Slik bruker du personlighetstester
Personlighetstester er nyttige i overgangsmomenter av karrieren din. Hvis du er på utkikk etter din første jobb eller er interessert i en endring i karriereveier, er en test en god måte å vurdere hvilke typer karrierer som kan være ideelle for deg.
Hvis du allerede vet hvilken karriere du vil ha, kan en karriere- eller personlighetstest fortsatt være nyttig. De kan vise deg om du trenger mer trening eller erfaring. De kan også vise deg hvilke ferdigheter du har som vil gjøre deg til en sterk kandidat. Dette kan hjelpe deg med å skrive mer spesifikke CVer og deksler.
Det er imidlertid viktig å merke seg at ingen av disse testene vil gi deg et bestemt svar på hva du bør gjøre med livet ditt. I stedet bør du bruke dem som et verktøy for å generere informerte gjetninger og se dem som en del av din overordnede karriereplanlegging.
Kostnad og pålitelighet av testene
Det finnes en rekke karrierevalueringstester og personlighetsverktøy tilgjengelig på nettet. Mange er gratis , andre tar betalt for alle eller noen deler av testen. Før du starter karrierevalueringen - og tilbringe tid med å gjøre det - sjekk det for å se hvilke avgifter, hvis noen, det er.
Når du tar en gratis karrierevaluering eller personlighetstest, husk at noen av disse tester ikke er vitenskapelig validert.
Imidlertid er de raske og enkle å ta og kan gi deg innsikt i hva slags arbeid du kanskje vil gjøre og hvilke jobber som passer godt for deg.
Karriere og personlighetstester som hjelper deg med å finne den rette jobben
Testene spenner fra Ten Item Personality Index, en kort, 10 spørsmål vurdering som måler personlighetstrekk, til Myers-Briggs Type Indicator, som er en av de høyest karakteriserte personlighetstester som hjelper deg med å vurdere personlighetstypen din og bidrar til å utforske karrieremuligheter.
Det finnes en rekke tester som måler din intelligens eller evne, lager dine ferdigheter og vurdere din evne til å lykkes i en karriere.
- Aptitude Tests
Aptitude tester måler din evne til å skaffe seg en ferdighet eller gjøre en bestemt type arbeid. Dette er typen tester som arbeidsgivere vanligvis bruker til å skjermere kandidater for ansettelse. Selvvurdering og ferdighetsprøver er tilgjengelig på nettet og er i mange tilfeller gratis. Tester er tilgjengelige på omtrent hvert emne. Det er tester for å avgjøre om du har en egnethet til salg eller for brannslukking, for eksempel. - Karriereprøver
Karriereprøver brukes til å gi en indikasjon på hvilke jobber som samsvarer med personlighetstypen og hvilke karrierer du har egnethet til. Du kan ta en rask test online og få et øyeblikkelig resultat eller ta mer omfattende (og profesjonelle) tester for å avgjøre hvilke karrierer som interesserer deg. - Intelligens (IQ) Test
Intelligens tester måler din intellektuelle funksjon, eller i vanlig språk, hvor smart du er. De er laget for å måle individets mentale ferdigheter. En persons intelligente kvotient (IQ) er et mål for intelligens avledet av resultatene av spesialdesignede tester. Kvotienten bestemmes ved å dele individets mentale alder etter hans kronologiske alder og multiplisere resultatet med 100.
- varelager
Varelager er sjekklister som du kan bruke til å identifisere faktorer som du forholder deg til - og som du ikke gjør. De måler hvordan interessene dine samsvarer med de som er ansatt i enkelte yrker. Karriereopplysninger, som Strong Interest Inventory , gir et sammendrag av interesseplaner og yrker som samsvarer med dine interesser. - Personlighetstester
Personlighetstester og andre psykologiske tester måler dine personlige egenskaper , din følelsesmessige sminke og stabiliteten din. De benyttes ofte av trente karriereveiledere som et verktøy i selvevalueringsdelen av karriereplanleggingsprosessen . Noen av disse testene kan tolkes personlig på Internett, andre trenger en rådgiver til å tolke dem.