Det er fordi selskapene kan oppføre seg på uventede måter. Din arbeidsgiver kan omorganisere sin struktur eller avleggere av økonomiske årsaker. Ledelsen kan skifte, og sammen med det, ansvar for ansatte.
Fra en dag til den neste kan du få en ny sjef som ikke er like stor å jobbe for som din gamle veileder. Eller dine personlige forhold kan endres, og du må kanskje søke ny ansettelse. Det er også grunner til at det kan være fornuftig å slutte en jobb du elsker .
Så selv om du er fornøyd med din nåværende rolle, er det en god ide å engasjere seg i passiv jobbsøking. Finn ut hvordan du gjør det, sammen med å oppdage forskjellen mellom en aktiv og passiv jobbjakt.
Aktiv vs. passiv jobbsøking
Aktiv jobbsøking skjer når noen nå trenger en ny jobb. Aktive jobbsøkere legger inn CV på jobbbrett og søk og søk om jobber. I tillegg søker jobbsøkere som jobber aktivt med LinkedIn, sosiale nettverk og apper for å fremskynde søket etter en ny stilling.
Aktivt arbeidssøkere også nettverk , delta på jobbmesser og industriarrangementer , og kontaktforbindelser, venner og slektninger om mulige jobbmuligheter.
En aktiv arbeidssøker kan også kontakte et rekrutteringsbyrå eller sende brev av interesse til bestemte arbeidsgivere.
Et passivt jobbsøk skjer når noen som er ansatt i dag, er åpen for å høre om nye karrieremuligheter, men søker ikke aktivt og søker på bestemte stillinger. I stedet for å søke og søke på jobb som en aktiv arbeidssøker, venter en passiv arbeidssøker for arbeidsgivere å nå ut med muligheter.
Passive jobbsøkere kan (og bør) beholde CV og LinkedIn-profilen oppdatert. De kan også delta i uformelt nettverk med kolleger og venner hos andre selskaper og sette opp jobvarsler og kontoer på jobbsøkingsnettsteder.
Hvorfor det er viktig å være forberedt på jobbsøking
Det er en god modell å følge fordi du vil være forberedt på jobbjakt til enhver tid. Din CV og sosiale medier vil være oppdatert hvis du er engasjert i et passivt jobbsøk. I tillegg har du en følelse av muligheter og lønn som er tilgjengelig i din bransje, fra varsler og uformell surfing på jobbbrett. Hvis omstendighetene dine endres, vil passiv jobbsøkingen raskt og enkelt kunne forvandles til en mer aktiv.
Topp 10 tips for passive jobbsøkere
Passive jobbsøkere som investerer litt tid i å opprettholde jobbssøk, vil spare mye tid (og stress) når de skal søke jobb. Her er tips for passive jobbsøkere.
1. Vær en aktiv LinkedIn-bruker
Bygg en robust LinkedIn-profil, inkludert utdanning, erfaring, frivillig arbeid, ferdigheter, sertifiseringer og foreninger, etc. Din LinkedIn-profil er den elektroniske versjonen av CV-en din, så sørg for å korrekturlese den nøye.
Hvis du er ny på LinkedIn, så er det hvordan du kommer i gang.
Når profilen din er angitt, må du koble deg til alle du kjenner. Det operative ordet er "know" - ikke koble til med tilfeldige personer fordi de ikke kommer til å være i stand til å hjelpe deg.
Bli med på relevante LinkedIn-grupper . Det er jobbsøkegrupper, bedriftsgrupper, alumni grupper, høyskolegrupper og nettverksgrupper. Grupper er en god kilde for nettverkskontakter, jobbssøkråd og stillingsannonser. Siden du ikke er aktivt jobbsøk, stiller du e-postvarsler til en ukentlig fordøyelse, slik at du ikke blir begravet i meldinger.
2. Skriv anbefalinger
Skriv LinkedIn anbefalinger for noen av dine tilkoblinger. Til gjengjeld får du en anbefaling fra minst noen av personene du gir referanse til. Disse anbefalingene vises på profilen din og er en synlig referanse for potensielle arbeidsgivere.
3. Trykk på Social Networking
Ikke stopp med LinkedIn. Facebook er et personlig nettverk, men kan også være nyttig for å holde kontakten med tidligere kolleger. Konfigurer Twitter og Google+-kontoer for å utvide din base av tilkoblinger.
Slik bruker du sosiale nettverk for karriereformål:
Jo sterkere din sosiale tilstedeværelse, desto mer sannsynlig skal du bli tappet av selskaper som bruker sosial rekruttering for å finne kandidater til ansettelse.
4. Bygg et karriere nettverk
Du trenger ikke å bruke mye tidssammenheng, men tar deg tid til å legge til tilkoblinger til nettverket regelmessig. Jo større nettverket ditt er, desto flere muligheter vil du få når du søker jobb.
5. Hold kontakten med nettverket ditt
Ikke bygg et nettverk og glem det. Det er viktig for forbindelsene dine å vite at du er der. Legg inn statusoppdateringer på Facebook, tweet av og til, og legg interessante lenker til dine sosiale nettverkssider. Hvis du har en blogg som er riktig for profesjonelle tilkoblinger for å lese, må du mate den til dine sosiale nettverkssider. På den måten blir sidene dine nåværende uten at du trenger å gjøre mye arbeid.
En gang i uken, send e-post eller send en LinkedIn eller Facebook-melding til noen få tilkoblinger for å spørre hvordan de gjør det. Å holde kontakten minner dine tilkoblinger av hvem du er og viser at du bryr deg om hvordan de gjør det. Hvis du er interessert og engasjert, vil kontaktene dine være mer sannsynlig å gi deg hjelp hvis og når du trenger det. Med tilkoblingene er du vennlig nok til å møte personlig, ta en kopp kaffe eller lunsj en gang i mellom.
6. Sjekk ut selskaper
Har du et selskap du vil gjerne jobbe for hvis den perfekte jobben kom sammen? Har en liste over mål selskaper klar og sjekk ut selskapets nettside hver eneste gang for å lese de siste nyhetene og se hvilke jobber som er tilgjengelige.
7. Sjekk jobboppføringer
En gang i uken tilbringe noen få minutter ved hjelp av en jobbsøkemotor for å kjøre noen jobbsøk med dine ferdigheter, jobbtittel og / eller stedet du vil jobbe med. Du vil se et øyeblikk av en liste over åpne jobber som samsvarer med bakgrunnen din.
8. Oppdater ditt CV
Ha en oppdatert CV klar til å gå. Hver gang du endrer jobber eller endrer utdanningsstatus, oppdaterer du CV. På denne måten har du alltid en gjeldende kopi av CV-en din for å bruke, om nødvendig. Skriv et brevbrev for en jobb som er nært samsvar med din ekspertise. Du har en mal klar til å tilpasse når du er klar til å søke jobb.
9. Vær intervju klar
Ikke bruk all din påløpte ferie eller personlig permisjon, med mindre du må. Hold noe i reserve, så du har tid til å intervjue hvis en mulighet som er for god til å gi opp, kommer med. Ha et intervju-antrekk klar til å gå, så du trenger ikke å scramble for å finne noe å ha på deg i siste øyeblikk. Har også en liste over ansettelsesreferanser klar. Noen selskaper krever referanser sammen med en CV og et brev som en del av søknadsprosessen.
10. Start Over
Hvert få uker går gjennom disse trinnene for å sikre at dine passive jobbsøkemetoder fungerer. Er ditt LinkedIn-nettverk voksende? Husker du å nå ut til dine forbindelser? Har du en følelse av hvilke jobber du kvalifiserer for og hvilke jobber er tilgjengelige? I et beslektet notat er dine ferdigheter og sertifiseringer nåværende, slik at du er kvalifisert for interessante stillinger? Er du klar til å intervjue hvis du får en invitasjon fra en arbeidsgiver?
Jo mer forberedt du er på jobbsøk på forhånd, desto lettere blir det å starte en jobbjakt og raskt finne en ny jobb hvis du trenger det.