Beslutningen om å gi lønnsøkning er ikke en som de fleste ledere gjør lett. De trenger tid til å vurdere forespørselen din, å evaluere fremdriften på karriereporet med organisasjonen, og å analysere bidragene du har gjort til organisasjonen.
De kan også trenge å se på selskapsfinansene for å se om deres budsjett for menneskelige ressurser kan ta opp en økning.
Til slutt må de vurdere den underliggende meldingen de vil sende til deg - og til dine kolleger - bør de gi din forespørsel. Raises handler ikke bare om penger - de er en psykologisk bekreftelse på at en arbeidsgiver verdsetter en ansatt og ønsker å beholde dem. Så, toppledelsen må avgjøre om du er verdt dette engasjementet, basert på arbeidshistorikken og innskuddsmønsteret.
De må også forutse om deres beslutning om å tildele deg en økning, vil føre til masseforespørsler fra andre ansatte for lønnsøkninger. Hvis det blir tvunget til å nekte å øke til annet personell, må de da håndtere negative moralproblemer?
En e-postforespørsel om et møte for å diskutere lønnen din er en smart måte å gi din veileder tid til å vurdere forespørselen din, ta kontakt med Human Resources eller ledelse, om nødvendig, og avgjøre om det er mulig å gi deg en lønnsoppgang.
Hva å skrive i en Lønnsøk E-postmelding
Din melding skal inneholde:
- En forespørsel om et møte for å diskutere (i emnelinjen i meldingen)
- Hvorfor fortjener du lønnsøkning
- Hvilke tilleggsansvar du har tatt i din rolle
- Eventuelle ferdigheter eller sertifiseringer du har kjøpt siden du ble ansatt
Det er også en god ide å ta med informasjon om hvor mye du liker jobben din og jobber hos bedriften. Du vil ikke komme over som en utilfreds ansatt som ikke er betalt nok. Også, ikke bare be om mer penger. Det er en bedre strategi å be om en mulighet til å diskutere en høyning, snarere enn å bare be om større lønnsslipp.
Når du skriver meldingen, må du ikke anta at lederen din vet alt du har jobbet med. Folk blir opptatt og er ikke alltid klar over hvor mye arbeid deres ansatte har tatt på seg. Det er greit å nevne hva du har håndtert og hvordan din rolle har endret seg siden du startet jobben.
Skriv en formell melding i et standard forretningsformat . Hold den profesjonell selv om du er på vennlige vilkår med sjefen din. Din e-post kan bli videresendt til andre hos firmaet for å gjennomgå.
E-postmeldingsformatet skal inneholde:
Se gjennom mer informasjon om hvordan du formaterer en e-postmelding hvis du trenger en oppfriskning for din egen korrespondanse.
Eksempel på e-postmelding Be om et løft
Her er et eksempel på en e-postmelding som ber om et møte med en leder for å diskutere lønnsøkning.
Emne: Møteforespørsel
Kjære Mr. Matthews,
Jeg er takknemlig for muligheten til å jobbe for deg som utviklingskoordinator for XYZ Nonprofit.
I løpet av de siste to årene har mitt ansvar på XYZ vokst betydelig, og jeg fullfører ikke bare alle disse ansvarene, men jeg gjør det med en eksepsjonell kvalitet på arbeidet. Jeg vil derfor respektfullt be om et møte for å gjennomgå min lønn.
Som du vet har min lønn forblitt den samme siden jeg ble ansatt i 20XX. Siden da har jeg lykkelig lagt til en rekke plikter til arbeidsmengden som har gitt meg mulighet til å bidra enda mer til selskapet. Jeg frivilligvis for eksempel utviklet et kvartalsvis nyhetsbrev, og har for tiden ansvaret for skriving, formatering og utskrift av publikasjonen. Som du vet, har jeg også nylig fullført et utdannet sertifikatprogram i stipendskrift.
Jeg tror at mine økende bidrag til selskapet og mine nye kvalifikasjoner berettiger en lønnsvekst.
Jeg ville elske muligheten til å møte deg med å diskutere en høyning i min lønn. Jeg ser frem til å høre fra deg.
Vennlig hilsen,
Fornavn Etternavn
Utviklingskoordinator
XYZ Nonprofit
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Tilleggsinformasjon
Hvordan å be om et løft
Brevprøve Be om heving
Topp 10 Do's og Don'ts for å be om et løft