Tips for å håndtere mer enn ett jobbtilbud
Først av alt, vær rolig og innse at dette er en god ting. Du har valg å lage, og du vil kunne sammenligne og kontrast jobben for å finne ut hvilken som passer best.
Få fakta om hver jobb
Ideelt sett vil du lære alt du trenger å vite om hver mulighet, slik at du kan utføre en komparativ analyse med full informasjon. Du vil også være forsiktig med å ikke slå av noen av arbeidsgiverne eller lede dem til å tro at du ikke legger høy verdi på tilbudet.
Håndteres forsiktig, dette er en mulighet til å akseptere et tilbud for den jobben som er best for deg på dette tidspunktet i din karriere. Enten du leter etter mer penger, en fleksibel tidsplan eller et annet sett med ansvar du kan sammenligne og kontrast tilbud som hjelper deg med din beslutningstaking.
Alternativer for håndtering av flere jobbtilbud
Følgende strategier vil hjelpe deg med å gjøre det beste ut av denne utfordrende og spennende situasjonen.
1. Express entusiasme uten å si "ja". Hver gang du mottar et attraktivt tilbud, uttrykker du høy spenning og takknemlighet for tilbudet.
Forklar når arbeidsgiveren trenger å vite din beslutning. Motstå impulsen til å akseptere på stedet hvis du har andre attraktive alternativer å vurdere.
Eksempel på hva jeg skal si: "Takk, jeg er så spent på å motta tilbudet ditt! Jeg tror denne stillingen er en utmerket passform for meg på dette tidspunktet i min karriere. Når trenger du å vite min offisielle avgjørelse?
Jeg vil gi dette min største oppmerksomhet og komme tilbake til deg innen onsdag. "
2. Få all informasjonen. Hvis du mottar flere tilbud innen samme frist for aksept, vil din oppgave bare være å bestemme hvilket alternativ som er å foretrekke. Pass på at du har all nødvendig informasjon om begge alternativene for å gjøre et rasjonelt valg. Hvis ikke, ta kontakt med arbeidsgiveren og søk etterklaring om eventuelle uklarheter om fordeler, fremskritt, arbeidsforhold, jobbinnhold, tilsyn eller andre spørsmål du måtte ha.
3. Utvikle en beslutningsmatrise. Lag en beslutningsmatrise for å veie hvert jobbalternativ .
- Oppgi de 7 - 10 faktorene du mest verdsetter i en jobb, for eksempel lønn, fordeler, stressnivå, læringspotensial, fremskrittsmulighet, fleksibilitet, balanse mellom arbeid og liv, etc.
- Deretter tilordnes en vekt på en skala på 1 - 10 som gjenspeiler viktigheten av hver faktor til deg.
- Til slutt tilordne en verdi fra 1 til 10 som angir hvor mye av den faktoren hver jobb gir deg.
Eksempel: Hvis du tilordner et nivå av betydning for 7 for fremskritt, og en bestemt jobb gir en potensiell oppfyllelse av 6 for den faktoren, har du en totalvekt 42 for fremgang.
Gjør det samme for alle dine beslutningsfaktorer og sammenlign summene for jobbene i strid.
Bruk denne informasjonen i forbindelse med tarm eller intuitiv følelse for å gi et informert valg. Husk at tarmkanalen din noen ganger kan være den beste indikatoren for om du burde eller burde ikke ta en jobb.
4. Forhandle beslutningstidsrammen. Et mer utfordrende scenario er når du har tilbud fra en arbeidsgiver, og du tror at et annet like eller mer attraktivt tilbud kan komme fra en annen organisasjon. I disse tilfellene, hvis du ikke er komfortabel å godta det faste tilbudet, bør du prøve å ta med tidvinduene for beslutningstaking sammen. En måte å justere tidsrammer er å skape en rimelig forsinkelse med den første arbeidsgiveren som har gjort tilbudet. For eksempel kan du be om muligheten til å møte med ansatte på ditt nivå hvis du ikke kunne gjøre det gjennom screeningsprosessen.
Vær imidlertid forsiktig med hvordan du rammer en forespørsel om ekstra tid, slik at du ikke skaper tvil om interessen din.
Eksempel på hva jeg skal si: "Jeg er veldig interessert i denne jobben, og fra alt jeg har hørt min bakgrunn er en utmerket kamp. Jeg er en forsiktig person og ville føle meg mest komfortabel hvis jeg kunne snakke med kolleger i lignende roller (eller skygge dem for en dag) før du fullfører min aksept. "
5. Oppgi det andre tilbudet. En annen tilnærming er å nivå med arbeidsgiveren som har gjort tilbudet og nevne at du har et annet tilbud på vent. Det er en viss risiko med denne tilnærmingen, men hvis de håndteres delikat, vil de fleste arbeidsgivere kun se en kandidat mer gunstig hvis de er i høy etterspørsel.
Eksempel på hva jeg skal si: "Jeg er så spent at du har tilbudt meg muligheten til å jobbe med firmaet ditt. Jeg tror at jeg kan yte et meget sterkt bidrag i denne rollen og ville trives veldig mye. har vært hevdet meg, og jeg tror at et tilbud kan være ventet kort. Selv om jeg er sterkt tilbøyelig til din posisjon, ville jeg være mest komfortabel hvis jeg kunne gjøre et komparativt valg. Er det noen sjanse for at du kunne gi meg til neste onsdag til fullføre aksept?
Vær forberedt på å svare hvis de nekter din forespørsel. Du kan si at du setter pris på vurderingen og vil komme tilbake til dem etter avtalt svardato.
6. Prøv å få et nytt tilbud. En annen måte å bringe tidsvinduet sammen er å nærme seg arbeidsgiveren som ikke har utstedt et tilbud enda. I dette tilfellet kan du spørre om de er i stand til å fremskynde prosessen, siden du har mottatt et annet tilbud. Igjen må du ordre din forespørsel nøye.
Eksempel på hva jeg skal si: "Jeg har mottatt et annet tilbud, og de må vite min beslutning innen mandag. Jeg foretrekker å jobbe for firmaet ditt, men ønsker ikke å gi opp denne andre jobben og bli igjen med ingenting. Er det noen sjanse for at du kan komme til en beslutning om kandidaturen min før mandag? "
Hvis du bruker denne tilnærmingen, bør du være klar til å svare hvis de sier nei. I dette tilfellet kan du si at du vil forsøke å få en forlengelse på det andre tilbudet.
Hva skal du gjøre etter at du bestemmer deg for en jobb
Når du har tatt din beslutning, vurder disse tipsene for hva du skal gjøre neste gang: