Du må søke om de "riktige" jobbene - jobber du er kvalifisert for, og har en god sjanse til å bli valgt for minst et første rundeintervju .
Hvordan bestemme seg for å søke om en jobb- eller ikke
Her er noen tips for å hjelpe deg med å bestemme hvilke jobber du skal søke om:
Lag en liste over de ønskede egenskapene til din ideelle jobb . Prøv å tenke på syv eller flere elementer som vil utgjøre din perfekte jobb. For eksempel kan nøkkelelementer omfatte: direkte bruk av graden din, muligheten til å se resultatene av arbeidet ditt, kontaktpersoner av nærende natur, bruk av skriveferdigheter, vekstpotensial, mulighet til å skaffe viktige kunnskapsområder, nærhet til hjemmet og arbeid / livsbalanse.
Ikke søk om jobb når du sliter med å bestemme om du er interessert. Pass på at jobben møter minst en tredjedel av elementene i din ideelle posisjon. Det virker åpenbart, men mange jobbsøkere søker jobber som de egentlig ikke vil ha. Spør deg selv om du vil være begeistret for å få en samtale for et intervju. Bare søk om tilsynelatende unappealing arbeidsplasser i de mest desperate forholdene.
I de fleste tilfeller vil du være bedre å bruke dine ressurser til å søke etter en jobb som passer bedre.
Lag en liste med 8 - 10 av dine mest overbevisende eiendeler som kvalifiserer deg for en jobb. Tenk når det gjelder styrker som har ført til enda mindre suksess i skoleprosjekter, frivillig arbeid, lederskap, internships og jobber.
Dette vil være nyttig når du utarbeider brevbrevet og for intervjuer .
Gå gjennom kravene til jobben du er interessert i, og sett sammen en liste over hva som synes å være toppkvalifikasjonene. Hvis du har mindre enn halvparten av de ønskede kvalifikasjonene, er du sannsynligvis bedre i å gå videre til andre, mer praktiske alternativer. Et unntak fra denne retningslinjen vil være en svært attraktiv stilling, eller et meget tiltalende selskap, da det er mulighet for at de vil vurdere deg for en annen jobb når de ser søknaden din.
Angi et mål for jobbapplikasjoner hver uke. Dette nummeret vil variere gitt den tiden du har tilgjengelig for jobbsøk basert på konkurrerende krav på din tid som familie, skole og arbeid. Også gjenkjenne at mye av jobbsøk tid bør brukes på aktiviteter som nettverk, i stedet for bare å søke jobb. Arbeidssøkere som har problemer med å nå sitt mål antall søknader, bør være mindre selektive. De som finner mange muligheter, kan være mer diskriminerende.