Hvor lenge skal en ansatt bli på jobb?
En Bullhorn-undersøkelse viser at 39 prosent av rekruttererne mener at det eneste største hindret for en arbeidsledig kandidat i å gjenvinne sysselsetting, har en historie med jobbhopping eller å forlate et selskap før de har vært i et selskap i et år.
Faktisk sier ansatt ledere at en 58-årig med en jevn arbeidshistorie er lettere å plassere enn en trettiårig jobbjobber.
Gjennomsnittlig lengde på en jobb
Hvor lenge holder en typisk medarbeider på jobb ? Median antall år som lønnslønnere har jobbet for sin nåværende arbeidsgiver er for tiden 4,6 år, ifølge en økonomisk nyhetsmelding fra Bureau of Labor Statistics . Men denne levetiden varierer etter alder og yrke:
- Medietidspunktet for arbeidstakere i alderen 25 til 34 år er 3,2 år.
- Medietidspunktet for ansatte i alderen 65 år og over er 10,3 år.
- Arbeidstakere i ledelse, faglig og nærstående yrker hadde høyest mediantid (5,5 år).
- Arbeidstakere i tjeneste yrker hadde den laveste medietidspunktet (3,2 år).
En historie om jobbhopping
Hvis du ser på ett år som retningslinje for å bli på jobb, kan dette fungere for en jobb (eller til og med to) i din samlede karrierehistorie.
Arbeidsgivere innser at i vanskelige økonomiske tider kan ansatte bli tvunget til å forlate en jobb innen sitt første år uten at de er skyldige på grunn av situasjoner som oppsigelser.
Men hvis du har etablert et mønster for å jobbe med flere jobber i bare ett år, oppretter du en jobb-hoppende arbeidshistorie, og ditt CV vil ikke imponere noen ansattssjef.
Hvis du er bekymret for å bli betraktet som en jobbtraktor, her er noen resume tips som kan hjelpe .
Åpenbart kan ikke oppsigelser unngås, men hvis du går videre med valg, er det en god idé å vurdere hva som vil påvirke flyttingen, har på dine fremtidsperspektiver. Noen ganger blir arbeidet så negativt og vanskelig at oppholdet ikke er et alternativ . Eller du kunne ha blitt rekruttert til drømmejobben din.
I slike tilfeller trenger du ikke å tenke for hardt om hva du skal gjøre.
I andre tilfeller kan det imidlertid bare være et spørsmål om å kjede seg eller ikke utfordres, og det er da det er på tide å tenke to ganger om å forlate.
Spørsmål å spørre
Hvis du har flere kortsiktige arbeidsplasser i din arbeidshistorie , spør deg selv noen spørsmål før du bestemmer deg for å trekke seg av og starte et nytt jobbsøk:
- Går du av de riktige grunnene (bedre jobb, mer penger, mer fleksibilitet)?
- Er du villig til å forsikre arbeidsgivere om at du ikke er en høyrisikoannons?
- Skifter jobber nå for å hjelpe eller hindre karrieren din?
- Er det noe du kan gjøre for å forbedre situasjonen i din nåværende jobb hvis timingen ikke stemmer?
- Er dette riktig tidspunkt å gå videre av både personlige og faglige grunner?
- Vil du skifte jobb nå påvirker sjansene dine for å sikre en ny jobb senere?
Oppholder seg for lenge på en jobb
På den annen side kan det være for lang tid å jobbe med arbeidet også å forhindre sysselsettingsutsikter. En lang periode med et selskap kan gi inntrykk av at du ikke er interessert i å vokse din karriere. Det kan også føre til at arbeidsgivere tror at du kanskje ikke har fleksibilitet for å lykkes i en ny rolle.
Når er den beste tiden å bytte jobb? Bunnlinjen er at det er et spørsmål om balanse.
Det er egentlig ikke en ting som en perfekt gjenoppta fordi det er så mange grunner til å forlate en jobb og for å bli på jobb. Vær imidlertid oppmerksom på at beslutningene dine gjelder på lang sikt og på kort sikt.