Fordi du ikke vet hva som kan skje når du starter en ny jobb, gir det god mening å forlate en jobb på de beste vilkårene du kan .
Selv om du flittig sjekker ut selskapet, din fremtidige leder og dine medarbeidere, så godt du kan, jobben kanskje ikke er hva du trodde det var og jobbet for selskapet, er kanskje ikke det du forventet.
Det skjer, men før du ber om din gamle jobb tilbake, vær sikker på at du vil ha det. Selv om du kan gå tilbake, og du kanskje ikke kan, tenk på hvorfor du bestemte deg for å forlate arbeidsgiveren din. Hvis ingenting har endret seg, kan det være bedre å fortsette jobbsøkingen din etter en posisjon som passer bedre enn du ikke liker den nye jobben din.
Skal du be om jobben din tilbake?
Er det fornuftig å be om jobben din tilbake? Du dro av en grunn. Er det faktum at den nye jobben ikke virker bra nok til å gå tilbake til en situasjon som du nylig har forlatt? Eller er det fornuftig å se etter en ny jobb og fortsette?
Veie fordeler og ulemper. Lag en liste over hvorfor du dro og deretter opprette en ny liste over hva fordelene ville være hvis du gikk tilbake.
Hvis proffene oppveier ulempene, bør du vurdere å spørre om din gamle jobb tilbake eller for en ny jobb hos din tidligere arbeidsgiver.
Vil selskapet rehire deg?
Ikke anta at selskapet vil ansette deg tilbake selv om de elsket jobben du gjorde. Din posisjon kan ha blitt fylt ut. Selv om det ikke er, kan de foretrekke å begynne med noen andre.
Det vil være spørsmål om din forpliktelse til selskapet og om du vil slutte igjen neste gang du får et tilbud .
Hvis selskapet er villig til å vurdere å rehiring deg, vil du sannsynligvis måtte selge deg selv til selskapet og gjøre saken at det er en god ide å rehire deg.
Vær forberedt på å forklare hvorfor du dro, hva fungerte ikke på det nye selskapet, og hvorfor du vil komme tilbake. Vær også forberedt på å vise selskapet hvorfor det er fordelaktig for dem å rehire deg, og hvordan du vil vise at du er forpliktet til å holde seg denne gangen.
Hvordan spørre om jobben din
Her er tips du kan bruke til å prøve å få din gamle jobb tilbake:
Oppgi Grasiøst. Før du reiser, gjør alt du kan for å sikre at du avgår på gode vilkår . Her er råd om hvordan du skal trekke seg fra en jobb . Å forlate på best mulig måte vil hjelpe deg med å holde en fot i døren på bedriften og opp med sjansene for å bli rehired. Hvis du ikke forlot det beste av vilkårene, kan det være vanskelig å få rehired. Du kan nå ut til din tidligere leder for å forsøke å glatte ting over.
Hold kontakten med kollegaer. Hold kontakten med dine tidligere kolleger. Koble med dem på LinkedIn, Facebook, Twitter og Google+.
Send en epost en gang til for å sjekke hvordan de gjør det. Ha kaffe og lunsj til og med. Jo mer tilknyttet du er, desto lettere kan det være å gå tilbake. Jo sterkere dine personlige forbindelser, jo mer sannsynlig er du å bli tatt tilbake.
Hold kontakten med selskapet. I tillegg til å holde kontakten med tidligere kolleger, hold kontakten med selskapet. Hvis selskapet har en LinkedIn-gruppe, bli med den, følg selskapets LinkedIn-side, som selskapets Facebook-side, og følg selskapet på Twitter. Hvis det er et bedriftens alumni nettverk for din tidligere arbeidsgiver, bli med den. Jo mer engasjert du blir, desto bedre er sjansene dine for å returnere.
Ta en beslutning. Ikke ta en rask beslutning. Vær sikker på at du vil gå tilbake. Ikke gå tilbake bare fordi det er minst motstands vei, og det er lettere å be om jobben din tilbake enn det er å starte jobbsøkingen din over.
Pass på at det er det rette trekket fra både karriere og personlig perspektiv.
Be om din jobb. Hvis du bestemmer deg for at du vil gå tilbake til jobb for din tidligere arbeidsgiver, kan du be om et personlig møte eller sende et brev eller en e-postmelding som ber om jobben din. Her er et eksempelbrev for å spørre om jobben din tilbake og en mal som du kan redigere for å passe dine personlige forhold.
Hva annet kan du gjøre? Sjekk på andre jobber hos selskapet. Hvis jobben din er fylt, spørre om andre åpninger du kan være kvalifisert for. Bedrifter vil trolig vurdere å rehiring tidligere ansatte som har gjort en god jobb for dem tidligere. Det kan også være en posisjon som er bedre egnet enn jobben du forlot.
Vær forberedt på å forklare. Vær forberedt på å svare på spørsmål - mange spørsmål. Forbered svar på spørsmål om hvorfor du sluttet, hvorfor du vil ha jobben din tilbake, og hvorfor selskapet skal rehire deg. Du må være overbevisende og selge selskapet på å gi deg en ny sjanse.
Ha en Plan B. Å gå tilbake til din tidligere posisjon er kanskje ikke et alternativ. Ha en back-up plan på plass og vær forberedt på å starte et nytt jobbsøk. Her er tips om hva du skal gjøre når en ny jobb ikke trener . Selv om det er vanskelig å bli fortalt nei, kan det være bedre i det lange løp å vurdere andre alternativer, og for å holde karriereveien fremover i stedet for bakover.
Hva å gjøre neste: Hvordan sette seg av fra en jobb du nettopp har startet