Hvordan må arbeidsgivere svare på juryens pliktforespørsel?
Når en potensiell jurist ankommer til sin tildelte domstol, er den første oppgaven å fylle ut et spørreskjema og delta i juryens utvalgsprosess.
I noen kommuner kan den potensielle juristen ringe til retten natten før han eller hun har blitt bedt om å rapportere for juryplikten. På det tidspunktet kan juryen bli informert om at tjenester ikke er nødvendig for den dagen.
Hva Jury Duty betyr for ansatte
En ansatt som er blitt bedt om juryplikten, blir enten valgt for å tjene på en jury eller avskediget. Hvis avskediget rimelig tidlig på dagen, kan en arbeidsgiver forvente at arbeidstaker skal komme på jobb for resten av dagen. På den annen side kan medarbeideren velges for å tjene på en jury som fortsetter i flere måneder og kan settes sammen. En arbeidsgiver jury plikt politikk må ta alle disse faktorene i betraktning.
Jury Duty Leave
Juryens permisjon gir et betalt eller ubetalt fravær fra arbeid når en ansatt er pålagt å rapportere for jurypligten. Juryns tilgjengelighet er lovfestet. Dermed er arbeidsgivere i nesten alle statlige krav krevd for å gi en ansatt tid til arbeid for å utføre sin borgerlige plikt.
Dersom innkallingen til jurypligten skjer på en tid av året når arbeidsgiveren vil oppleve en betydelig innvirkning fra tapet av arbeidstakeren, kan arbeidsgiveren skrive et brev til retten. Retten vil vurdere arbeidsgiver og ansattes forespørsel om utsatt jurytjeneste fra sak til sak.
Ansatt Betal på en stat etter statens grunnlag
Fordi lovene varierer fra stat til stat, når du utvikler din jurypliktig politikk, må du sjekke med din statlige arbeidsavdeling og det amerikanske arbeidsdepartementet for å fastslå lovene som styrer juryns plikt i din spesielle stat.
I noen stater blir arbeidsgivere fortalt hvor lenge en ansatt må få lov til å tjene på en jury. Og i noen stater må arbeidsgivere fortsette å betale arbeidstakeren mens han eller hun er på juryplikten. Alt avhenger av staten din.
De fleste stater forlater en arbeidsgiver jury plikt politikk opp til arbeidsgiveren. Men noen stater angir hva arbeidsgiveren må betale en ansatt, som vanligvis er den samme som juryens pliktsavgift for en viss del dager i begynnelsen av prosessen. Etter det, for flere dager med juryplikten, betaler statsborgersystemet arbeidstakeren den som går for juryplikten. Andre stater spesifiserer at arbeidstaker må betales sin faste lønn mens han rapporterer for jurypligten.
Stater favoriserer medarbeiderne
Noen stater favoriserer arbeidstakerne og tillater ikke en arbeidsgiver å trekke ut juryens pliktid fra en ansattes lønnsslipp. Krav varierer også ut fra om en ansatt jobber for staten, føderal eller lokal myndighet eller for privat sektor.
I tillegg forbyder føderal lovgivere arbeidsgivere å ta ugunstige arbeidstiltak som ansettelsesavslutning mot en ansatt som må rapportere for juryplikten. Bivirkninger inkluderer trakassering eller truende eller prøver å tvinge medarbeiderne.
Også en medarbeider må få lov til å rapportere tilbake til arbeid etter hans eller hennes juryplikt.
Ansattes lønn og de føderale domstolene
Ifølge US Department of Labor:
"En arbeidsgiver kan ikke gjøre fradrag for fravær av en fritatt arbeidstaker på grunn av juryplikt, som tjener som vitne eller militær permisjon. Arbeidsgiveren kan kompensere ethvert beløp mottatt av en fritatt arbeidstaker som jurymedlemmer, vitneavgift eller midlertidig militærbetaling for en bestemt uke mot lønnen for den aktuelle uken. Arbeidsgiveren trenger ikke betales for en arbeidsuke der han eller hun ikke utfører noe arbeid, for eksempel når en ansatt er midlertidig permisjon for militær plikt for hele arbeidsugen. "
Ifølge Connecticut Business and Industry Association, "Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere betaler sine ikke-fritatte arbeidstakers lønn for juryplikten.
Arbeidsgivere er imidlertid pålagt å (1) vurdere ansatte på permisjon under jurytjenesten; (2) fortsette sin forsikring og andre ytelser i henhold til etablerte fraværsregler; og (3) gjeninnføre ansatte til sine stillinger uten tap av anciennitet. "
Ansatte og Paid Jury Duty Leave
Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for tid som ikke er arbeidet av en ansatt, inkludert rapportering for jurytjeneste. Denne typen betalt permisjon er vanligvis et spørsmål om avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt eller arbeidsgiver og arbeidstakerens fagforening.
Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), av ansatte som jobber i statsforvaltningen, får 92 prosent betalt juryplikten. Av ansatte som jobber i kommunal sysselsetting, får 88 prosent betalt jurylov. Føderale ansatte mottar sin faste lønn mens de utfører jurypligten.
I privat sektor mottar 68 prosent av ansatte lønn i juryen. Andelen arbeidstakere som mottar betalt juryplikten, varierer mye og er basert på jobbtittel , jobbnivå eller klassifisering , type arbeid, industri og nasjonal plassering.
Det er sannsynligvis verdt tiden din å se på en eksempelsjurytilsynspolicy som presenterer beste praksis for en arbeidsgiver av valg som ønsker å beholde dyktige medarbeidere.