Tips for å sammenligne jobbfordelingsplaner når du vurderer jobbtilbud
Men hva om du vurderer mer enn ett jobbtilbud , eller bestemmer om du skal forlate din nåværende jobb for et lateralt trekk? I disse tilfellene kan arbeidsgiverfordeler få stor betydning for din beslutning.
Hvilke fordeler pakker inkluderer
Fordeler pakker, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger, ferie og sykefravær, og livs- og funksjonsforsikring kan utgjøre opptil 30 prosent av kompensasjonen.
Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler
Gode fordeler kan bidra til å øke jobbtilfredsheten og kan hjelpe deg med å spare penger eller spare penger over tid. Her er det å legge merke til når man sammenligner arbeidsgiverfordeler.
Pensjonsordning. Det finnes ulike typer pensjonsplaner, og selskaper kan tilby en kombinasjon som inneholder mer enn én. Du kan begynne å evaluere dem ved å definere vilkårene dine.
Noen selskaper tilbyr det som er kjent som ytelsesplaner, som de fleste ville kalle tradisjonelle pensjoner. Arbeidsgivere som tilbyr ytelsesplaner gjør regelmessige bidrag til planen, og planen garanterer en viss månedlig inntekt for den ansatte i pensjon.
Det andre vanlige alternativet er en innskuddsbasert plan, som inkluderer planer som 401 (k). I denne typen plan foretar ansatte regelmessige bidrag til kontoen gjennom deres lønnsskatt før skatt. Pengene er investert og kan vokse over tid, men det er ingen garantert avkastning, og medarbeideren administrerer både investeringen og fordelingen.
Små selskaper kan i stedet tilby en individuell pensjonskonto (IRA), SEP IRA, eller SIMPLE IRA. Disse fungerer som en 401 (k), men kan ha forskjellige bidragsgrenser. Roth IRA kan også bli tilbudt, der du legger etter skatt, men pengene blir ikke beskattet igjen når pengene trekkes tilbake ved pensjonering.
En arbeidsgiver som tilbyr en innskuddsbasert plan eller IRA, kan arbeidsgiveren også matche bidrag, noe som er en ekstra fordel. Noen arbeidsgivere vil samsvare med 50 prosent av beløpet du legger inn på kontoen, inntil seks prosent av inntekten. Planen kan også være opptatt, noe som betyr at mengden fordeler du mottar, oppstår over tid.
Helseforsikring. Hvis du vurderer en heltidsjobb i et mellomstore eller stort selskap, vil helseforsikring trolig være en del av fordelene du får. En full 84 prosent av heltidsansatte i amerikanske selskaper med mer enn 100 arbeidstakere har helseforsikring gjennom arbeid, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Den gjennomsnittlige arbeidsgiver betaler rundt 6,025 dollar for individuell dekning, og medarbeiderne bidrar med ca 1.081 dollar i 2014. Arbeidsgiverne betaler gjennomsnittlig 16.834 dollar for familiedekning, mens arbeidstakere bidrar med 4,823 dollar per år, ifølge Kaiser Family Foundation. Tall som de forklarer hvorfor arbeidsgiverhelsetjenesten er så verdifull. Hvis du har et alternativ, se etter dekningene du trenger, sjekk om legen din er i nettverket, og sammenlign hvor mye hver plan koster med hensyn til månedlige lønsettfradrag samt fradrag, kopi og resepter.
Dental og visjon dekning. Om lag 60 prosent av amerikanerne får fortsatt tannbehandling gjennom arbeid, og rundt det samme antallet har privat helseforsikring som inkluderer visjon. Tann- og synsdekning vil ikke sannsynligvis sveve jobbvalg, men hvis du vurderer to tilbud, sjekk for å se om leverandørene dine er i nettverket og hvor mye du betaler i årlige premier, kopier og fradrag.
Livsforsikring. Nesten to tredjedeler av heltidsansatte tilbys livsforsikring gjennom arbeid, og det er en av de mest populære fordelene rundt. Om lag 97 prosent av personene deltar i selskapets livsforsikringspenger. Det er billig, og ofte tilgjengelig uten fysiske tester, og betaler vanligvis minst et års verdi av lønn hvis noe skulle skje med deg. Finn ut om selskapet betaler for dekning og hvor mye, og hvis du som ansatt kan kjøpe ekstra dekning til en nedsatt pris.
Uførhet. Bedrifter med mer enn 100 ansatte vil sannsynligvis tilby noen form for uførhetsforsikring. Men det meste er kortsiktig funksjonshemming , som dekker en prosentandel av lønnen din hvis du er ute av arbeid i en periode som går utover din tildelte ferie eller syke tid. Det mindre vanlige alternativet er langsiktig funksjonshemming , som tilbys av mindre enn halvparten av amerikanske arbeidsgivere i henhold til LIMRA. Siden en estimert en av fem ansatte vil savne arbeid på grunn av funksjonshemming , er forsikring som dekker måneder eller år med ubesvart arbeid dersom du blir syk eller skadet utenfor arbeidet, en verdifull fordel.
Ferietid. Ferie er ikke garantert i USA, men vi får gjennomsnittlig 13 dager betalt ferietid per år. Et tilbud som inneholder mer enn det kan være verdt å vurdere om fridag er viktig for deg. Husk å verifisere om syke dager og helligdager er inkludert i ferien. Noen selskaper tilbyr nå "paid time off" (PTO) dager som kan virke veldig sjenerøse på overflaten. Husk PTO kan inkludere alt ferie, personlig, syk og ferie tid.
Barnehage. Enten du har barn nå eller ikke, er det en verdifull fordel for deg som er på stedet eller på selskapets sponsede dagpleie. Studier etter studier har vist at barnehage øker ansettelsesbevarelse, produktivitet og henvisninger, og tilgjengeligheten av dagpleie på stedet har stor innflytelse på potensielle ansatte. Når du vurderer en jobb hos et selskap som tilbyr barnehage, kan du be om å ta en tur på barnehagen.
Arbeids- og livssaldo. Livskvalitet er vanskeligere å kvantifisere, og det kan være vanskelig å få et klart bilde fra en potensiell arbeidsgiver. Sammen med fordelene som er nevnt ovenfor, kan du lære om timene du forventes å sette i hver uke. Husk at tiden din har en verdi. Hvis arbeidsugen er 40 timer, gjør du mer per time enn om det er 80 timer. Hvis et selskap utvider en viss fleksibilitetsplan for hardt arbeidende ansatte, kan jobben være verdt mer enn en annen som tilbyr noen få tusen ekstra dollar i lønn.
Les mer: Hva du bør vurdere før du godtar et jobbtilbud
Beslektede artikler: Sjekkliste for jobbtilbud | Slik vurderer du et jobbtilbud Tips for å finne en jobb med en god pensjonsordning