Slik forteller du din chef Du avslutter jobben din

Hva å si til din chef når du forlater en jobb

Du er klar til å avslutte jobben din, bortsett fra én ting: du har ingen anelse om hva du skal si til sjefen din. Det er like viktig å være profesjonell når du gir varsel som det er når du prøver å bli ansatt . La den riktige veien, og du vil bygge nettverket ditt for fremtidige jobbsøk. La feil vei, og se på at broen brenner bak deg.

Hvordan skal du fortelle din arbeidsgiver at du drar? Uansett årsakene til at du forlater en jobb , er det den rette måten å gjøre det på.

Tips for å fortelle din chef Du forlater jobben din

Det kan være utfordrende å ta en rolig og begrunnet tilnærming til å trekke seg tilbake hvis du har blitt mishandlet eller undervurdert. Imidlertid kan ord som er talt eller skrevet i hast, komme tilbake for å spotte deg, siden du aldri vet om en tidligere kollega eller veileder kan bli spurt om ditt arbeid eller karakter i fremtiden. Hold all kommunikasjon positiv, eller i det minste nøytral.

Det er ikke mye å vinne ved å være negativ selv om du hater jobben din eller din veileder var en forferdelig leder. Arbeidsgivere har en tendens til å ta siden av tidligere veiledere over jobbkandidater når man kontrollerer referanser . Noen organisasjoner vil gjennomføre formelle bakgrunnskontroller som vil gå tilbake videre enn din nåværende eller siste jobb, så selv om du allerede har sikret en ny stilling, er det ikke lurt å fremmedgjøre en tidligere arbeidsgiver.

Det du sier når du reiser kan bli nevnt for potensielle arbeidsgivere, og negativitet går ikke, får deg en positiv anbefaling.

Enda verre, å si for mye om hva du ikke likte jobben eller arbeidsgiveren, kunne til og med gi deg en dårlig referanse . Når det er mulig, la jobben din være grasiøst .

Hva å si når du avslutter jobben din

Det er alltid en god ide å holde det positivt når du snakker med sjefen din - selv om du ikke føler deg slik om å reise.

Avmeldingsbrevet ditt og personlige samtaler skal inneholde så mange av følgende elementer som mulig.

• En takk for muligheten. Gi uttrykk for din takknemlighet for muligheten til å vokse i din nåværende jobb eller lære nye ferdigheter. Dette kan inneholde en kort referanse til spesifikke ferdigheter eller kunnskaper. Tusen takk for at sjansen til å jobbe med kolleger kanskje også passer inn i denne kategorien.
• En forklaring på hvorfor du forlater. Du trenger ikke å nevne spesifikkene til din nye jobb eller jakt, men kan velge å forklare dette på en generell måte. Hvis du for eksempel jobbet i internt salg, kan du for eksempel nevne at du har landet utenfor salgssjobben. Hvis du reiser for å gå tilbake til skolen , flytte til å ta vare på en eldre foreldre eller med en ektefelle som har funnet en ny jobb, kan du nevne dette faktum. Det er vanskelig å forestille seg et scenario der det ville være fordelaktig å nevne (spesielt skriftlig) noe som gjenspeiler dårlig på arbeidsgiveren eller medarbeiderne. Her er en liste over flere grunner for å legge igjen en jobb for å se gjennom.
• Et tilbud om å hjelpe med overgangen. Hvis det er hensiktsmessig, kan du opplyse at du er villig til å hjelpe trene en erstatning eller være tilgjengelig for å svare på spørsmål etter at du har gått på.

• Legge merke til. To uker varsel er den tradisjonelle mengden varsel. Hvis du jobber i henhold til en kontrakt eller en arbeidsavtale, kan du bli bedt om å gi et annet varsel. Hvis du ikke kan gi den nødvendige varsel, spør arbeidsgiveren din om det er noen måte du kan avslutte ansettelsen før.
• Datoen du forlater. Oppgi en bestemt dato for din forventede siste arbeidsdag. Datoen vil bli brukt som din offisielle oppsigelsesdato, og påløpt kompensasjon og eventuelle fordeler vil bli beregnet fra denne datoen.

Hvordan håndtere Fallout

Selv om du har jobbet for selskapet i lang tid, kan du ikke forutsi hva som vil skje når du går av. Lederen din kan be deg omgående forlate, bli lenger - eller ta en fullstendig vurdering av din beslutning.

Den beste måten å håndtere denne usikkerheten på er å forberede seg på enhver mulighet.

Ha en plan for følgende resultater, og du vil ikke bli fanget helt fri:

• Vær forberedt på å forlate - nå. Før du slutter, må du sikkerhetskopiere eventuelle dokumenter og prosjekter som tilhører deg. Forstå at arbeidsgiveren din kanskje ber deg om å pakke opp dine ting umiddelbart og kutte ut elektronisk tilgang til dokumenter. Hvis du har en bedriftsbil, telefon, bærbar datamaskin eller nettbrett, kan du bli pålagt å slå den inn umiddelbart.
• Tenk om du vil bli lenger hvis du blir spurt. Hvis arbeidsgiveren presser deg til å holde seg lenger for å lette overgangen, og det er mulig for deg å gjøre det, kan du vurdere å spørre om et positivt skriftlig anbefalingsbrev eller et introduksjonsbrev i retur.
• Når din leder ikke vil at du skal slutte. Hva skal du gjøre hvis lederen din vil at du skal bli? Hvis du er sikker på at du vil forlate, si det. Hvis du er usikkert, be om litt tid til å tenke over det. Lag en liste med grunner til hvorfor du ville forandre deg, og sammenligne dem med grunnene dine for å forlate. Hvis det er fornuftig å oppheve din oppsigelse, vær forberedt på å forplikte seg til å bo for en viss lengre tid. Vær også oppmerksom på at arbeidsgiveren din kan ha reservasjoner om noen som slutter, selv om du har bodd om bord, noe som kan påvirke din fremtid med selskapet.