Men bare fordi du er glad for å ha disse tilbudene, betyr ikke at situasjonen er uten de stressfulle aspektene. Hvis du leser denne artikkelen, er det sjansen for at de to potensielle jobbene har nok plusser til å vises ganske likeverdige.
Det gjør det vanskelig å velge mellom dem. Tross alt, når du tar en, vil du sannsynligvis gå glipp av den andre.
Hvordan bestemme hvilken jobb som skal tas
Hvis du veier to jobber, er det en god, gammeldags liste du trenger. På et stykke papir (eller et regneark eller et tekstbehandlingsdokument), lage to kolonner, en for hver arbeidsgiver. Under hver kolonne, legg inn en oppføring for hver av disse faktorene:
1. Lønn
De beste tingene i livet kan være gratis, men det er vanskelig å konsentrere seg om dem når du er bekymret for å holde lysene på. Når du har et jobbtilbud i hånden, bør du vite nøyaktig hvor mye hver organisasjon skal betale deg. Legg til hvert lønntilbud på listen din.
Selvfølgelig, før du selv kommer til dette stadiet, har du ideelt sett gjort dine økonomiske lekser. Det betyr å lage et personlig budsjett, for å sørge for at et lønnsbud gir deg mulighet til å møte dine utgifter. Du vil aldri nevne dette til ansattschefen selvfølgelig: Lønnsforhandlinger handler om hva markedet skal bære for dine tjenester, ikke om hvor mye penger du trenger for å leve livet ditt.
Som bringer oss til neste del av dine økonomiske lekser: å bestemme en rettferdig markedsverdi for arbeidet ditt. PayScales lønnsmetode genererer en gratis rapport med et passende utvalg basert på utdannelse, erfaring og ferdigheter.
2 .Bonuser, insentiver, aksjeopsjoner
Noen arbeidsgivere tilbyr annen kontant kompensasjon, i tillegg til lønn.
Bonuser og insentiver er ment å motivere arbeidstakere til å nå sine mål. Aksjeopsjoner tillater ansatte å kjøpe et visst antall aksjer i aksjemarkedet, vanligvis etter en periode med opptjening.
Bonuser og lignende er ikke garantert, så med mindre markedsforholdene er svært gunstige og du har stor tro på dine evner, kan du velge en større lønn i stedet for en større bonus. Aksjeopsjoner er uten tvil mindre sikker; Hvis bedriften din er oppstart, er det for eksempel ingen garanti for at den vil overleve, mye mindre offentlig.
3. Standardfordeler
Fordeler som helseforsikring, tann og visjon og pensjonsordninger utgjør en ubetydelig del av en ansattes kompensasjon. Mange selskaper utsteder samlede kompensasjonserklæringer for å gjøre dette fakta gjennomsiktige for ansatte (eller potensielle ansatte).
Selv om denne arbeidsgiveren ikke tilbyr fordeling av fordeler, kan du estimere sin virkelige verdi til deg ved å se på ditt arbeidstidsbidrag hver måned, og til fordelene som tilbys. Vil du være i stand til å holde legen din på helseforsikringsplanen som tilbys, for eksempel? Har en arbeidsgiver dental og visjon, mens den andre ikke gjør det?
4. Ekstra Perks
Mange selskaper tilbyr ekstra fordeler, i tillegg til standardpakken.
Disse kan omfatte museumskort, billetter til spill for den lokale sportsfranchisen, sporadiske eller heltidsansatte privilegier, og pedagogiske fordeler som undervisningsgodtgjørelse eller online-klasser. Noen ganger kan disse fordelene selv være omsettelige . Du vet aldri før du spør.
5. Bedriftskultur
Vi tilbringer de fleste av våre våkne timer på jobben, så det er fornuftig at vi ønsker å tilbringe de timene hvor vi er komfortable. En "god" bedriftskultur ser annerledes ut for hver arbeidstaker. Noen kan elske et åpent kontor og mye kameratskap, mens andre foretrekker kabinettvegger og en mer beroligende atmosfære. Det eneste feil svaret er å velge et sted som er dårlig egnet for deg.
Hva sier gutten din?
Nå har du listen, men du er ikke ferdig ennå. Den endelige vurderingen er en som du ikke kan legge på et regneark: din magefølelse om hver jobb og arbeidsgiver.
Det er ikke å si at du bør ta din avgjørelse utelukkende med ditt hjerte, og glem faktorer som kompensasjon og balanse mellom arbeid og liv. Men heller ikke bør du ignorere tarmene dine. Det kan fortelle deg noe.
Til slutt, når du har tatt din beslutning, husk at jobber endres og karriere vokser. Hvis du velger en jobb, og oppdager at den ikke passer best, har du fortsatt muligheter. Den andre jobbsøkingen kan fortsatt være åpen, eller du kan spørre om å gå tilbake til din gamle jobb - eller du kan holde den ut ved denne muligheten, få litt ferdigheter , og gå videre til en bedre posisjon enn du noensinne har hatt før.
Bunnlinjen er å fortsette å tenke på fremtiden, bygge din CV og tilkoblinger , og tenke på neste tur på banen.
Les mer: Slik forhandler du et tellertilbud | Hvordan avvise et jobbtilbud