Ledelsesintervju Spørsmål og svar

by Alison Doyle

Intervjuer du for en jobb hvor du vil ha en ledende rolle? I så fall forventer at ansattschefen spør om erfaringen som kvalifiserer deg til å lede, din lederstil og dine prestasjoner. Selv om du ikke søker om en ledende rolle, kan du fortsatt svare på intervjuespørsmål om lederskap.

Lederskap refererer ikke bare til å styre andre, men er også et godt eksempel for dine medarbeidere.

Ansette ledere vil ha kandidater som vil inspirere sine lagkamerater til å gjøre sitt beste arbeid, selv om de ikke teknisk leder gruppen.

Å forberede ledelsesfokuserte spørsmål i forkant av intervjuet, vil hjelpe deg med å gi sterke svar i øyeblikket og føle deg trygg både før og under intervjuet. Bruk prøveeksemplene og "Beste svarene" som er oppført på slutten av denne artikkelen, for å hjelpe deg med å forberede dine egne personlige svar.

Hvordan svare på intervju spørsmål om lederskap

Forbered deg på intervju spørsmål om ledelse, ved å tenke på lederskap ferdigheter som er viktigst for stillingen. Se på jobboppføringen for mer informasjon om hvilken type leder de leter etter, samt hvilke typer oppgaver du må utføre.

En annen måte å forberede seg på er å se på denne listen over lederegenskaper og sirkulere eventuelle ferdigheter som du mener er kritiske for jobben.

Se også denne listen over ledelsesevner arbeidsgivere ser etter hos søkere.

Når du har noen få viktige ferdigheter i tankene, tenk tilbake til alle de stillingene du har hatt der du har hatt lederroller. Disse kan ikke nødvendigvis være lederstillinger, men de burde være jobber der du var leder på en eller annen måte (for eksempel, kanskje du ofte tjente som leder i en jobb).

Hvis du er nyutdannet eller har begrenset arbeidserfaring, har du kanskje ikke erfaring som er direkte relatert til jobben. Så utvide din tenkning til frivillig arbeid, klubber og akademikere, som alle kan gi nyttige eksempler på dine ledelsesevner.

Bruk STAR Interview Response Technique

En gjennomtenkt, relevant anekdote er ofte den beste måten å svare på slike spørsmål, spesielt når de er adferdsspørsmål . Dette er spørsmål som ber deg om å gi eksempler fra tidligere arbeidsopplevelser for å bevise dine kvalifikasjoner for jobben ved hånden.

Når du svarer på atferdsintervjuer spørsmål om lederskap, bruk STAR intervju respons teknikken :

(S) Situasjon: Forklar bakgrunnen til situasjonen. Hva var jobben din?

(T) Oppgave. Hva var den spesielle oppgaven du måtte utføre? Hvis det var et bestemt problem du adresserte, forklare hva det var.

(A) Handling: Hvilke tiltak tok du (eller hvilke ferdigheter brukte du) for å fullføre oppgaven, eller løse problemet?

(R) Resultat: Hva var resultatet av situasjonen? Har du fullført oppgaven godt? Løste du problemet?

Her er et eksempel på svaret på spørsmålet, "Gi et eksempel på en gang du uventet måtte ta opp en ledende rolle." Dette svaret bruker STAR-teknikken:

"Ved min siste jobb var jeg en salgsforening for et stort selskap. Vårt selskaps samlede salgstall var nede fra forrige kvartal, og lederen vår ba alle salgsmedlemmer om å foreslå mulige metoder for å forbedre salget. Jeg ga en kort presentasjon om en løsning jeg opprettet, som innebar endringer i vår salgsopplæringsmetode. Lederen likte mitt forslag og satte meg ansvarlig for en arbeidsgruppe for å implementere denne løsningen. Jeg ledet et lag på seks, og vi utviklet og implementerte en ny treningsmetode. Til slutt økte denne løsningen våre selgere ferdigheter og tillit, og våre tall neste kvartal overgikk vårt forrige kvartal med 15 prosent. Jeg tror at min evne til å tydelig kommunisere min plan til både min arbeidsgiver og mine ansatte førte til stor suksess med prosjektet mitt. "