Når du vurderer et tilbud, er det mer å tenke på enn hvor mye du skal bli betalt. Lønn er selvfølgelig viktig, og det kan være avgjørende for å godta et tilbud .
Men de andre delene av en kompensasjonspakke er nesten like viktige. Din lønnsslipp vil dekke dine månedlige regninger, men du må også vurdere ansattes fordeler, fordeler og de ikke-materielle tingene som gjør jobben til en god.
Her er noen ting du bør vurdere før du aksepterer et tilbud, inkludert hva du skal se etter når du vurderer jobbtilbud, og når det kan være fornuftig å slå en ned.
Før du sier ja, tar du jobben, vurder hele kompensasjonspakken - lønn, fordeler, fordeler, arbeidsmiljø, timeplan og timer. Vurder også stillingsbeskrivelsen og hvis du vil være glad for å jobbe med denne jobben med dette firmaet.
Vekt fordeler og ulemper og ta litt tid til å tenke på tilbudet. Du trenger ikke å si ja med en gang hvis du skal godta. Spør arbeidsgiveren når de trenger svar fra. Hvis du har to tilbud å vurdere, bruk en sammenligningsliste for å hjelpe deg med å bestemme hvilken du vil akseptere.
Ansattes ytelser, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger, ferie og sykefravær, og livs- og funksjonsforsikring kan utgjøre opptil 30% av kompensasjonspakken. Det er viktig å ta deg tid til å vurdere hva du får tilbud om å sørge for at det er det du og din familie trenger på dette stadiet av arbeidslivet ditt.
Ikke alle pensjonsplaner er skapt like. En god pensjonsplan kan betydelig øke verdien av et tilbud, og kan til og med tøffe høyere lønn hos en annen arbeidsgiver. Gjennomgå disse retningslinjene for hva som utgjør en god pensjonsplan, slik at du kan sammenligne det du allerede har med det du blir tilbudt.
Aksjeopsjoner gir ansatte muligheten til å kjøpe aksjer av aksjeselskap til en viss pris innen en viss tidsperiode. De kan være lukrative, spesielt i vekstindustrien. Når du vurderer eller sammenligner en kompensasjonspakke med opsjoner på aksjeopsjoner, må du forstå nøyaktig hvordan aksjeopsjoner fungerer og hva de kan være verdt i fremtiden.
Hva skal du gjøre hvis du jonglerer flere jobber, eller hvis du ikke er 100% sikker på at dette er riktig jobb for? Det er viktig å ikke skynde deg på en ny jobb du ikke er sikker på. Her er hvordan du ber om - og få - en forlengelse slik at du har mer tid til å bestemme.
Når du har vurdert alle detaljene i tilbudet ditt, ta en titt på lønnen. Er det nok? Vil du helst tjene mer? Er det rom for å forhandle? Hvis du ikke får tak i lønnsslippet, kommer det til å være et problem uavhengig av hvor stor fordelene er.
Hvis du ikke er sikker på lønnen, bør du vurdere å skape et budsjett, slik at du vet nøyaktig hvor langt lønnsslippet strekker seg hver måned.
Noen kompensasjonspakker er omsettelige, andre er ikke. En av de beste måtene å finne ut er å be om et møte for å diskutere tilbudet. På den måten kan du nøye nærme arbeidsgiveren for å se hvilket rom det er å forhandle et bedre tilbud.
Det er mange forskjellige grunner for å slå ned et tilbud. Dette kan ikke være den rette jobben for deg. Eller lønnen eller fordelene er kanskje ikke det du trenger. Det er ikke noe galt med å si nei, men vær sikker på å høflig avvise hvis du ikke skal ta jobben.
Når du har truffet en beslutning om å godta eller avslå tilbudet, er det på tide å la arbeidsgiveren vite. Ta deg tid til å formelt akseptere eller skru ned stillingen, og gjør det grasiøst, slik at du ikke brenner noen broer med den potensielle arbeidsgiveren.