Hvordan og når å spørre en arbeidsgiver for lønn
Topp 10 Do's og Don'ts for å be om et løft
Her er en liste over de 10 beste og ikke når det gjelder å spørre om en høyning.
1. Spør etter en stor suksess. Så du har nettopp skilt en avtale eller landet et stort salg? Det er en god tid å be om lønn. Kapitalisere fremdriftens suksess, og du kan finne deg selv i en ideell posisjon å be om lønnsøkning.
2. Skriv og øve, en agenda. Ikke gå inn i møtet ditt tomt, og uten å ha forberedt på forhånd. Brainstorm en liste over konkrete grunner til hvorfor du fortjener en høyning, skrive ned dem, og repeter dem for å sikre en trygg og overbevisende levering. I tillegg til å oppgi dine resultater, vil du kanskje også nevne en nylig utvidelse av dine ansvarsområder på jobben, tilleggsoppgaver du har tatt på, nye strategier du har vedtatt, prosjekter du har spyttet, og eventuelle planer du må videreføre Øk instituttets suksess.
Du kan også vurdere å skrive og skrive ut en kopi til sjefen din, så han eller hun kan se det over og diskutere med andre veiledere om nødvendig.
3. Tid din forespørsel i overensstemmelse med dette. Bli kjent med bedriftens vurderingspolitikk . Fungerer de utførelsesevalueringer hver tredje måned?
Hvert halvår? Hvert år? Diskutert diskutere med dine medarbeidere, eller konsultere med din human resources avdeling for å få en følelse av tidslinjen. Hvis det er mulig, bør du også prøve å justere forespørselen din med selskapets økonomiske bane.
Kanskje spør når ny finansiering kommer inn, når det nye regnskapsåret starter, eller når du tror at arbeidsgiveren din lett kan få en lønnsøkning.
4. kle på delen Selv om kontorklæringen din har en tendens til å være lax, når det kommer tid til møtet, bør du se delen. Ta de få ekstra minuttene for å knytte på deg, stryke blusen din, eller dra klesskoene dine ut av skapet. Selv om du ikke vil se ut som du prøver for hardt, ser polert og profesjonelt ikke på seg, og vil bare hjelpe deg til å føle deg tryggere når du gjør saken din.
5. Har andre alternativer på bakbrenneren. Ingen ønsker å høre "nei" for et svar, men en avvisning kan gi en mulighet til å gjøre et annet forslag. Ønsker du å spørre om å jobbe hjemmefra en dag i uken? Har du behov for en ny mobiltelefon eller bærbar PC for arbeidets formål? Er det en konferanse eller en bransjehendelse du vil delta på? Sjefen din kan være mer sannsynlig å si "ja" til en mindre forespørsel etter å si nei til en stor.
6, Ikke spør via e-post. Selv om det er akseptabelt å planlegge et møte via e-post , bør du virkelig ha samtalen om å få en høyning personlig. Det er den beste måten å vise at du er seriøs, og vil også gi deg mulighet til å måle sjefs reaksjon på din forespørsel.
Bare send sjefen din en e-post, eller spørg personlig, om han eller hun kan ha en blokk fri for å diskutere et spørsmål angående lønnen din. Du kan også se om han eller hun er tilgjengelig for et lunsjmøte, noe som kan være en god setting for å få en samtale.
7. Ikke spør på høy stress tid. Bruk sunn fornuft når du nærmer deg din veileder om muligheten for en høyning. Hvis sjefen din er spesielt stresset og overarbeidet, er det sannsynligvis ikke den beste tiden å ta opp emnet. Hvis du kan, vent det ut og spør når du er i hvilemodus, eller i det minste når du ser at din veileder er i godt humør.
8. Ikke gi et ultimatum med mindre du er villig til å miste jobben . Vær forsiktig med hvordan du knytter emnet. Du vil ikke komme over som for hard eller krevende. Selvfølgelig, vær sikker og selvsikker i din forespørsel, men vær oppmerksom på tonen din og fokus på å være tålmodig, profesjonell og forståelse.
Vær forsiktig med hvordan du forhandler. Du vil sannsynligvis unngå å ramme den på en måte som ligner på en etterspørsel - "Jeg trenger denne heisen, ellers!" - Som du burde prøve å holde orden på sjefen din selv om han eller hun sier nei.
9. Ikke bruk informasjon om kollegaer lønn som en grunn til at du bør få en høyning. Unngå å bringe inn kontorsladder til diskusjonen din. Selv om du vet at noen tjener mer penger enn deg, og du tror at du fortjener en lønn som er lik - eller høyere - er det tilrådelig å holde den typen privat informasjon ut av samtalen din. Det er bare ikke profesjonelt, og du vet aldri om det du har hørt eller overhørt, er sant. I stedet fokusere på din egen individuelle erfaring og prestasjoner, og hvorfor du bør få en høyning i forhold til dine egne verdier, ikke basert på hva andre mennesker får betalt.
10. Gi ikke for mye personlig informasjon. Ideelt sett bør du prøve å utforme forslaget på en måte som fokuserer på grunnene til at du fortjener en økning i lønn, heller enn hvorfor du kanskje trenger en. Det er noen ting som er bedre igjen usagt når du snakker om en lønnsøkning. Med mindre du har et uvanlig kjent forhold til din veileder, er det en god ide å unngå å citere personlige grunner - som om din ektefelle mistet sin jobb, hvis du sender et annet barn til college eller hvis en investering gikk dårlig - og i stedet beholde vekten på hva du har gjort for å fortjene en høyning, heller enn hvorfor du har behov for en.
Hva du kan forvente etter at du har bedt om et løft
Selv om du virkelig vil vite med en gang, ikke forvent et øyeblikkelig svar. Med mindre du er i et veldig lite selskap, kan din leder ikke engang ha myndighet til å gi deg en lønnsøkning selv om han eller hun vil. Det vil trolig trenge å bli diskutert med Human Resources og / eller andre bedriftsledere.
Ikke føl deg dårlig hvis forespørselen din er avslått. Det kan ganske enkelt ikke være penger i budsjettet for lønnsøkninger, uansett hvor fort fortjent din oppvekst kan være.
Mange firmaer har også formelle selskapspolitikker som bestemmer lønn og lønnsøkninger, så det kan ikke være fleksibilitet å gi deg en heve, annet enn når du er kvalifisert for en under selskapsretningslinjer.
Les mer: Letter Sample Request a Raise | Eksempel på e-postmelding for å heve | Lønnforhandlings tips