Svar du bør ikke gi på et jobbintervju
Her er noen eksempler på de verste svarstykkene på intervjuespørsmål, sammen med tips om hva du kan si i stedet for å imponere intervjueren.
Hvorfor burde vi ansette deg? "Jeg vet ikke." "Det høres ut som en god jobb." Å si at du ikke vet eller gir et vakt svar, er aldri en god måte å svare på noen intervju spørsmål. Hvis du trenger å, ta litt tid til å tenke på et svar før du svarer.
Fortell meg om din siste jobb. "Ser du ikke på CV?" er ikke måten å svare på spørsmål om din arbeidshistorie. Vær forberedt på å diskutere tidligere jobber med intervjueren, og se gjennom CV på forhånd slik at du vet hvor du jobbet da.
Hva likte du minst om din tidligere posisjon? " " Jeg hatet jobben og selskapet. De var forferdelige å jobbe for. "Det er viktig å ikke forvirre de selskapene eller menneskene du jobbet for, fordi du ikke vet hvilke forhold de kan ha med selskapet du intervjuer med. Jeg hadde en søker som fortalte meg at hun arbeidsgiver var det verste stedet å jobbe noensinne.
Den arbeidsgiveren skjedde å være vår største og viktigste kunde.
hva er dine styrker? "Jeg gjør godt arbeid." "Jeg er best." "Jeg er ikke sikker, men jeg er en god lærer." Vage svar går ikke bra. Intervjueren vil vite hvilke styrker du har som spesielt gjelder jobben du vurderes for.
Snakk om ferdighetene du har som de er relatert til jobben, i stedet for å gi generelle svar.
Kan du dele en svakhet? "Jeg kan ikke tenke på noe akkurat nå." "Jeg har en tendens til å miste tålmodigheten min med inkompetente mennesker." Du må alltid være forberedt på å dele svakhet, slik at du kan demonstrere at du er forpliktet til profesjonell vekst og selvforståelse. Pass på at noen svakhet ikke gir alvorlig tvil om din vilje eller evne til å utføre de sentrale funksjonene til jobben ved hånden.
Hvorfor ble du sparket? Vær veldig forsiktig når du svarer på spørsmål om å bli sparket - hold det du sier om det så kort som mulig. Jeg hadde en jobbsøker som sa til meg at han ble sparket for å mislykkes en narkotikastest og en annen som sa at han ble sparket for å savne for mye arbeid.
Hvorfor har du bestemt deg for å søke om denne stillingen? "Jeg så gjennom jobbannonsene, og det virket interessant." "Jeg ble lei av min nåværende jobb." En bedre tilnærming ville være å sitere spesifikke grunner til at jobben er tiltalende og passer inn i dine generelle karriereoppsikter.
Hvor ser du deg selv 5 år fra nå? "I jobben din." "Jeg hater det spørsmålet." De fleste av oss hater dette spørsmålet, men et bedre svar er å snakke om hva du ønsker å lære og oppnå i løpet av den tiden med vekt på utmerkelse i jobben som du intervjuer. Prøv å undersøke en karrierevei som kommer fra jobben som du intervjuer og referere til et realistisk mål for fremgangen din. Det er også akseptabelt å spørre intervjueren for noen vanlige stillinger som man kan utvikle hvis man lykkes i utgangspunktet og deretter bruke den informasjonen til å hjelpe med å ramme svaret ditt.
Fungerer du bra med andre? "Mine medarbeidere likte ikke meg, men jeg tror det var fordi de ble skremt av meg." "Jeg går sammen med de fleste, men andre forverrer meg egentlig." I stedet for dårlig å mene dine medarbeidere, er det viktig å la intervjueren vite at du følger godt med alle på jobben.
Bedrifter ønsker ikke å ansette vanskelige medarbeidere, og hvis du lar dem få vite under intervjuet at du ikke er lett å komme sammen med, vil du sannsynligvis ikke få jobben.
Hvorfor burde vi ansette deg? "Jeg er den beste for jobben." "Jeg er bra med folk og en hard arbeidstaker." I stedet, vær klar til å nevne seks eiendeler som vil hjelpe deg med å lykkes i jobben. Vær klar til å referere til eksempler på hvordan du har brukt disse styrkene til å gi mer verdi i ulike arbeids-, skole- eller frivillige scenarier.
Fortell meg om deg selv. "Jeg er en stor fan av yankees og ivrig softball-spiller med gab-gaven, jeg er vanligvis partiets liv." Vanligvis vil du bli bedre ved å bruke denne åpningen for å nevne noen av dine faglig orienterte egenskaper som vil hjelpe deg med å få jobben gjort. Du kan legge til ett eller to personlige elementer på slutten for å runde ting ut. For eksempel, hvis du søker om en jobb som rekrutterer, kan du si noe som "Jeg er en god lytter og en dyktig intervjuer som vanligvis kan lese folk godt." Eller "I ABC-firmaet var retensjonsgraden av mine ansettelser 20 prosent over avdelings gjennomsnittet. Jeg har tatt opp golf og elsker det, men sliter med å skyte mindre enn 100."
Fortell meg hvordan du kunne utvide salget med 25 prosent? "Det er vanskelig å si, men jeg er en stor selger." Sørg for at du kan sikkerhetskopiere noen påstander om ditt CV med noen konkrete detaljer. I dette eksemplet kan du sitere som en vellykket selger og / eller teknikker / strategier du jobbet for å generere salg.
Har du noen spørsmål til meg? "Må jeg jobbe overtid?" "Jeg har ingen spørsmål." "Hvor mye ferie vil jeg få?" "Hvor mye er ansattrabatten?" Forbered alltid noen spørsmål som relaterer seg til selve jobben og hvilken rolle du skal spille, trening du vil motta, karriereveier eller andre faglige bekymringer. Spørsmål om ferie tid og fordeler kan vente til etter at du har blitt tilbudt en stilling.