Imidlertid krever noen ganger omstendigheter at du skal trekke seg omgående. For eksempel kan du ha en nødsituasjonssituasjon, eller arbeidsplassen er usikker eller usunn.
Før du tar noen avgjørelser om å gå, vurder denne informasjonen om du burde eller bør ikke slutte med liten eller ingen varsel .
Hvis du bestemmer deg for å trekke seg med en gang, bør du fremdeles skrive et fratrekkbrev. Les nedenfor for tips om å skrive et brev med oppsigelse med 24 timers varsel, og se også et resepsjonsbreveksempel.
Tips for å skrive din resignasjonsbrev eller e-post
Igjen, det er best å gi arbeidsgiveren minst to uker varsel når du bestemmer deg for å trekke seg. Men noen ganger må du gå av med kun en dags varsel. Les nedenfor for tips for å skrive et brev med kun 24 timers varsel.
- Snakk med din arbeidsgiver først. Hvis det er mulig, fortell sjefen din personlig at du skal forlate selskapet innen 24 timer. Deretter følger opp med et offisielt forretningsbrev . Send en kopi av brevet til arbeidsgiver og til personalkontoret.
- Vurder å sende en e-post. Hvis tiden er av essensen, kan du vurdere å sende en avgangs e-post i stedet for et brev. For en oppsigelse med 24 timers varsel, kan en e-post være en god ide. Men hvis du allerede har fortalt din arbeidsgiver personlig, trenger du ikke å haste for å sende ut et raskt fratrekkbrev.
- Oppgi datoen. I brevet, tydelig, forklare at du skal forlate dagen etter. Inkluder spesifikk dato for å unngå forvirring.
- Ikke gå inn i detaljer. Du trenger ikke å gi detaljer om hvorfor du drar, eller hva du skal gjøre neste. Men hvis du bestemmer deg for å gjøre det, ikke gå inn i detaljer. Du vil beholde brevet ditt kort.
- Uttrykke takknemlighet. Det er en god mulighet til å uttrykke din takknemlighet for den tiden du har brukt på bedriften. Men hvis du er veldig fornøyd med selskapet, må du ikke klage eller si noe negativt i brevet. Du ønsker å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiveren, spesielt siden du kanskje må spørre ham eller henne for et referansebrev i fremtiden.
- Still spørsmål. Hvis du avgår uten varsel, må du sørge for å avklare hvordan din siste lønnsslipp, fordeler, selskapsutstyr og eventuelle andre opplysninger om oppsigelsen av din ansettelse skal håndteres. Brevet ditt er en god mulighet til å stille disse spørsmålene.
- Gi kontaktinformasjon. Ta med eventuelle e-postadresser fra e-post eller annen form for kontaktinformasjon du vil inkludere, slik at arbeidsgiveren din kan komme i kontakt med deg. Det er spesielt viktig hvis du drar med en gang.
- Følg forretningsbrev format. Bruk det offisielle forretningsbrevformatet når du skriver brevet.
Oppsigelsesbreveksempel - 24 timers varsel
Les nedenfor for et sammendrag med 24 timers varsel. Bruk denne prøven for å få en følelse av hvordan du formaterer brevet, og hvilket innhold som skal inkluderes. Vær imidlertid sikker på å redigere bokstaven slik at den passer til din personlige situasjon.
Navnet ditt
Adressen din
Din by, stat, postnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost
Dato
Ansattes navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære Herr / Ms. Etternavn:
Vennligst aksepter dette brevet som varsling om at jeg trekker seg fra jobben min, effektiv i morgen (15. september). Jeg beklager at jeg ikke kunne gi mer varsel. Jeg beklager imidlertid at jeg, på grunn av omstendigheter utenfor min kontroll, trenger å trekke seg med en gang.
Hvis mulig, vennligst send min endelige lønnsslipp til min hjemmeadresse (oppført ovenfor).
Takk for støtten du har gitt meg i løpet av min tid med selskapet.
Vennlig hilsen,
Din signatur (hard copy letter)
Ditt skrevet navn
Oppsigelse E-postmelding
Hvis du sender avmeldingsbrevet ditt via e-post, må du huske å inkludere en bestemt emnelinje slik at meldingen din vil bli lest i tide:
Emne Linje: Ditt Navn - Oppsigelse - Effektiv Dato
Hvis du sender e-post til brevet, kan du sende e-postmeldingen din , inneholde hva som skal inkluderes, hvordan du redigerer og hvordan du sender en testmelding.
Les mer:
Grunner til ikke å gi to uker
Flere Resignation Letter Samples
Oppsigelses-e-postmeldingseksempler
Oppsigelse gjør og ikke gjør det