Når og hvordan arbeidsgivere la jobbsøkere vite om intervjuer
Når Arbeidsgivere Meld Kandidater
Dessverre kan du i mange tilfeller aldri vite absolutt om søknaden din ble mottatt og deretter avvist av et selskap.
Noen arbeidsgivere gir beskjed om at de ikke ble valgt, andre ikke. I noen tilfeller er det fordi de mottar hundrevis av søknader for alle tilgjengelige jobbsøkinger, og de har kanskje ikke et automatisert system eller ressursene til å varsle søkere.
Enkelte stillinger oppgir at kun kandidater som er valgt for intervjuer, blir kontaktet. I andre tilfeller vil du ikke vite om du hører igjen eller ikke.
I tillegg kan ansettelsesprosessen være lang med flere intervjuer , og arbeidsgiveren kan ikke varsle søkere før de har fylt jobben. Det kan ta uker eller måneder, avhengig av posisjonen i selskapet.
For kandidater som inviteres til å intervju, kan du bli varslet via telefon, e-post eller via et automatisert meldingssystem hvis du søker via et søkelsessystem.
Sjekk meldingene dine
Siden du ikke vet hvordan selskapet vil kontakte deg, må du sjekke både e-post og telefonsvarer minst daglig, om ikke oftere.
Du ønsker ikke å miste på et intervju fordi selskapet ikke kunne komme deg til rett tid. Sjekk også e-postmeldingsboksen din daglig, siden viktige e-postmeldinger noen ganger går på avveie og ender opp der.
Hvordan Arbeidsgivere Kontakt Søkere
Arbeidsgivere melde vanligvis søkere via telefon eller e-post, men du kan til og med motta et skriftlig brev som inviterer deg til å intervjue.
E-postmeldingen, brev eller telefonsamtale du mottar, vil inneholde opplysninger om hvem du skal møte med. Du kan bli tildelt en forhåndsplanlagt tid, eller du kan bli tilbudt et utvalg intervjuetider.
Hvis selskapet krever at du forbereder materialer (for eksempel en læreplan for en lærerjobb, for eksempel), blir du informert om hva du bør ta med og hvordan du skal forberede deg.
Du bør også bli varslet om formatet til intervjuet. For eksempel bør selskapet gi deg beskjed hvis du møter med en gruppe enkeltpersoner i stedet for en enkelt intervjuer.
Her er en liste over de viktigste måtene arbeidsgivere inviterer jobbansøgere til å intervjue, med eksempler på meldingene og brevene du vil motta:
- Generell intervju invitasjon .
- Intervju invitasjon tilbyr refusjon.
- Panelintervju-invitasjon .
- Andre intervju invitasjon .
- Intervju invitasjon spør en kandidat til å velge en intervju dato.
- Telefonsamtale med en bestemt intervju dato.
- Telefonsamtale med valg for intervju datoer.
- Telefonsamtale inviterer deg til å velge en intervju dato.
Skulle du kontakte arbeidsgiver?
Som regel har ansettelsesavdelinger som har ansvaret for å gjennomgå hundrevis av søknader, ikke satt pris på å bli kontaktet av nervøse kandidater som ønsker bekreftelse på at søknaden deres er mottatt og gjennomgått.
Skulle du kontakte dem, risikerer du å bli oppfattet som trengende og irriterende - det er ikke det første inntrykket du vil presentere.
Men hvis du etter noen uker må ha ro i sinnet, kan du sende en e-post (ikke en telefonsamtale) som ganske enkelt gjentar din interesse for stillingen og håp om at jobben fortsatt søkte, at de vil gi din CV omtale. Ikke spør om statusen for søknaden din. På dette tidspunktet har du gjort det meste du kan gjøre. Hvis arbeidsgiver ønsker å kontakte deg, vil de.
Godta / avslå et jobbintervju
Når du har tilbudt et intervju, må du kunne gi et høflig og artikulert svar - førsteinntrykket er viktig. Ta en titt på et sammendrag av akseptbrev som du kan bruke til å bekrefte intervjuet ditt og et eksempel på et brev som avslår et intervju når du ikke lenger er interessert i jobben.
Selv om du finner dem stressende, er jobbintervjuer faktisk en spennende sjanse for at du skal vise dine talenter og entusiasme mens du handler for en nydelig ny arbeidsgiver. Et lite forberedelse før intervjuet vil gå langt i å bygge din selvtillit og sikre at du skinner.