Hva er inkludert i et lønnsområde
Et lønnsområde inkluderer lav, midtpunkt og maksimal lønn. For eksempel:
- $ 30.000 (bunnen av serien)
- $ 35.000 (median)
- $ 40.000 (maksimum)
- Område: $ 30,000 - $ 40,000
Jobbsøker Salary Ranges
Fra et arbeidssøkerperspektiv er et lønnsperspektiv hvor mye kompensasjon en kandidat ville akseptere for en stilling. Et lønnsområde , i stedet for et flatt beløp, leveres ofte når et selskap ber om lønnskrav . Hvis en jobbpost for eksempel ber om lønnskrav, kan en kandidat si i $ 25.000 - $ 35.000-serien.
Å gi et utvalg gir fleksibilitet både for å bli vurdert for jobben og i forhandlingslønn .
Når du setter inn et lønnsområde, må du sørge for at den laveste enden av spekteret dekker alle dine utgifter. Du ønsker ikke å godta en jobb i den svært lave delen av lønnsområdet bare for å oppdage at du ikke kan betale regningene dine.
Vær også sikker på at lønnen er en kamp for den type jobb du søker. Du vil ikke prise deg ut av arbeidsmarkedet eller undersell deg selv og bli betalt for lite.
Vet hva du er verdt
For å evaluere lønnsoppgaver og å avgjøre om en organisasjons lønnsområder passer for din erfaring, er det viktig å undersøke lønnen i ditt felt grundig:
- Bruk lønn kalkulatorer som Payscale.com, Salary.com og Indeed Salary Search for å få mer innsikt.
- Spør kolleger i ditt felt hvilket lønnsområde de tror er egnet for bakgrunnen din.
- Se på regjeringspublikasjoner som HMS-håndboken som inneholder lønnstall for ulike ansettelsesområder.
- Høyskolestudenter bør sjekke inn med skolens karriere kontor, som kan gi informasjon gitt av National Association of Colleges and Employers om entry-level lønn for høyskole kandidater.
- Rådfør deg med din profesjonelle organisasjon for å spørre om lønnsundersøkelser utført i ditt felt.
Vurder også regionale forskjeller i lønn og levekostnader når du bestemmer et passende lønnsområde for din plassering.
Arbeidsgiver lønnsområder
Fra arbeidsgiverperspektiv er lønnsområdet det beløpet av kompensasjon som er betalt for en bestemt stilling. For eksempel, hvis startbetalingen for en jobb er $ 20.000 og den maksimale lønnen for stillingen, etter fortjenesteøkning og ansettelse på jobben, er $ 30.000, lønnsområdet for jobben er $ 20.000 - $ 30.000.
Arbeidsgivere har typisk fleksibilitet i ansettelse. En superkvalifisert kandidat kan forvente et jobbtilbud som ligger ved den øvre delen av lønnsområdet for jobben enn en kandidat med minimumskvalifikasjoner for jobben.
Faktorer som påvirker hvor du passer inn i et lønnsområde
Hvor lenge du har jobbet i et tilknyttet funksjonsområde og bransje, vil normalt påvirke hvorvidt en arbeidsgiver vil tilby et tilbud på lavere, mellom eller høyere ende av lønnsområdet.
Kandidater som kan dokumentere en høy verdiøkning hos tidligere arbeidsgivere, vil ofte få høyere tilbud. Identifiser bunnlinjen i tidligere ansettelsesforhold. Var det salg, kvalitetskontroll, sikkerhet, kostnadskontroll, kundetilfredshet, arbeidsvolum, etc.? Vær forberedt på å referere til hvordan du har påvirket bunnlinjen i dine tidligere jobber utover de vanlige forventningene.
Hvis det er en relativ knapphet på kvalifiserte arbeidere i ditt felt, er du mer sannsynlig å motta tilbud på det øvre nivået av et lønnsområde.
Passive jobbsøkere som er wooed av rekrutterere og er tilsynelatende fornøyd med sin nåværende jobbssituasjon, har ofte mer innflytelse og er mer sannsynlig å bli plassert høyere i et lønnsområde.
Noen sektorer som regjeringen og utdanningen kan ha strenge lønnsstiger eller trinn basert på tidligere undervisning eller administrativ erfaring som erstatter andre faktorer.
Kandidater som kommer sterkt anbefalt av tidligere arbeidsgivere, blir ofte sett på som mer verdig plassering i den øvre enden av lønnsområdet.
Arbeidssøkere med nyskapende ferdigheter eller sertifiseringer vil ofte være i høyere etterspørsel og motta tilbud høyere opp i lønnsområdet.
Større organisasjoner med mer formell HR-politikk er mer sannsynlig å ha satt lønnsområder, mens små organisasjoner kan ha større fleksibilitet i å gjøre lønnsilbud utenfor normale områder.