Oppsigelsesbrev som ber om å forlate med lite varsel
Det vil også gi deg mulighet til å pakke inn nåværende prosjekter, eller gjøre ordninger for å overføre ansvaret til en kollega eller din erstatning.
Dessverre er det noen ganger ikke mulig å gi standard to ukers varsel. Kanskje du har personlig nødstilfelle, eller arbeidsforholdene er utålelige, og du må gå straks. Men sørg for at du vurderer fordelene og ulemperne med å trekke seg uten to ukers varsel før du bestemmer deg for å forlate.
Din arbeidsgiver vil sette pris på så mye varsel som du kan gi, så gjør at han eller hun vet så snart du er sikker på at du skal reise.
Hvis du trenger å trekke seg med kort varsel, må du se oppsummeringsbrevene nedenfor. Den ene er i form av et forretningsbrev. Den andre er i form av en e-post. Se også nedenfor for tips om hva du skal inkludere i brevet (og hva du skal gi ut).
Oppsigelsesbrev Eksempel - Kort varsel
Navnet ditt
Adressen din
Din by, stat, postnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost
Dato
Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære Herr / Ms. Etternavn:
Vennligst aksepter dette brevet som formelt melding om at jeg trekker fra min stilling hos ABCD Company fredag, mars XX, 20XX.
Jeg forstår at to ukers varsel er standard; Personlige forhold krever imidlertid at jeg forlater stillingen ved dette selskapet innen utgangen av denne uken.
Jeg er glad for å gi noen hjelp jeg kan i løpet av denne overgangen.
Takk for mulighetene for faglig og personlig utvikling du har gitt meg i løpet av de siste fem årene.
Jeg har hatt glede av å jobbe for byrået og setter pris på støtten ga meg i løpet av min tid med selskapet.
Vennlig hilsen,
Din signatur (hard copy letter)
Ditt skrevet navn
E-postet Oppsigelsesbrev Eksempel - Kort varsel
Emnelinje: Oppsigelse i oktober XX, 20XX
Kjære Bob,
Vennligst aksepter dette brevet som min oppsigelse fra ABC Company. Dessverre, på grunn av helsemessige årsaker, vil jeg ikke kunne gi standard to ukers varsel. Min siste dag på firmaet vil være neste fredag, oktober XX, 20XX.
Jeg beklager kort varsel. Jeg har hatt glede av å jobbe sammen enormt, og har lært så mye fra ledelsen. Gi meg beskjed om hva jeg kan gjøre de neste dagene for å lette overgangen.
Takk for at du forstår.
Vennlig hilsen,
Samuel
Tips for å skrive en kort varsel
Fortell sjefen din at du slutter personlig, via telefon eller i en e-post. Å telle din leder i person først er ideell. Men uansett hvilken måte du velger, er det en god idé å da skrive et formelt brev med oppsigelse, som selskapet kan legge til din ansattes fil. Her er noen strategier å huske på når du skriver ditt brev med oppsigelse:
- Skriv det i forretningsbrev format. Fordi dette er et offisielt brev som vil gå inn i din ansattesfil, bør du følge forretningsformater for formatering . I øvre venstre hjørne av brevet, ta med kontaktinformasjonen, datoen og arbeidsgiverens kontaktinformasjon. Slutt brevet med din håndskrevne signatur, og ditt skrevet navn nedenfor.
- Oppgi datoen for oppsigelse. I første ledd oppgir du datoen du vil forlate jobben din. Dette er den viktigste informasjonen i brevet, så du bør inkludere det så snart som mulig i brevet.
- Hold det kort. Ikke føler at du trenger å gi en enorm detalj. Det viktigste er å nevne din siste dag på kontoret.
- Forklar hvorfor du avgår - hvis det er hensiktsmessig. Skal du fortelle sjefen din hvorfor du reiser så fort? Det avhenger av din grunn - hvis du gir kort varsel fordi du er ulykkelig på jobben eller misliker din leder eller kollegaer, ikke del disse detaljene. Men hvis det er utendørs omstendigheter, for eksempel en helsekrise, kan deling av grunnene hjelpe din arbeidsgiver til å føle seg sympatisk. Husk at når det er mulig, er det best å unngå å brenne broer på arbeidsplassen. Men igjen, hold brevet ditt kort - du trenger ikke å gå inn i alle de små detaljene.
- Si takk. I samme ånd for å avslutte forholdet med arbeidsgiveren på gode vilkår, uttrykk din takknemlighet for mulighetene du har hatt i stillingen. Selv om du ikke har hatt den største opplevelsen hos firmaet, er det ofte en stor pris på en kort "takk".
- Tilbyr å hjelpe under overgangen (valgfritt). Å gi hjelp under overgangen er ikke nødvendig, men det er en felles høflighet å utvide. Men hvis dine personlige forhold vil forhindre deg i å hjelpe deg på noen måte, trenger du ikke å inkludere dette.
- Rediger, rediger, rediger. Pass på å lese gjennom brevet ditt nøye før du sender det. Se etter stave- eller grammatikfeil. Vurder å spørre en venn eller familiemedlem om å lese over brevet også. Husk at du vil legge et positivt inntrykk på selskapet - et godt skrevet, velredigert frameldingsbrev vil hjelpe deg med å gjøre det.
Tips for å skrive en kort varsel Avgang E-post
Du kan også velge å sende din varselmelding via e-post. Det er spesielt en god ide om du må varsle arbeidsgiveren din til avgang så snart som mulig. Selv om du avgir via e-post, kan du kanskje vurdere å sende et oppfølgingsbrev via post til din ansattes fil.
Les nedenfor for tips om hvordan du sender din e-postmelding :
Bruk en klar emnelinje. Emnelinjen skal klart formidle ditt formål for å skrive slik at arbeidsgiveren leser det med en gang. Du kan også inkludere ditt navn. For eksempel kan emnelinjen lese "Fornavn Etternavn - Innkalling av oppsigelse" eller "Fornavn Etternavn - Oppsigelse i mars XX, 20XX."
Hold det kort. På samme måte som et brev med oppsigelse, vil du beholde din e-post kort. Du må bare si at du er avgang, ta med datoen du drar, og legg til en kort takk og tilbud om hjelp under overgangen (hvis mulig).
Rediger, rediger, rediger. Folk har en tendens til å glemme å korrekturlese e-post som de ville skrive skriftlig. Akkurat som et avbestillingsbrev, må du lese gjennom e-posten din for stave- eller grammatikkfeil. Pass også på at fonten er stor nok og lett å lese.
Tilleggsinformasjon
Grunner til ikke å gi to uker
Skal du gi to uker?
Flere Resignation Letter Samples
Oppsigelses-e-postmeldingseksempler
Oppsigelse brev skriving tips
Oppsigelse gjør og ikke gjør det
Slik avslutter du en jobb