LinkedIn Profiler vs Resumes
Mange av oppsummeringene leser som sammendraget på et CV , og dette er forståelig: LinkedIn-profilen ligner et CV. Men denne overfladiske likheten er problematisk. Ved å bruke det samme resuméet på en CV og en LinkedIn-profil, gjør alle en disservice.
Din CV er ideelt tilpasset for en bestemt stilling som du søker på. En LinkedIn-profil sammendrag må derimot snakke med alle stillingene som en kandidat ønsker å bli vurdert. Derfor må et CV og sammendrag være spesifikt og målrettet; Et profiloppsummering bør ikke.
Tips for å skrive en stor LinkedIn-profiloversikt
Utfordringen er imidlertid dette: mens en profiloppsummering bør være mer generell enn en CV-oppsummering, hvis den er for ufokusert, vil den gå ubemerket av arbeidsgivere. Når en rekrutteringssøk på LinkedIn for profiler, betyr et søkemotorsammendrag, at søkeres profil ikke vil vises i et søkeresultat.
Effekten er klar: jobbsøkeren blir aldri kontaktet, uansett hvor sterk en kamp han / hun faktisk kan være for stillingen, og en mulighet blir aldri materialisert for ham eller henne.
På samme måte vil den rekrutteringen fortsette å nærme seg en annen kandidat som er mindre sterk en kamp for rollen. Alle taper ut.
Så hvordan kan man skrive et godt LinkedIn-sammendrag som viser den rette balansen mellom å være generell nok til å dekke basene dine og spesifikk nok til å dukke opp på søkemotorer? Her er tips som hjelper deg med å få det beste resultatet fra de 2000 tegnene:
Vurder din målgruppe
For å maksimere en LinkedIn-profilens attraktivitet er det viktig å forstå leseren og hans eller hennes prioriteringer.
Lesere vil ofte være en rekrutterer, HR-profesjonell eller ansettelsesleder: De presise personene en arbeidssøker ønsker å imponere på. Så, hvis formålet er å imponere, bør innholdet følge med.
Når du skriver et CV , er den tiltenkte målgruppen en annen person - men sannheten er at når det gjelder profiloppsummering, er skrivingen mer for søkemotorer. Rekrutterere og andre søker LinkedIn for å finne talent som samsvarer med deres behov, så det er klart ønskelig å skru opp i disse søkeresultatene. Det er en hel vitenskap til denne disiplinen: søkemotoroptimalisering.
Selv om spesifikkene til søkemotoroptimalisering (SEO) er utenfor rammen av denne artikkelen, er det styrende konseptet et enkelt: søkeord og deres variasjoner. Alle som har brukt en søkemotor, forstår hvor viktig søkeordene kan være.
Og av samme grunn er disse søkeordene svært relevante i et jobbsøk.
Hvilke søkeord skal du inkludere?
Å identifisere de riktige søkeordene som skal brukes i LinkedIn-profiloppsummeringen, kan virke skremmende i begynnelsen, men det er ressurser tilgjengelig for å hjelpe deg med å finne dem:
1. Gå opp på Org-diagrammet
Hvis det er en mer senior, respektert profesjonell i ditt felt, kan du se på personens LinkedIn-profil. Kopier og lim inn sammendraget i ditt favorittordskytside (Wordle.net er populært) og se hvilke søkeord som er mest fremtredende.
Gjør det samme med sammendraget du bruker, og sammenlign resultatene. Gjenta denne prosessen med andre, og et mønster skal dukke opp.
2. Sjekk ut jobbposteringer
Dette kan være en overraskende ressurs, men stillingsannonser er også innhold som er jobborientert og søkeordbasert, og dermed også en stor ressurs for den kunnskapsrike jobbsøkeren.
Når du har identifisert hva din neste jobbtittel skal være, se på stillingsannonser for jobbtittel og variasjoner . Derfra, gjennomgå vilkårene som ofte vises, som ovenfor.
3. Slå det sammen
Det er selvsagt at man bør unngå søkeord som ikke kan brukes sannferdig. I tillegg har en god profil ikke bare de riktige søkeordene, men er også tiltalende for en menneskelig leser. Ta deg tid til å trekke søkeordene og fortellingen sammen, så profilen din er engasjerende og lett å lese.
Hvordan optimalisere utseendet til sammendraget ditt
Det er to viktige måter som et LinkedIn-sammendrag vil bli sett på: desktop eller mobil. Avhengig av hvilken plattform, vises bare så mange tegn i profiloppsummeringen:
- Skrivebord : De første 220 tegnene er umiddelbart synlige, og resten krever at brukeren klikker på "Vis mer"
- Mobil : De første 92 tegnene er umiddelbart synlige
Fordi seere må ta et ekstra skritt for å se dette andre innholdet, må hver av de første 220 og 92 tegnene trekke seg: 58 prosent av LinkedIns brukere ser det via mobil ( LinkedIn 2016 Q1 kvartalsresultater ), så maksimering av effekten av de første 92 tegnene vil være spesielt viktig.
Disse to brede kategoriene er teknisk delbart fordelt på plattform: På nettleseren brukes hvilken nettleser (Chrome, Firefox, Edge / IE eller Safari); på mobil, hvilket operativsystem (Android, iOS eller Windows) gjelder. Noen ganger vises ikke nettstedinformasjonen jevnt over hver plattform, OS eller skjermstørrelse. Likevel er forskjellene sannsynligvis mindre, og i de aller fleste tilfeller vanskelig å legge merke til.
Hva ansette ledere ser etter
Ved ansettelse for faste stillinger har ansettelsesledere og andre beslutningstakere en sterk preferanse for potensielle medarbeidere som er en kulturpassform : de som lett kan passe inn i lagets dynamikk. Noen lag har en mer sympatisk karakter, og foretrekker samarbeidsinteraksjoner . Andre grupper er komfortable med direkte konfrontasjon når visninger er forskjellige. Likevel prioriterer andre individuelt initiativ i større eller mindre grad.
Uansett hva som er tilfelle, har hver rekrutterer og mange ansatt ledere spørsmål som de ber om å måle hvor sterk en kultur passer til en kandidat, med de mindre sterke pasientene blir utryddet av disse spørsmålene. Men så viktig: Rekrutterere er lei av alle de "detaljorienterte", "motiverte" fagfolkene. Vi har lest disse catchphrases altfor mange ganger i alt for mange tilfeller der disse vilkårene tydeligvis ikke gjelder.
Vær autentisk: Ikke vær redd for å kommunisere noe autentisk og personlig, mens du fortsatt er positiv: dette kan gjøre en viktig forskjell.
Se gjennom LinkedIn-profileksempler
Disse eksemplene er begynnelsen av LinkedIn-sammendrag som illustrerer disse prinsippene.
Eksempel på Business Analyst Summary
En forretningsanalytiker mistenker Reggie at han på grunn av et forestående oppkjøp av sin arbeidsgiver vil bli eliminert snart. Når han drar sammen et CV, begynner han å se på nettet for andre BA-stillinger, og begynner å legge merke til at minst 33 prosent av stillingene står for brukernes aksepttesting - men på kontoret er det alltid blitt referert til som brukerlogg- av testing. Han gjør et mentalt notat for å verifisere hvilket språk som er unikt for sin nåværende arbeidsgiver mot det som er allment akseptert.
Driven BA hvis forretningskrav dokumenter og tekniske spesifikasjoner * alltid * passere UAT! Jeg er en erfaren energianalytiker med høy energi, lidenskapelig om å arbeide hånd i hånd med utviklere og brukere for å produsere krav og spesifikasjoner som nøyaktig reflekterer forretningsbehov og er teknologisk oppnåelig. Vi vil ikke over-engineer: den sanne testen for å lykkes med å utfordre krav, produsere forretningskravsdokumenter og frigjøre tekniske spesifikasjoner er når brukerens aksepttesting (UAT) er fullført etter planen. En veteran i bilindustrien, min eksponering for Lean Six Sigma-produksjon, holder meg fokusert på muligheter for å forbedre prosessene.
Spesialiteter inkluderer:
- Klar kommunikasjon med teamledere
- Brukerautentiseringstesting
- Krav Elicitation
- Bedriftskravsdokumenter
- Tekniske spesifikasjoner
Eksempel på prosjektlederoversikt
Mary har nettopp fått sin Project Management Professional-sertifisering fra Project Management Institute. En åtteårig veteran i yrket, er hun interessert i å ta neste skritt i sin karriere, men hennes nåværende arbeidsgiver har ikke en passende rolle. Mary bestemmer seg for å gjennomgå LinkedIn-profilene fra direktører i prosjektstyringskontorer og studere dem nøye og lære å representere sin erfaring som både en individuell bidragsyter og en leder.
Mine prosjekter blir på plan og på budsjett! Min PMP er et produkt av åtte år i grøftene, fylt med verdifulle erfaringer. Det er utrolig givende å utnytte mine sterke påvirkningskunnskaper for å sikre at ressursene forblir tilgjengelige som forventet for å sikre at prosjektene mine rammer plan og budsjettmål. Like godt med Agile, Scrum og Lean Six Sigma-metodologier, lykkes mine prosjekter fordi jeg forblir fokusert på det store bildet samtidig som prosjektmedlemmene har de nødvendige ressursene for å oppnå milepæler. Faktisk har det vært mitt privilegium å trene flere talentfulle prosjektledere, hvis vellykkede karriere begynte som medlemmer av mine prosjekter.
Fokusområder:
- Enterprise Software Implementation: on-premise og Cloud / SaaS
- Forhindre omfangskryp
- Herding katter
Karrierevekslingseksempel
Da Jeff ble lagt av fra sin siste posisjon, var det en overraskelse: Betalingen var alt han visste. Da han gradvis jobbet gjennom sitt sjokk, kom han inn for at det ikke var sant: mens han var kvalifisert på AP, var han mye mer lidenskapelig om et annet felt: menneskelige ressurser. Tidligere identifiserte han flere nye ansettelser, og hjalp noen kollegaer som søkte om H1B-visum, basert på hans personlige erfaring med prosessen. Jeff brukte noen av hans fratrekk til å finansiere et kurs for å forberede PHR-sertifiseringseksamen. Etter å ha konsultert en referansebibliotekar, gjennomgikk han innlegg og LinkedIn-profilsammendrag fra andre, og lagde en liste over søkeord.
Hvor menneskelige ressursprogrammer faller, skinner arbeidstillatelsen og rekruttering erfaring! Tittelen min var Konto Betalbar, men jeg har vært interessert i Human Resources hele tiden. I løpet av min karriere har jeg henvist flere personer som ble ansatte, og også hjulpet flere kolleger som søkte på H1B visum, basert på min personlige erfaring. Dette gir meg praktisk, praktisk erfaring med talentoppkjøp / talentattradering / rekruttering og med innvandring / arbeidstillatelse. Helt siden barndommen hadde jeg en evne til antall. Men da jeg ble eldre, kom jeg for å forstå at tallene bare er ett stykke av puslespillet - det er en historie som gjemmer seg bak dem. Og derfor ønsker jeg å fortsette karrieren min i denne nye retningen.
Jeg vil snart sitte på HRCIs PHR-eksamen, med alle forventninger om passering. Jeg er selvsikker og stolt av min fortid, og ser for å ta neste skritt inn i fremtiden.
Spesielt dyktig i:
- Arbeidstillatelse
- Talentoppkjøp / talentattraksjon / rekruttering
- Ser utover tallene til den menneskelige historien bak dem
Flere LinkedIn-tips: 9 enkle trinn for å gjøre en bedre LinkedIn-profil | LinkedIn 101