Spørsmål å stille på informasjonsintervju

Følgende spørsmål er ment å hjelpe deg med å bygge et detaljert bilde av en stilling og stilling. Bruk kun disse informasjons- og funksjonelle spørsmålene som en veiledning. Intervjuet ditt vil være mest effektivt hvis du kommer opp med flere spørsmål som gjenspeiler din ekte nysgjerrighet om den aktuelle karrieren.

28 yrkesmessige spørsmål å spørre

  1. Hva er tittelen på personen du intervjuer?
  1. Hva er andre vanlige titler for stillingen?
  2. Hvilke plikter utføres i løpet av en typisk dag, uke, måned, år? Har hun eller han en fast rutine? Hvor mye variasjon er det på daglig basis? Som personen beskriver oppgavene, spør hva ferdigheter trengs.
  3. Hvilket pedagogisk program anbefales som forberedelse? Forespør om skillet mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.
  4. Hvilke typer kurs er mest verdifulle for å få ferdigheter som er nødvendige for å lykkes i denne okkupasjonen? Forespør om skillet mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.
  5. Hvilken grad eller sertifikat søker arbeidsgivere etter?
  6. Hva slags jobb / praktikopplevelse ville arbeidsgivere se etter i en jobbsøker, og hvordan får en person denne erfaringen?
  7. Er det noen medstudenter som anbefales?
  8. Hvilke skritt (foruten å oppfylle pedagogiske og opplevelseskrav) er nødvendig for å bryte inn i denne okkupasjonen (f.eks. Eksamen, intervju, unionsmedlemskap)?
  1. Hva er de viktige søkeordene eller buzzordene som skal inkluderes i et CV eller et brevbrev når jobbjakt i feltet?
  2. Hva er mulighetene for fremskritt, og til hvilken posisjon? Er en avansert grad nødvendig, og i så fall i hvilken faggruppe?
  3. Hvilke ferdigheter er viktigst å skaffe seg (dvs. hvilke ferdigheter ser arbeidsgivere på)?
  1. Hva er de viktigste, eller viktigste, personlige egenskapene for suksess i feltet?
  2. Hva er de forskjellige innstillingene som folk i denne okkupasjonen kan jobbe med (dvs. utdanningsinstitusjoner, bedrifter, non-profit)?
  3. Hvilke andre typer arbeidere samhandler ofte med denne stillingen?
  4. Er det tegn på forskjellbehandling mellom mannlige og kvinnelige arbeidstakere med hensyn til arbeidsoppgaver, lønn og muligheter for fremskritt?
  5. Hva er sysselsettingsutsikterne i rådgiverens geografiske område? Hvor er de beste sysselsettingsmulighetene? Hva er sysselsettingsutsikterne i rådgiverens selskap? Er mobilitet en nødvendig faktor for suksess?
  6. Hva er noen beslektede yrker?
  7. Hva er de forskjellige lønnsområdene?
  8. Har den typiske arbeideren en fast tidsplan, eller er timene fleksible?
  9. Hvilke krav og frustrasjoner som vanligvis følger denne typen arbeid?
  10. Er det en typisk kommandokjede i dette feltet?
  11. Hvordan kan du bestemme at du har evnen eller potensialet til å lykkes i dette bestemte yrket?
  12. Er dette et raskt voksende felt? Er det mulig å forutsi fremtidige behov for arbeidere i dette feltet?
  13. Hvilke typer teknologi brukes, og hvordan brukes de?
  14. Hvor finner du jobboppføringer?
  1. Hvilke postnivåer er der i dette feltet som en liberal arts kandidat kan vurdere?
  2. Hva vet rådgiveren nå som ville vært nyttig å vite når hun eller han var i skoene dine?

11 Funksjonelle spørsmål å spørre

  1. Hvor mange timer virker rådgiveren?
  2. Hva slags utdanning har rådgiveren?
  3. Hva var rådgiverens karrierevei fra college til stede?
  4. Hva er tilfredsstillende aspekter av rådgiverens arbeid?
  5. Hva er de største pressene, belastningene eller angstene i arbeidet?
  6. Hva er de viktigste jobbansvar?
  7. Hva er de vanskeligste problemene og beslutningene som rådgiveren må takle?
  8. Hva er mest utilfreds med arbeidet? Er dette typisk for feltet?
  9. Hvordan ville rådgiveren beskrive atmosfære / kultur på arbeidsplassen?
  10. Tror rådgiveren at du har slått ut noen viktige spørsmål som ville være nyttige for å lære mer om jobben eller yrket?
  1. Kan rådgiveren foreslå andre som kan være verdifulle kilder for deg?