En av de mest frustrerende sannhetene om et jobbsøk er at omtrent alle spørsmål om emnet kan legitimt besvares, "det avhenger." For eksempel kan en sideoppgave være fornuftig i noen tilfeller (f.eks. Nyutviklet bachelor grad-innehaver), kan det faktisk være en legitim grunn til å dele ditt personnummer med en rekrutterer, og kanskje gi ditt fasttelefonnummer fornuftig i en bestemt situasjon.
Dette går dobbelt for størrelsen og formen på LinkedIn-nettverket ditt.
Hvilken størrelse skal ditt LinkedIn-nettverk være?
Hvor verdifull kontaktene dine er, er viktigere enn antall tilkoblinger du har. De riktige tilkoblingene kan hjelpe deg med å få innsideinformasjon på et selskap, henvise deg til en jobb, eller gi karriere råd.
Statista rapporterer (2016) at 20% av LinkedIn-brukere hadde mellom 0 og 300 førstegangsforbindelser, 27% hadde mellom 500 og 999 tilkoblinger, 17% hadde 1000 - 2.999, 15% hadde 301-499, og bare 10% hadde over 3000 tilkoblinger. Du kan ikke ha mer enn 30.000 førstegradsforbindelser, men et ubegrenset antall andre LinkedIn-medlemmer kan følge deg og se, like eller kommentere innleggene dine.
Vær forsiktig med å sende invitasjoner
Det er viktig å være selektiv når du sender LinkedIn-invitasjoner til å koble til. Hver gang du sender en invitasjon til å koble , anbefaler LinkedIn at du bare skal invitere folk til å koble til hvem du kjenner godt.
Det gjør dette av flere grunner:
- Det er en grense for hvor stort nettverket ditt kan være
- Hvis mottakeren er en fullstendig fremmed, er dette ikke nettverksbygging, og det er det nettstedet skal antas
- Noen mennesker sender invitasjonsspam og det er åpenbart uten beste.
Mottakeren kan også svare på invitasjonen din ved å markere den "Jeg vet ikke" hvem avsenderen er.
I LinkedIn-sirkler er dette ofte forkortet som IDK. Hvis dette skjer med deg fem ganger, vil kontoen din bli suspendert til du lover å være mer selektiv om hvem du inviterer til i fremtiden.
Typer LinkedIn Networkers
For de fleste LinkedIn-brukere er det bare bra ... men ikke for alle. Som med så mange ting, spenner rekkevidden av mulighetene:
Det er en tydelig delmengde av LinkedIn-brukere som selvbeskriver som L inked I n O penn N etworkers eller LION s. Dette er brukere som har bestemt seg for å bygge det største mulige nettverket de kan. Å bli en LION er en enkel prosess som krever to trinn: 1) Angi at du er en LION i profilen din, vanligvis i overskriften din og 2) Begynn å godta alle invitasjoner til å koble til.
Noen nyte mulighetene som kan oppstå i store nettverk, noen er på oppdrag som krever sammenkobling med så mange som mulig, og noen har helt forskjellige grunner. Uansett årsaken er de alle LinkedIn-medlemmer som ønsker å ha størst mulig nettverk de kan. Å gjennomføre dette tar tid og hardt arbeid, spesielt fordi LinkedIn pålagt en grense på nettverksstørrelsen.
I motsetning til dette, foretrekker noen LinkedIn-brukere bare å ha nettverk som inkluderer de de virkelig vet veldig bra.
Disse medlemmene har ikke en smart akronym, men i prosent av den totale LinkedIn-brukerbasen, er det sikkert flere av dem enn det er LIONer.
Bestem hvilken type nettverk som passer best for deg
Hva er den beste typen LinkedIn-nettverk for deg? Bare du kan vite hvilken nettverksstørrelse som passer best for deg, fordi den riktige størrelsen på nettverket ditt er helt avhengig av hva du vil oppnå på LinkedIn og hvordan du nettverket. Det er en unik personlig ting å bestemme sirkelen av mennesker med hvem du vil være tilknyttet.
For øvrig, uansett hvor du faller på spekteret, bør du ha minst én LION i nettverket ditt - eller kanskje noen få hvis du jobber med jobbsøking. Det vil bidra til å utvide nettverket ditt i betydelig grad. Uansett er det fornuftig å bestemme hvilken tilnærming du vil ta.
Hvis du holder den liten, vet du at alle i nettverket ditt kan være i stand til å hjelpe deg. Hvis du velger å utvide nettverket ditt i større målestokk, har du flere kontakter for å nå opp, men de kan ikke alle være tilkoblinger som kan gi karriere eller jobbsøkingsassistanse.
Hvilken form burde nettverket ditt være?
Det mer interessante spørsmålet til meg er hvilken form nettverket ditt burde være. Og med all respekt for LIONene som kan lese, er formen på nettverket ditt faktisk viktigere enn størrelsen.
La meg forklare. Når du jobber på jobb, er det omtrent alle jobbsøkingsressurser som eksisterer, som understreker viktigheten av nettverk. Avhengig av hvilken kilde du foretrekker, fylles 70% til så mye som 80% eller flere stillinger gjennom nettverk.
Ideelt sett kan du finne noen hos en arbeidsgiver du målretter mot som kan gi noe innblikk i hva organisasjonen egentlig er, utover de arbeidsgiveromtaler du finner på en rekke nettsteder. Disse vurderingene må tas med et saltkorn, tross alt: svært få mennesker er mer motiverte til å skrive vurderinger enn de som har hatt en dårlig opplevelse.
Men en nåværende eller tidligere ansatt kan gi deg et mye mer detaljert inntrykk av hva arbeidsgiveren egentlig liker. Behandlet bra, disse nettverkstilkoblingene kan hjelpe deg med å optimalisere kandidaten din for en stilling hos den arbeidsgiveren.
Forresten er dette en form for informasjonsintervjuer . Og LinkedIn er veldig bra for å hjelpe deg med å finne mulige kandidater til disse samtalene.
Dette er en ganske langvarig måte å si at det er viktig å samarbeide med bestemte personer: Nettverksaktiviteten din bør være målrettet . Dette er hva jeg refererer til som nettverksformen, og det er derfor jeg sier det trumper nettverksstørrelsen.
I imperiet slår tilbake , sier Jedi-mesteren Yoda, "Størrelsen betyr ikke. Se på meg. Døm meg etter min størrelse, gjør du? "Jedi-mesteren kan like like snakkes om ditt LinkedIn-nettverk og dens form.
Mer om LinkedIn: Kom i gang på LinkedIn | LinkedIn Profil Eksempler | LinkedIn 101