Hvordan vurdere et jobbtilbud
Vurder hele kompensasjonspakken - lønn, fordeler, fordeler, arbeidsmiljø - ikke bare lønnsslipp. Vær sikker på at selskapet oppfyller kriteriene for hva du vil vurdere en ideell arbeidsgiver , eller i det minste kommer nært.
Vei fordeler og ulemper og ta litt tid til å mulle over tilbudet. Det er helt akseptabelt å spørre arbeidsgiveren for en stund å tenke over det.
Her er fem ting å tenke på før du sier "ja" til et tilbud:
1. Money Matters
Penger er ikke det eneste hensynet, men det er en viktig en. Er tilbudet det du forventet? Hvis ikke, er det en lønn du kan akseptere uten å føle deg fornærmet? Vil du kunne betale dine regninger? Hvis svaret ditt er nei, så godta ikke tilbudet, i det minste med en gang.
Pass på at du får betalt det du er verdt, og du er fornøyd med kompensasjonen. Ingen ønsker å være i en posisjon der de innser at lønnen ikke er nok - etter at de har akseptert tilbudet. Hvis kompensasjonspakken ikke er hva du forventet, bør du vurdere å forhandle lønn med din fremtidige arbeidsgiver.
2. Fordeler og perks
I tillegg til lønn, vurdere fordelene og fordelene som tilbys.
Noen ganger kan fordelepakken være så viktig som hva du får i lønnsslippet ditt. Hvis du ikke er sikker på fordelene som tilbys, ber om ytterligere informasjon eller avklaring.
Finn ut detaljer om helse- og livsforsikringsdekning, ferie, sykdom, funksjonshemming og andre fordelsprogrammer.
Spørre om hvor mye av fordelekostnadene som tilbys av selskapet, i sin helhet, og hvor mye du forventes å bidra med. Hvis det finnes flere alternativer, kan du be om kopier av planbeskrivelsene, slik at du kan sammenligne fordelepakker. Her er tips om hvordan du vurderer pensjonsplaner .
3. Timer og reise
Før du aksepterer en jobb, vær sikker på at du er klar på timene og planlegger du må jobbe. Bekreft også hva, hvis noen reiser, er involvert.
Hvis stillingen krever 45 eller 50 timers arbeid i uken, og du er vant til å jobbe i 35 timer, bør du vurdere om du vil ha problemer med å forplikte seg til tidsplanen. Hvis arten av jobben krever at du må være på vei tre dager i uken, vær sikker på at du kan forplikte deg til det også.
Vurder også reisetid til og fra jobb. Er pendelen kommer til å ta en ekstra time eller vil det være parkeringsavgifter du ikke betaler nå?
4. Fleksibilitet og selskapskultur
Mange av oss, med små barn eller eldre foreldre, eller andre personlige hensyn, trenger fleksibilitet i våre tidsplaner. For noen av oss er evnen til å jobbe med en tidsplan som ikke er en typisk førti time i kontorets arbeidsuke viktig.
Det er også viktig å føle deg komfortabel i det miljøet du skal jobbe i.
En kandidat for en kundeservicejobb innså at det ikke var mulig å akseptere det, til tross for den anstendig lønnen, da hun ble fortalt at hun måtte be om tillatelse til å bruke toalettet. Spør om du kan bruke tid på kontoret, snakke med potensielle medarbeidere og veiledere hvis du ikke er sikker på at arbeidsmiljøet og kulturen passer godt.
5. Dine personlige omstendigheter
Bunnlinjen ved å godta et tilbud er at det egentlig ikke er en. Alle har et annet sett av personlige forhold. Hva kan være den perfekte jobben for deg kan være en forferdelig jobb for noen andre. På den annen side, hvis du trenger en lønnsslipp med en gang, kan det være fornuftig å godta en stilling som ikke ville være ditt førstevalg .
Ta deg tid til å vurdere fordeler og ulemper. Å lage en liste er alltid nyttig . Lytt også på tarmene dine - hvis det forteller deg ikke å ta jobben, kan det bare være noe der. Husk at hvis dette ikke er den rette jobben for deg, er det ikke verdens ende. Det neste tilbudet kan bare være den perfekte kampen.
Det er mye lettere å skru ned et tilbud enn det er å forlate en jobb som du allerede har startet. Arbeidsgiveren foretrekker at du avviser, i stedet for å starte over ansettelsesprosessen et par uker nedover veien hvis du ikke trener.
Så ta deg tid til å evaluere tilbudet grundig. Still spørsmål, hvis du har dem. Hvis du trenger å tenke over det, be om ekstra tid å bestemme . Ta deg tid til å ta en utdannet, informert beslutning slik at du føler deg så sikker som mulig at du og selskapet har gjort en utmerket kamp.
Jobbtilbud Godkjenning og Avvisning Letters
Enten du aksepterer eller avviser et tilbud, er det en god ide å la selskapet få vite din beslutning skriftlig. I begge tilfeller være høflig, kort og til poenget. Her er eksempler på bokstaver som skal vurderes:
Les mer: Sjekkliste for jobbtilbud | Hvordan bestemme om en jobb er en god passform Hvordan forhandle en startdato for en ny jobb | Hva du bør vurdere før du godtar et jobbtilbud