Slik starter du en ny jobb senere (eller tidligere)
Tips for å forhandle en startdato for en ny jobb
I de fleste tilfeller er en typisk startdato to uker fra når du aksepterte tilbudet .
Men, avhengig av jobb og arbeidsgiver, kan det være så mye som en måned. Eller det kan bli raskere om selskapet trenger å få noen om bord med det samme.
Hvis du ikke kan starte på arbeidsgiverens foretrukne dato, ønsker du ikke å ta en sjanse til å miste et jobbtilbud på grunn av din mangel på tilgjengelighet. Vær forsiktig med hvordan du diskuterer det. Ikke si at du ikke kan starte da. I stedet, se om det er rom for forhandling. Hvis du begrenser din forespørsel nøye, kan du kanskje starte på en dato som passer perfekt til timeplanen din.
Lønn er ikke det eneste som er omsettelig i et tilbud, startdato, sammen med noen fordeler og fordeler kan være noe du kan forhandle.
Begynn med å si takk. Din umiddelbare respons på ethvert attraktivt jobbtilbud bør alltid være begeistret for muligheten til å jobbe for arbeidsgiveren, så det er ingen tvil om at du er veldig glad for å motta tilbudet.
Hvis du aksepterer tilbudet først, og deretter diskuter en startdato, vil du sannsynligvis kunne forhandle om noe som passer både dine behov og dine nye arbeidsgivere.
Alternativer for å be om å forsinke startdato
Hvis arbeidsgiveren ønsker at du skal starte tidligere enn du vil, vær forberedt på å gi en solid begrunnelse.
Årsaker til å utsette startdatoen-natt inkluderer en kontraktsmessig forpliktelse med din nåværende arbeidsgiver eller selskapspolicy som krever en lengre varslingsperiode. Forklar omstendighetene til arbeidsgiveren, og spør om det er noen fleksibilitet.
En annen mulighet ville være å forklare en forpliktelse du har gjort til din nåværende arbeidsgiver for å følge gjennom med et prosjekt eller å trene etterfølgeren din. De fleste arbeidsgivere vil respektere din dedikasjon til din nåværende organisasjon siden de vil håpe på å motta samme vurdering.
Hvis du har en allerede planlagt ferie eller hendelse som kan påvirke startdatoen din, som din datters bryllup i Jamaica eller en familiegjenforening som allerede er planlagt, kan arbeidsgiveren også være villig til å imøtekomme deg. Noen ganger gjør deg tilgjengelig for litt trening før din offisielle start kan bidra til å bygge bro over et gap. Hvis det er mulig, kan du kanskje bruke leftover ferie tid på din gamle jobb for å begynne å trene for den nye.
Årsaker Arbeidsgivere trenger ikke at du skal starte umiddelbart
Mindre vanlig er et scenario der din nye arbeidsgiver vil at du skal begynne på et senere tidspunkt. Det er imidlertid en rekke grunner til at arbeidsgivere kan planlegge en startdato videre i fremtiden enn du forventet.
Det kan være fordi selskapet trenger å kjøre en bakgrunnskontroll eller et stoffskjermbilde . Hvis det er tilfelle, vil de planlegge startdagen etter at resultatene kommer tilbake.
Personen du erstatter kan ha gitt lengre varsel enn vanlig, og selskapet vil kanskje ikke ha to personer på lønnslisten for samme jobb samtidig. Selskapet kan ha budsjettert for stillingen å starte på en bestemt dato, eller kanskje ikke trenger hjelpen umiddelbart.
Når du er tilgjengelig for å starte før
I noen tilfeller kan din nåværende arbeidsgiver ha en politikk eller praksis hvor de la personalet gå når de lærer om en ny jobbforpliktelse. Du kan være tilgjengelig for å jobbe raskere enn den nye arbeidsgiveren forventer.
Når du samler arbeidsledighet eller er ute av arbeidsledighet, jo tidligere startdato, jo raskere blir lønnene dine startet.
Selv om det kanskje ikke er et alternativ, vil det ikke skade å spørre om det er en sjanse du kan starte raskere enn datoen nevnt av arbeidsgiveren. Hvis du ikke spør, vet du aldri om du kunne ha startet på en mer praktisk tid.
Tilnærming din potensielle arbeidsgiver, uttrykk din spenning om å komme i gang så snart som mulig og la dem få vite hvilke konsekvenser du har hvis startdatoen din er så langt inn i fremtiden. Forklar at du er tilgjengelig og villig til å starte så snart som mulig, hvis det ville være mulig.
Vær fleksibel
Som med alle arbeidsforhandlinger , vær forberedt på å gi og ta med både dine nåværende og potensielle arbeidsgivere. For eksempel, hvis din nåværende arbeidsgiver foretrekker en måneds varsel, nevner du at din potensielle arbeidsgiver vil at du skal starte om to uker og forsøke å lande på en startdato tre uker inn i fremtiden.
Når du har avtalt på startdatoen, ta deg tid til å gjøre deg klar til å starte din nye jobb, så det er en jevn og stressfri overgang. Å bli organisert på forhånd vil gjøre det mye enklere å få den nye jobben til en god start.