Hvordan høyskolestudenter kan gjøre stress til en positiv egenskap i et intervju
Det er mange vinkler du kan ta for å svare på dette spørsmålet, men fremfor alt, vær ærlig. Ikke begynn å svinge svarene dine for å presentere deg selv som en slags uovervinnelig wunderkind. Intervjuer vil vite dine sterke og svake sider , og ingen er 100 prosent overmenneskelig styrke. Alle har kryptonitt. Nøkkelen er å fortelle intervjueren hvordan du tar kryptonitten din og gjør den til å fungere for deg.
Når det er sagt, kan du være en av de menneskene som gjør sitt beste arbeid når stresset er på. Uansett vil disse forslagene hjelpe deg med å lage et overbevisende svar som er sant til hvem du er.
Jeg elsker stress!
Du kan trives i et stressende miljø, men hvordan trives du? Du har selvfølgelig forsket på firmaet der du søker, så svaret ditt skal vise hvordan du vil bruke det stresset for å lykkes på det aktuelle selskapet. Her er noen eksempler på svar. Rediger for å passe dine personlige erfaringer og bakgrunn:
- Jeg finner at når jeg er under presset av en frist, kan jeg gjøre noe av mitt mest kreative arbeid. (Flott svar på en jobb som krever mye kreativitet.)
- Jeg er ikke en person som har en vanskelig tid med stress. Når jeg er under press, fokuserer jeg på oppgaven ved hånden, og jeg får jobben gjort. (Viser evnen til å fokusere i et distraherende miljø.)
- Jeg synes det er spennende å være i et dynamisk miljø der presset er på. (Hint på å være en god lagspiller.)
Steg for steg
Du trenger ikke å like stress. En måte å svare på dette spørsmålet er å beskrive trinnene du tar når stresset er på. Del eksempler for å illustrere hvordan du håndterte en spesifikk stressende tid, enten i en jobb du hadde på college eller i en tid da akademikerne knuste.
- Når jeg er under press, stopper jeg og finner ut mine prioriteringer. Jeg lager en liste rangeringen hva som er viktigst, og så går jeg gjennom denne listen trinn for trinn, får hver oppgave ferdig.
- Når jeg har vært i stressende situasjoner, prøver jeg å finne ut hva som forårsaker stresset. Det er ikke alltid tidsdrevne frister. Noen ganger er det andre som er uenige om hvordan man skal bevege seg fremover. Jeg finner ut hva problemene eller uenighetene er, og jobber diffusere dem slik at vi alle kan være produktive.
Uansett hvordan du svarer, hold det positivt og fokus på å formidle hvordan du vil være en ressurs for selskapet.