Akk, i de fleste liv, må noen rosa slips falle. Hvis du skal miste jobben, er det best scenario å finne ut det lenge før du går inn i et konferanserom bare for å bli møtt av en dyster HR-representant. På den måten kan du komme i gang med jobbsøkingen mens du er fortsatt ansatt.
Her er noen advarselsskilt om at det er på tide å søke om arbeidsledighet *:
5 tegn du kan være i ferd med å bli sparket
1. Selskapet går ikke bra.
Avhengig av din rolle i organisasjonen, kan du få direkte innsikt i selskapets formuer. Hvis arbeidsgiveren bløder klienter eller kontanter, får en drubbing i pressen eller lider av andre omdømme omdreininger i bransjen, kan jobben din - og den av dine kolleger - kanskje ikke være lengre etter denne verden.
Av denne grunn betaler det også å holde på toppen av arbeidsgiverens profil ved å følge dem på sosiale medier, sette opp Google Alerts med firmanavnet, og så videre. Ikke alle dårlige omtale i pressen er lik forestående doom, men du er bedre kjent med hvilken vei vinden blåser ... selv om den er i ferd med å endres.
Legg også merke til at firmaet ikke trenger å gjøre vondt for store endringer for å påvirke karrieren din. En oppkjøp eller annen strukturell forandring kan påvirke deg like mye som en forretningssvikt.
2. Du har ikke noe å gjøre.
Ditt største prosjekt tilhører nå noen andre, mens ditt mindre ansvar har landet på en internets tallerken. Dine rapporter blir omfordelt til en annen leder, og kundene dine går gradvis til en annen persons liste.
I mellomtiden prøver du å finne måter å holde seg opptatt på som ikke involverer kabal eller kaste bort tid på sosiale medier.
Begynn å bruke den fritiden til å utvikle en strategi for å finne en annen, bedre jobb. (Bare gjør ikke noen av de faktiske jobbsøkene på jobben. Det er en fin måte å slå en potensiell oppsigelse til oppsigelse for årsak .)
3. Dine prosjektfrister bare flyttet opp ... og de er rundt samme tid.
Kanskje det er ikke så mye at du ikke har noe å gjøre, men at sjefen din synes å være i en mye større fart enn vanlig for å få prosjekter innpakket. Dette peker ikke nødvendigvis på forestående oppsigelse, men hvis mange av dine tidsfrister går opp på en gang, og i samme generelle tidsramme, kan du se på din egen frist for terminering.
Så sent som det lyder for å få noen til å tømme sin oppgaveliste før de får vite at tjenestene deres ikke lenger er påkrevd, skjer det. Hold øye med, så du kan se det komme hvis det kommer til å skje med deg.
4. Sjefen din hater deg.
Kanskje du pleide å komme sammen, men nå ser du ikke ut til å kommunisere om selv de mest grunnleggende problemene, eller kanskje din arbeidsdag har blitt til et skyldig spill, og du er alltid Det. Kanskje det var enda en incitativ hendelse, en ekte feil fra din side som ingen innsats eller ansvarstaking ser ut til å slette.
Uansett årsak, hvis sjefen ikke ser ut til å være på din side , kan det være på tide å begynne å polere ditt CV.
5. Du føler deg plutselig og helt ute av sted.
Denne indikatoren er litt vanskeligere å pinne ned enn noen av de andre, men det er fortsatt verdt å være oppmerksom på. Hvis du føler deg som en fremmed livsform på jobben, med helt forskjellige prioriteringer, interesser og perspektiver enn alle du jobber med, kan det være på tide å fortsette.
Selv om du ikke er i ferd med å bli gitt en pappkasse og fortalt å flytte alle dine ting til hjemmekontoret, fortjener du mer ut av din arbeidserfaring. Begynn å tenke på å hoppe til en mer behagelig bedriftskultur, før du blir presset ut.
Se gjennom disse 15 tipsene for å gjøre deg klar til jobbsøk for å komme i gang.
* Merk: Ikke alle ansatte som mister jobbene, kvalifiserer for arbeidsledighet. Lær mer om hvem som er berettiget til ytelser , og sjekk med din statsledighetskontor for spesifikk informasjon.
Hva annet du bør vite: Skal du slutte før du blir sparken?