Oppdag ferdighetene du trenger for Blue Collar Jobs
Gode nyheter for de som er interessert i manuelt arbeid: disse jobbene går ikke hvor som helst. Faktisk, innen 2024 forutsetter Bureau of Labor Statistics (BLS) en 7% jobbvekst for alle yrker og en vekst på 10,1% for byggearbeid .
Det er et mylder av flotte stillinger der ute på tvers av en rekke felt.
Opplæring og utdanningskrav
Selv om arbeidskraftsjobber ikke krever en bachelorgrad, må du få formell opplæring og lærlingskap for å kvalifisere seg for dyktige yrker. Pass på å liste og beskrive all ferdighetsopplæring, lærlingskap, sertifisering eller lisensavtale du har mottatt på CV eller online søknad og nevner det i intervjuer.
Selv om du ikke har hatt en blåserkarbeide, kan du ha kjøpt noen kritiske ferdigheter gjennom en hobby, frivillig arbeid, idrettsdeltakelse, auto reparasjon, etc. Er du sertifisert i HLR for coaching basketball? Inkluder det.
Tenk på de myke ferdighetene du har utviklet også. Å være tilpasningsdyktig, en effektiv kommunikator og medfølende er bare noen av egenskapene som arbeidsgivere ser etter i kandidater. Så begrens ikke deg selv til å vektlegge hardt ferdigheter alene - inkludere personlighetstrekkene du har utviklet hjemme, i kirken, eller i å forfølge dine interesser.
Hvor Blå Collar Ansatte Arbeider
Blåkraftsansatte arbeider i en rekke innstillinger under en myriade av forhold basert på miljøfaktorer. Fra fabrikker til gårder er disse områdene svært sårbare for værforhold. Høyhastighets vind gir en elektrisk mangel, og du er klokka 17.00 for klienten din.
Hva må skje for at teamet ditt møter det? Det er nesten alltid en løsning på slike problemer. De som blir rolige, tenker utenfor boksen og tar initiativ finner det ofte. I tillegg har ansatte som effektivt håndterer konflikter og løser problemer, nytte av mer oppadgående vekst. Så, hvis du har demonstrert disse svært ettertraktede trekkene i fortiden, markere dem på CV og i intervjuet ditt.
Selv om du mangler noen ferdigheter, husk at mange bedrifter vil trene sine arbeidsgivere vil alltid ansette de mest kvalifiserte, dynamiske søkerne. Din søknad og CV skal gjenspeile det. Gjennomgå jobposten i detalj og oppgi din erfaring og talenter som gjelder for selve stillingen.
Blue Collar Job Skills Lists
Denne listen inneholder mange etterspørselsbrikker innen industri, bygg og anlegg, bygg og andre sektorer. For informasjon om ferdigheter som kreves for å kvalifisere, klikker du bare på handelen.
A - D
E - L
- elektriker
- EMT / Brannmann
- Heavy Equipment Operator
- Home Health Aide
- Hagearbeid, landskapsarkitektur og jordbruk
- Law Enforcement Ferdigheter
M - P
R - Z
Generell kompetanse for blå collararbeidere
Det kan være nyttig å ta oversikt over ferdighetene dine ved å reflektere over tidligere jobber, både betalt og ubetalt, samt livserfaring. Svar på følgende spørsmål for å gi deg en bedre følelse av dine ferdigheter og eventuelle hull du bør adressere. Du vil også være bedre rustet til å bygge opp ditt CV.
- Hvilke maskiner har du brukt?
- Hvilke verktøy har du brukt?
- Hvilket elektronisk utstyr har du brukt?
- Hvilke programmer eller programmer har du brukt?
- Hvilke maskiner og elektronikk har du reparert?
- Hvilke maskiner og elektronikk har du opprettholdt?
- Hvilket sikkerhetsutstyr og prosedyrer brukte du på jobben?
- Hvilke kvalitetskontrollstrinn brukte du på jobben?
- Hvilke problemer løste du på jobben?
- Har du jobbet ute? I hvilken kapasitet?
- I hvilke værforhold og temperaturer har du jobbet?
- Har du jobbet i en butikk eller fabrikkinnstilling? Hvilke ferdigheter utviklet du?
- Har du jobbet i klienthjem eller klientvirksomhet? I hvilken kapasitet?
- Hvilke av dine tidligere jobber krevde god hånd-øye-koordinering?
- Hvilke av dine tidligere jobber har krevd sterk fysisk balanse?
- Hvilke typer laster har du løftet, flyttet eller båret? Hva, hvis noe, utstyr brukte du?
- Har du kommunisert med kunder eller klienter på jobben? Hvor integrert var det for arbeidet ditt?
- Har du jobbet som et individ eller en del av et lag? Beskriv hvilke plikter du utførte individuelt mot et lag.
- Har du erfaring med å styre eller veilede andre arbeidstakere, praktikanter eller lærlinger? Hvilke lederskapsfunksjoner tok du frem (dvs. delegering, problemløsning, styring av konflikt)?