Job Offer Sampler for ulike jobber

by Susan M. Heathfield

Bruk tilleggsinformasjonen til å gjøre vellykkede, profesjonelle jobbtilbud

Jobtilbudet er kulminasjonen på alt arbeid og arbeidstid du har investert i ansettelsesprosessen . Du har valgt kandidaten du ønsker å ansette og jobbsebyret formaliserer vilkårene du vil ansette den enkelte.

Vanligvis forhandlet i forkant av det endelige, formelle arbeidstilbudet, muntlig eller skriftlig, er jobbtilbudet tilsvarende en ansettelseskontrakt . Bruk disse eksemplene på tilbudsbudsjett s som veiledning for dine egne jobbtilbud .

Ytterligere informasjon om faktorer som skal vurderes før du lager et tilbud og hvordan du gjør et tilbud, vil hjelpe deg med å lage profesjonelle, vellykkede jobbtilbud. Dette er de tipsene du trenger for å tilby nye ansatte jobbene dine.

01 General Job Offer Letter

Arbeidsbudet tilbys til kandidaten du har valgt for stillingen. Ofte har kandidaten og organisasjonen verbalt forhandlet leieforholdene og tilbudet bekrefter de muntlige avtalene. Dette er et utvalgsbudtilbud som du kan bruke generisk for de fleste oppføringsnivåer til mellomnivåer.

02 Tidlig karriere eller inngangsnivå: Eksempel på jobbtilbud

Dette eksemplarjobbtilbudet er tilpasset for den tidlige karriereprofessoren. Begynnelsen eller den tidlige karriereansatte aksepterer vanligvis ditt vanlige tilbud og tilbudet om jobbtilbud er ikke komplisert.

Disse kandidatene er glade for å ha et tilbud, takknemlig for eventuelle fordeler som tilbys, og det er usannsynlig å forhandle om ulike eller ytterligere ansettelsesforhold. Det mest sannsynlige forhandlingsområdet som en oppdragsgiver kan følge er ekstra lønn over jobben.

03 Mid-Karriere: Eksempeljobbtilbud

Dette tilbudet, for potensielle medarbeidere som er midtkarriere, bruker standardkategorier som dekker de fleste mellomkarrierestillinger, blant annet leder, ingeniør, revisor, kontroller, nettverksadministrator, veileder og HR-generalist.

Mens den mid-karriereprofessoren gjør mer av et forsøk på å forhandle mer fordeler og arbeidsforhold enn den tidlige karriereprofessoren, har forhandlingen lite likhet med en ledende ansatt i sitt tilbud.

04 Executive: Jobbtilbud

Dette ledende jobbtilbudet er tilpasset for direktør eller direktør på toppnivå. Executive kontrakter er ofte langt lengre da avtalene som nås kan dekke alt fra kompensasjon , flytende utgifter og signering av bonuser til millioner av dollar i avgangspakker og aksjeopsjoner.

Executive jobber tilbyr nesten alltid en kontrakt og er sjelden lagt fram i et enkelt tilbudsbrev.

05 Salgsfaglig: Jobbtilbud

Dette tilbudet jobber for stillinger som salgsrepresentant, telefonsalg, forretningsutvikling og salg utenfor. Salgspersonalet vil ofte forsøke å forhandle mer kompensasjon og en høyere provisjonsrate . Som forhandler kan han eller hun også forhandle mer om fordelene i jobbtilbudet.

06 Jobbtilbud: Definisjon

Jobtilbudet er gjort til kandidaten hvis ferdigheter og erfaring passer best til din organisasjon og kultur . Et tilbud er et dokument som bekrefter detaljene i tilbudet ditt. Det skrives vanligvis ikke inntil arbeidsgiveren og kandidaten har avtalt generelle vilkår verbalt.

I tilfelle et jobbtilbud til en utøvende kandidat, kan kandidaten foretrekke å se en solid, detaljert kontrakt før han eller hun tar en beslutning og forpliktelse.

07 Faktorer å vurdere før du gjør et jobbtilbud

Når du vurderer å lage et tilbud , er det fristende å tilby jobben til kandidaten som du føler deg mest komfortabel med. Kandidaten føles så komfortabel som en godt slitt sko. Du vil ikke få mange overraskelser fra denne kandidaten når du har gjort tilbudet. Du er komfortabel at din favorittkandidat kan gjøre jobben bra.

Men vær så snill å passe på denne praksisen. Er denne kandidaten virkelig den beste, mest kvalifiserte personen som du kan finne eller bare noen du vil henge med på kontoret?

08 Hvordan lage et jobbtilbud

Er du interessert i å vite hvordan du lager et tilbud ? Et tilbud er en invitasjon til en kandidat for jobben din til å bli en ansatt i din bedrift. Jobtilbudet beskriver arbeidsforhold, kompensasjon, fordeler og andre fordeler som du tilbyr den potensielle medarbeideren til å komme til jobb for deg.

Ofte avtalt i forkant av det skriftlige tilbudet, er detaljene lagt ut skriftlig, så det er ingen sjanse for en misforståelse. Slik gjør du en effektiv jobb for å lage et tilbud .