Din Myers Briggs personlighetstype
ISTJ er en av 16 personlighetstyper Carl Jung, en psykiater identifisert for mange år siden. MBTI er basert på hans teori.
Jung trodde at personlighetstyper består av fire par motsatte preferanser for hvordan vi gjør visse ting. Vi energiserer gjennom introversjon (I) eller ekstroversjon (E), oppfatter informasjon ved å føle (S) eller intuisjon (N), ta beslutninger ved å tenke (T) eller føle (F) og leve livet vårt ved å dømme (J) eller oppleve P).
Hver av oss favoriserer ett medlem av hvert par preferanser over den andre. Det betyr ikke at koden din er ISTJ fordi resultatene fra MBTI indikerte at dine preferanser er Introversion, Sensing, Thinking og Judging. Karriereutvikling fagfolk mener at koden kan brukes til å hjelpe folk å ta karriere-relaterte beslutninger som å velge en karriere og akseptere et jobbtilbud. Det er jungens teori i et nøtteskall og hvordan det gjelder ditt karrierevalg. La oss nå undersøke koden din nærmere. Vi ser på hva hver preferanse betyr, og deretter undersøker hvordan du kan bruke denne informasjonen til å gjøre karriere-relaterte beslutninger.
Jeg, s, t og p: hva hvert brev av personlighet type kode betyr
- Jeg: Når du hører ordet "introversion", som de fleste, kan du tenke " sjenert " eller "ute av stand til å være rundt andre." Det er faktisk så mye mer til det enn det. Som noen som foretrekker Introversion, blir du energisert av ting i deg selv. Det betyr ikke at du ikke liker å være rundt andre mennesker, bare at du foretrekker å bruke tid alene. Derfor trenger du ikke venner eller kollegaer til å motivere deg.
- S: Som en person som favoriserer sensing, bruker du dine fem sanser, hjelper deg med å dekode informasjon som kommer deg. Du ser detaljer i stedet for mønstrene som kan komme fra dem. Du har ikke en tendens til å forutse hva fremtiden kan holde, men leve fullt ut i nåtiden.
- T: Din preferanse for tenkning betyr at du tar mye tid å ta beslutninger. Det er ikke fordi du er ubesluttsom, men i stedet at du nøye vurderer alle dine valg. Du bruker logikk, ikke følelser. Du har ikke noe imot å kritisere folk.
- P: Som noen som oppfatter, er du fleksibel og spontan. Det betyr at du enkelt kan tilpasse seg forandring. På ulemper, det gjør du ikke veldig bra med tidsfrister.
Det er viktig å huske på at disse bare er dine preferanser. Det betyr at mens du foretrekker å gjøre ting på en bestemt måte, kan du tilpasse og bruke motsatt preferanse når du trenger det. Husk også at hver preferanse i fire-preferanse-typen påvirker de tre andre. Endelig er dine preferanser dynamiske fordi de kan forandre seg gjennom livet ditt.
Hvordan bruke koden din til å hjelpe deg med karriere-relaterte beslutninger
Du kan vurdere personlighetstypen din når du velger en karriere eller bestemmer om du skal godta et tilbud på grunnlag av miljøet der du må jobbe.
Når du foretar et karrierevalg, bør du se på de to mellomstore bokstaver i koden S, og T. Fordi du foretrekker å tenke og tenke, bør du se etter yrker der du kan løse konkrete problemer. Du vil også jobbe i en karriere som verdsetter viktigheten av forsiktig og bevisst beslutningstaking. Ta også hensyn til dine interesser , ferdigheter og arbeidsrelaterte verdier når du velger en karriere. Dette er noen muligheter for deg å tenke på:
Dine preferanser om innadvendelse og oppfattelse kan veilede deg når du bestemmer om et arbeidsmiljø vil være riktig for deg.
Som noen som foretrekker introversjon, vil du gjerne ta dine egne beslutninger om hvordan du fullfører prosjekter. Siden tidsfrister ikke er din ting, bør du vurdere en jobb som lar deg jobbe i ditt eget tempo.
kilder:
- Myers-Briggs Foundation websiden.
- Baron, Renee. (1998) Hvilken type er jeg? . NY: Penguin Books.
- Side, Earle C. Ser på Type: En Beskrivelse av Preferansene Rapportert av Myers-Briggs Type Indicator . Senter for applikasjoner av psykologisk type.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara og Tieger, Kelly. (2014) Gjør hva du er . NY: Hatchette Book Group.