Når arbeidsgivere vurderer en jurylovlov, er de viktigste politiske spørsmålene de må svare på.
- Hvordan ansatt må dokumentere juryplikt for arbeidsgiveren.
- Når arbeidstaker må rapportere innkallingen til juryplikten.
- Hvordan ansatt må håndtere partielle dager ved retten.
- Hvor mye betalt permisjon for å tillate ansatt for juryplikten.
- Hvordan gi ubetalt permisjon som strekker seg utover den betalte permisjonen.
- Hvordan håndtere juryens pliktbetaling ved domstolene.
- Slik sikrer du at en ansatt ikke har noen negative konsekvenser for å få lovlig pålagt juryplikt.
Din Jury Pligtspolicy
Virkelig dato:
Grunnleggende politikk:
Din bedrift anerkjenner at juryns plikt er et samfunnsansvar for våre ansatte. Du må oppgi en kopi av juryens plikter til Human Resources og din leder innen en dag etter mottak av innkallingen.
Av og til vil innkallingen til juryplikten oppstå på en tid på året når arbeidstaker eller arbeidsgiver kan oppleve en betydelig innvirkning på kunder eller bemanning fra tap av ansatt til juryplikten. I disse tilfellene kan arbeidsgiveren skrive et brev til retten som ber om utsettelse av ansattes juryplikt.
Din arbeidsgiver gir betalt permisjon når en ansatt må tjene på en jury. Du vil bli betalt din normale lønn eller timelønn mens du er på jury plikt i opptil 15 dager i et kalenderår. Ingen overtid betalinger, hvis du er kvalifisert for overtid lønn, blir gjort i løpet av tiden du serverer på en jury.
På slutten av de 15 dagene kan du bruke din akkumulerte betalte sluttid (PTO) hvis du ønsker å fortsette å bli betalt under jurypligten. Du kan også ta den ekstra juryens pliktid som ubetalte permisjon .
Uansett vil din sysselsetting bli påvirket dersom du utfører jurypligten. Du vil ikke bli trakassert, truet eller oppslukt i å komme ut av juryplikten, og din samme jobb vil være tilgjengelig når du kommer tilbake.
Hvis du rapporterer for juryoppgave og blir avvist, vil du bli forventet å rapportere for arbeid for resten av hver dag som dette skjer. Hvis du blir fortalt at du ikke trenger å rapportere til retten på en hvilken som helst dag av juryens plikt, må du komme på jobb.
I tillegg vil du bli bedt om å signere arbeidsgiveren din til enhver lønnsslipp du mottar fra domstolene for de første 15 dagene du serverer på en jury, for å kompensere for at arbeidsgiveren betaler deg for de dagene. Hvis du serverer på en jury for en lengre periode, kan du beholde lønnen gitt av retten etter 15 dager.
Hvis du tar en ubetalt permisjon for flere dager med juryplikten, vil dine fordeler som helsevesen , dental, visjon og funksjonshemming fortsette, og de normale betalinger som du foretar vil bli trukket fra din lønn ved avkastning fra ubetalte permisjon.
Ansatte forventes å jobbe med sin leder for å sikre at tjenestepensjonen ikke påvirker dine kunder og dine medarbeidere negativt.
Ønsker du å lære mer om juryplikten ?
Ansvarsfraskrivelse - Vennligst merk:
Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige.
Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.
Gratis policyeksempler, skjemaer og sjekklister:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Policy Directory |