Har unntak eksisterer til hvordan overtid betales håndteres?
Hvem er kvalifisert for overtid?
I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA), er ansatte delt inn i to grupper: Unntatt og nonexempt ansatte.
Unntatt ansatte er lønnet og mottar ikke overtidsbetaling, uansett hvor mange timer de jobber. For å motta denne klassifiseringen må disse ansattes ansvarsområder oppfylle strenge standarder, herunder ledelse eller faglig arbeid.
Alle øvrige ansatte er klassifisert som ikke- eksplisitte, noe som betyr at de er underlagt lov om rettferdig arbeidskraft og er berettiget til overtidslønn. Overtidsbetaling begynner når en ansatt jobber mer enn 40 timer i ett arbeid, og mer enn 8 timer på en dag i enkelte stater (Alaska, California og Nevada) eller 12 timer i Colorado.
I alle sammen med disse fire landene beregnes overtid kun på ukentlig basis. Så en ansatt som jobber 10 timer på mandag og syv timer om dagen for de neste fire dagene, anses ikke for å ha jobbet overtid for betalingsformål i stater som holder 40-timersstandarden.
I tillegg kan hva som anses som en arbeidsuke, defineres av arbeidsgiveren som noen påfølgende syv dager, med hver dag bestående av en 24-timers tidsperiode.
Mens de fleste bedrifter opererer i en kalenderuke, hvis en bedrift ønsker å kjøre onsdag til tirsdag for lønnsperioden, kan de.
Kan du frafalle din rett til overtidslønn?
Svaret på dette spørsmålet er nei. La oss ta et ekstremt eksempel. Du jobber hele dagen på et regneark og forsømmer å redde arbeidet ditt mens du går.
Klokka 4:30 skjer en strømbrudd, og du mister alt arbeidet ditt. Dette er tydelig din feil og sjefen din er rasende med deg for ikke å lagre regnearket.
Møtet er i morgen morgen klokka 8:00 For å fullføre dokumentet må du være minst fem timer for sent, og sette tiden på 45 timer for uken. Din bedrift er fortsatt pålagt å betale deg overtid for de fem timene, selv om årsaken til overtid er 100% din feil. De kan sikkert brenne deg , men ikke før de har betalt deg.
Hva med komp tid?
I det ovennevnte scenariet eksisterer det en annen mulighet, og det er komplett tid . Hvis du blir fem timer sent på torsdag for å fullføre prosjektet, kan sjefen din gi deg komplett tid i stedet for overtid så lenge han gjør det i samme arbeidsuke. Så, hvis du bare jobber tre timer på fredag, og dine totale timer ikke går over 40, er det en mulig løsning for å unngå overbetaling.
Det som ikke er mulig er at du jobber 45 timer i en arbeidsuke og bare 35 timer i det neste for å unngå overbetaling. Det er ulovlig for private bedrifter. Det spiller ingen rolle om medarbeideren godtar dette.
Nonexempt-ansatte kan heller ikke jobbe gratis. De må betales for alle arbeidstimer, uansett hvilken ide det var.
Er det noen unntak?
Ifølge Arbeidsdepartementet (DOL) gjelder enkelte unntak for disse overtidreglene, under spesielle forhold, til politi og brannmenn og til sysselsatte i sykehus og sykehjem. Hvis disse jobbene finnes på arbeidsplassen, vil du se nærmere på overtid med DOL.
Alle stater er underlagt de føderale minimumene, men staten din kan være mer restriktiv. Hvis du bestemmer deg for virksomheten din, må du sjekke med arbeidsadvokaten din . Du vil ikke ved et uhell krenke FLSA-forskriftene.
Ansvarsfraskrivelse:
Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.