Når du forhandler et tilbud , går du ikke bare over nummeret på lønnsslippet ditt. Fordelene og fordelene som følger med lønnen din, kan gjøre en stor forskjell når det gjelder hvor mye penger du beholder på bankkontoen din hver måned.
Når det er sagt, er mange av de store billettelementene som går ut på å kompensere kompensasjonen, uoppnåelige: du vil sannsynligvis velge din helseforsikringsplan, for eksempel blant noen få alternativer som er forhåndsbestemt av arbeidsgiveren din. Ingen mengde haggling vil gi deg en plan som gir lavere copays eller null deductibles, fordi arbeidsgiveren allerede har tatt sin beslutning om hva som skal tilby ansatte på den fronten. Det samme gjelder for dental, visjon, 401 (k) kamp og andre ansattes fordeler . For det meste, hva du ser er hva du får.
Men det betyr ikke at alle kontantbesparende, inntjeningsøkende fordeler er satt i stein. Det er flere ansatte fordeler som kan være på bordet, og kunne øke bunnlinjen.
01 Flere aksjeopsjoner eller en høyere bonus
Dette er en enklere salg enn høyere lønn, fordi det heller ikke øker grunnlønnen din, noe som betyr at fremtidige økninger ikke blir høyere som følge av dette. De er også litt risikable for deg, den potensielle medarbeider, fordi de er avhengige av ting utenfor din kontroll, som markedet når bedriften din går offentlig / selger når det gjelder aksjer eller selskapets økonomiske suksess i løpet av året i tilfelle av en bonus.
Likevel, hvis du ikke kan få ansattschefen til å øke lønnen din, kan en av disse alternativene få deg penger nedover linjen. Det er verdt et forsøk, spesielt hvis du ikke handler lønn for å få dem.
02 ekstra ferie tid
Den beste delen er økt ferietid er en enkel salg. Jeg kan fortelle deg anekdotisk at jeg kjenner flere personer som har forhandlet for mer ledig tid, spesielt når de spurte om mer penger først og kom opp mot øvre grense for en ansattansvarligs budsjett.
03 En fleksibel plan
Vi har alle lest råd om å oppfordre til å være savner å kutte ut den fancy kaffen og spare hundrevis av dollar i året. Hvis du kan overbevise din fremtidige sjef for å la deg jobbe hjemme en dag eller to i uken, kan du holde din fancy kaffe, lage den selv og drikke den i pyjamas mens du jobber.
Flextime er en annen perk som er en lavspenning, fordi det som kostet ferie tid koster arbeidsgiveren ingenting for å la deg få det. Det sparer deg imidlertid penger og kan også forbedre livskvaliteten din.
04 Opplæringsfordeler
Online læringsprogrammer som Lynda og Team Treehouse tilbyr en sjanse til å børste opp dine tekniske ferdigheter uten å ta deg tid til å komme til klassen. Mange selskaper har bedriftskonto til programmer som disse for å hjelpe sine ansatte til å holde seg oppdatert. Det er verdt å spørre om din potensielle arbeidsgiver allerede abonnerer - eller ville vurdere å gjøre det.
05 En tidligere gjennomgang
Det er viktig å vite når du bestemmer deg for om du vil bli hos din nye arbeidsgiver i overskuelig fremtid - eller fortsett å vurdere muligheter andre steder.
Mer om jobbtilbud: Lønnforhandlings tips for tusenårsdager | Når skal du slå ned et jobbtilbud