Human Resources Managers Lønn, utdanningskrav og vekst
Ifølge det amerikanske arbeidsdepartementets arbeidsstyringsbyrå (som beregner veksten i tiårs inkrementer), anslås ansettelsen av menneskelige ressursforvaltere å vokse 9 prosent mellom 2016 og 2026.
Det er fordi, som nye selskaper danner og organisasjoner utvider sin virksomhet, vil de trenge menneskelige ressurser for å overvåke og administrere sine programmer. HR-ledere vil også bli påkalt for å sikre at firmaer overholder endrede og komplekse arbeidslover.
Det som følger er en titt på stillingsbeskrivelsen, opplæringen, treningskravene og lønnene til menneskelige ressurser.
Personell Jobbbeskrivelse
HR-ledere blir bedt om å utvikle retningslinjer som styrer personaleproblemer i samråd med ledende ansatte og å konsultere avdelingshoder og ledere om problemer og problemer knyttet til deres ansatte. De ansetter, trener og fører tilsyn med menneskelige ressurser og assistenter. I tillegg har HR-ledere oppgave å skape strategiske planer for å skape en arbeidsstyrke som er sterk nok til å møte fremtidens mål for organisasjonen.
HR-ledere jobber i private selskaper, ideelle organisasjoner, myndigheter og utdanningsinstitusjoner.
De som er ansatt i små organisasjoner pleier å være generalister (jonglere mange ansvar), mens de ved større organisasjoner ofte spesialiserer seg spesielt HR disipliner som sysselsetting eller fordeler.
Opplæringskrav
Vanligvis må HR-ledere ha en bachelorgrad i Business Administration eller Human Resource Management.
Noen ledere forfølger andre hovedfag i de liberale kunstene som psykologi og spesialiserer seg på masternivå. De som ønsker å gå videre opp virksomhetsstigen (eller søker jobb med et Fortune 50-selskap) vil generelt få en MBA med en konsentrasjon i Human Resource Management eller en Masters i Human Resource Management.
En av de viktigste fordelene med å velge en karriere i Human Resources er at det er mange forskjellige muligheter å velge mellom. HR-ledere kan utvikle avansert kunnskap innen spesialfag innen feltet som arbeidsforhold, kompensasjon, fordeler, lederutvikling, ansattes engasjement og talentoppkjøp. For å gå ned den veien må man fullføre treningsmoduler sponset av Society for Human Resource Management.
Human Resources Manager Lønn
Ifølge Bureau of Labor Statistics tjente menneskelige ressurser ledere i gjennomsnitt $ 106,910 i 2016 og $ 51,40 per time.
Ikke overraskende har de menneskelige ressursforvalterne som jobber i verdipapirer og investeringsselskaper, filmbransjen og høyteknologisk industri hatt en høyest lønn, mens ledere som jobber for lokale myndigheter og små bedrifter mottok lavere kompensasjon.
Også, menneskelige ressurser ledere som jobber i New Jersey, DC, Delaware, California, New York, Colorado og Texas tjente høyest gjennomsnittlige lønn.
Rask fakta: HR-sjef ( Arbeidsoversikt-håndboken ) | Liste over menneskelige ressurser | Personlige nøkkelord for gjenopptak
Les mer: Slik lander du en jobb i menneskelige ressurser | Menneskelige ressurser | Hva gjør en Human Resources Manager?
Søk etter stillinger: Indeed.com Job Listings