En signeringsbonus er nyttig for å oppmuntre til tilbud om godkjenning av jobb av en utvalgt ansatt
Signeringsbonusen brukes oftest til ledende stillinger eller til å rekruttere ansatte med spesielle, vanskelige å finne ferdigheter og erfaring.
Eksempler på slike utsikter inkluderer programvareutviklingseksperter som jobber effektivt i lag, markedsundersøkende kunnskapsrike medarbeidere, erfarne seniorledere med tidligere avdelingsledelsesansvar, og ansatte som spesialiserer seg på datainnsamling og analyse.
Familiepraktiserende leger og internister er flere flere eksempler, og færre leger velger å gå inn i disse spesialitetene. Verdien forventes å eskalere i årene som kommer, så en signeringsbonus vil se mer bruk.
Signeringsbonusen brukes også til å rekruttere høyt potensielle studenter ut av college. De beste og lysteste studentene vil ha flere jobbtilbud fra ønskelige arbeidsgivere. Du kan angi jobbtilbudet ditt bortsett fra de andre ved å tilby å betale en signeringsbonus.
Dette er et viktig verktøy som krigen for spesialisert talent fortsetter å eskalere. Arbeidsgivere må kanskje tilby en signeringsbonus for å tiltrekke seg talentet de trenger.
Signeringsbonusen er også nyttig når en arbeidsgiver ønsker å rekruttere en kandidat når andre arbeidsgivere kan konkurrere om samme potensielle medarbeider. De fleste kandidatene er ganske åpne om at de har flere tilbud.
Du må bestemme hvor dårlig du vil ha jobbkandidaten, eller hvor vanskelig det vil være å rekruttere en annen kvalifisert kandidat, og deretter avgjøre om en signeringsbonus er din beste innsats.
Eksempel situasjoner for å bruke en signeringsbonus
Et eksempel kan være en kvinnelig utvikler som er sterkt rekruttert av vestkysten store selskaper som Google og Microsoft som står overfor kritikk for mangelen på mangfold. For å engasjere seg i tjenesten, kan en midwest arbeidsgiver bruke en signeringsbonus.
Et annet eksempel er en øverste nivå sjef teknologi offiser (CTO). Gode er etterspurt og sterkt rekruttert. For å konkurrere om talentet, kan en arbeidsgiver kanskje tilby en signeringsbonus.
Et tredje eksempel er en salgsansvarlig med en velprøvd oversikt over salgs suksess. Du vet at han har fått et annet jobbtilbud, og du tror at han er en perfekt passform for din åpne jobb. I stedet for å miste en god kandidat, tilbyr du ham en signeringsbonus i håp om å forsegle avtalen.
Bruk Signeringsbonusen til å gjøre en kandidat rimelig
En signeringsbonus er også nyttig for å hjelpe en kandidat til å bryte gapet mellom den lønnen han eller hun vil ha, og tilbudet som står på bordet. Dette sparer arbeidsgiveren fra å pådra de årlige kostnadene til en høyere lønn enn han hadde bestemt seg for å betale for stillingen.
Fordelen med en signeringsbonus for arbeidsgiveren er at det er en engangsbetaling. Arbeidsgiver har ikke lagt til den ekstra kompensasjonen til selskapets bunnlinje som en gjentatt årlig utgift.
Arbeidsgivere må ta vare på denne tilnærmingen, skjønt. Når neste års lønnsforhandlinger påbegynnes, vil den ansatte som mottok signeringsbonusen forvente en økning som bryter forskjellen mellom hans lønn og lønnsplussen han mottok på leie.
Selv om du fortalte ham at det var en engangsavtale, reiste du forventningene dine. Og i hovedsak har arbeidsgiveren utsatt overkommelighetsproblemet.
Du vil ikke ha en ansatt som føler seg underbetalt og uerfarne jobber i enhver jobb for din organisasjon. Medarbeider potensielt har en negativ innvirkning på andre ansatte og kunder på arbeidsplassen din.
Hvis lønnsområdene dine er rettferdige, og du ikke diskriminerer enhver beskyttet klasse av ansatte, vil du ikke betale en ansatt måte ut av ditt sortiment. Ansatte snakker om penger og den ansatte vil vite.
En signeringsbonus er et nyttig verktøy for spesifikke ansettelsesforhold. Du bør bruke dem fornuftig å rekruttere overlegen ansatte i vanskelige stillinger.
Også kjent som påloggingsbonus, rekrutterer bonus
Eksempler: Gerald bestemte seg for å godta tilbudet når signeringsbonusen økte lønnsbeløpet i tilbudet til kompensasjonsnivået han ønsket.