Hva - og hva som ikke skal gjøres når du er opphørt
Eller din ide om hva jobben skulle bli, kan avvike fra hva ledelsen tenkte. Du kunne bare ha skrudd opp. Det skjer. Du er ikke alene.
Uansett omstendighetene, hva skal du gjøre hvis du har blitt sparket?
Hvor går du herfra?
Bli sparken
Først av alt, ikke slå deg opp. Å bli sparket skjer virkelig til det beste av oss . (Steve Jobs ble sparket fra sin første rolle hos Apple, og Anna Wintour ble sparket fra en redaksjonell rolle på Harper's Bazaar. Å bli sparket betyr ikke slutten på karrieren din.) Ikke legg deg på det, siden det vil ikke hjelpe din situasjon.
I stedet fokusere på hva du skal gjøre neste og hvordan du skal finne en annen jobb. Husk at en annen hindring - stigmatisering av å bli sparket - har nettopp blitt lagt til jobbsøkingen din. Når det er sagt, er det måter du kan løse dette problemet på, og sette det i minst en nøytral, om ikke en positiv, lys.
Hva ikke å gjøre
Selv om det er vanskelig, kan du gjøre en dårlig situasjon verre ved å gjøre eller si feil ting til feil mennesker når du har blitt sparket. Se gjennom disse topp 10 tingene du ikke bør gjøre eller si når du blir sparket for å unngå å gjøre vanlige feil som kan skade karrieren din.
Etter å ha blitt sparket, er det naturlig å føle seg sint, trist og frustrert - bare sørg for å begrense negative kommentarer og klager til nærmeste venner og familie.
Hva å gjøre
Ikke bare gå ut døren. Det er ting du må vite før du kan gå videre. Her er det å spørre arbeidsgiveren om å bli sparket , blant annet spørsmål om fratrekk , ytelser, arbeidsledighet, referanser og mer.
Hvis du føler deg følelsesmessig, sjokkert eller på annen måte uforberedt på denne samtalen, kan du spørre om du kan avtale om å diskutere disse problemene. Du vil kanskje appellere avfyring . Det er imidlertid best å ta opp dine bekymringer dagen du blir sparket. Når du er hjemme og vurderer dine neste skritt, er det viktig å vite når den siste lønnen din kommer, og hvis arbeidsgiveren vil gi en nøytral referanse som ikke nevner at du blir sparken.
Juridiske spørsmål - Feilaktig oppsigelse og arbeidsledighet
Før du begynner et jobbsøk, bør du vurdere hvor du står fra et juridisk perspektiv. Eksperter anslår at minst 250 000 arbeidstakere er ulovlig eller urettferdig sparket ( ulovlig oppsigelse ) hvert år, og det regner ikke med de som rettmessig ble avsluttet. Var din skyte lovlig, eller kan det regnes som ugyldig oppsigelse ? Kan du, eller bør du vurdere å saksøke for feilaktig oppsigelse ?
Er du kvalifisert for arbeidsledighet ? Hvis du ble sparket for forsømmelser, kan du ikke være kvalifisert, men antar ikke at det er tilfelle. Sjekk med statens arbeidsledighetskontor, spesielt hvis du har en annen oppfatning enn arbeidsgiveren din gjør om hvordan du delte måter. I mange tilfeller, hvis det ikke er klart, vil han arbeidsledighetskontor lene seg mot den arbeidsløse jobbsøkeren, i stedet for arbeidsgiveren, når han tar stilling til arbeidsledighetskompensasjon .
CV og omslagstavler
Alt jobbsøkekorrespondansen din må være positiv. Det er ikke nødvendig å nevne at du ble sparket i ditt CV eller i dekselet ditt. I dekselbrevene dine fokuserer du på det grunnleggende. Sørg for at dekselet ditt gjelder posisjonen du søker om, og hvorfor, og hvordan er du kvalifisert for det. Det er alt du trenger å gjøre. Det er ikke noe poeng i å ta opp omstendighetene for din reise til du må.
applikasjoner
Når du fyller i jobbsøknader , ikke vær negativ, men vær ærlig og ikke lyver, fordi den kommer tilbake for å spotte deg.
Du kan bruke språk som "jobb avsluttet" eller "avsluttet" hvis du trenger å oppgi hvorfor du ikke lenger jobber på jobben. Hvis du blir spesifikt spurt om du ble sparket, må du svare ja. Å legge seg på en søknad om arbeid er grunnlag for avskedigelse når som helst i fremtiden, og kan koste deg fremtidige arbeidsledige ytelser .
intervjue
Her er hvor å bli sparket , kommer til å bety mest. Du kan være sikker på at du skal bli spurt spørsmålet "Hvorfor forlot du din siste jobb?" Dick Bolles, forfatter av What Color Is Parachute, anbefaler frivillig at du ble sparket selv før spørsmålet blir spurt, og deretter fortsetter. I Job Interviews for Dummies gir Joyce Lain Kennedy lignende råd og sier: "Hold det kort, hold det ærlig, og hold det i bevegelse." Hun foreslår å forklare hvorfor (downsizing, fusjon) hvis det ikke var din feil. Hvis det var, foreslår Kennedy å fortelle intervjueren du lærte en leksjon og forklare hvordan du hadde nytte av opplevelsen. Ta det negative og gjør det til en positiv. I tillegg gir Kennedy prøveintervju svar du kan bruke når du blir spurt om du ble sparket.
Øve på. Ta deg tid til å forberede svar på spørsmål om å bli sparket, så du vet nøyaktig hvordan du skal svare. Øv igjen, slik at du kan reagere trygt og uten å nøle. Jo mer du sier det, desto mindre smertefullt blir det.
Igjen, ikke lyv. De fleste bedrifter kontrollerer referanser og bakgrunnsinformasjon. Hvis du lyver, kommer du sannsynligvis til å bli fanget.
Ikke motsier deg selv. Fortell sannheten og ha en historie og hold deg til den uavhengig av hvor mange personer som intervjuer deg. De vil sammenligne notater etterpå, og du vil ikke ha fortalt en person en ting og noen andre en annen versjon.
Ikke fornærmer din tidligere sjef eller din tidligere arbeidsgiver. Ingen arbeidsgiver liker å lure på om du vil snakke om dem på den måten i fremtiden. Vær heller ikke sint. Å føle seg sint etter å ha blitt sparket, er normalt. Men du må forlate den sinne hjemme og ikke ta med det til intervjuet med deg.
Går videre
Så hardt som det kan være, og det er vanskelig, må du komme over å bli sparket og gå videre. Du må kunne overbevise arbeidsgivere om at du, uavhengig av hva som skjedde tidligere, er en sterk kandidat til stillingen og kan gjøre jobben. Fokus på ferdighetene og opplevelsen du har, i stedet for å skyte, vil hjelpe deg med å selge deg til arbeidsgiveren og vil hjelpe deg med å få jobben.
Har et spørsmål?
Her er svar på de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, inkludert grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig avslutning , farvel til kolleger og mer.
Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet | Typer av separasjon fra sysselsetting