Hvordan kolleger reagerer
Amy Nicole Salvaggio, en assisterende professor i psykologi ved University of Tulsa, gjennomførte en studie av nesten 200 heltidsansatte på en rekke arbeidsplasser. Hennes funn indikerte at de fleste respondenter ikke har noe imot å se en romantikk utvikle seg mellom to ugifte kolleger.
De protesterer mot forhold hvor en eller begge kollegaer er gift med noen andre, men de protesterer også når forholdet er mellom en veileder og hans eller hennes direkte rapport.
Andrea C. Poe, en HR freelance skribent, også funnet i et White Paper for samfunn for menneskelig ressursforvaltning at utrolige saker var et problem på noen arbeidsplasser. Fra data hentet fra en Vault.com-undersøkelse av flere tusen arbeidsgivere og ansatte, bestemte hun seg for at upassende seksuell oppførsel på arbeidsplassen er vanlig på selskapstid og på selskapets steder.
Retningslinjer for arbeidsplassen
Tatt i betraktning hvor mye tid de fleste bruker på å jobbe, hvor ellers er et par å møte?
Tradisjonelle steder som kirke, familiehendelser og fritidsaktiviteter presenterer ikke det samme bassenget av kandidater som de gjorde i tidligere tider.
Arbeidsplassen gir et forhåndsvalgt basseng av personer som deler minst ett viktig område med felles grunnlag. Folk som jobber sammen, har også en tendens til å leve innenfor en rimelig datingsavstand, og de ser hverandre daglig.
Så bør romantikk bli motet?
I tidlig SHRM-undersøkelser sa 43 prosent av HR-ansatte at de hadde opplevd kontorromanser på arbeidsplassen. I andre undersøkelser, 55 prosent av HR-fagfolkene som reagerte sa at ekteskapet er det mest sannsynlige resultatet av kontorets romanser de opplevde. Andre studier har rapportert et høyere nivå av produktivitet fra datingpar på jobb.
Og likevel fant en shrm arbeidsplass romansk undersøkelse i 2013 at 42 prosent av selskapene hadde utviklet en formell, skriftlig, arbeidsplass romanse politikk. Ifølge Dana Wilkie, en elektronisk SHRM-redaktør, viser periodiske undersøkelser av SHRM at 99 prosent av arbeidsgiverne med romanspolicy på plass indikerer at kjærlighetskampene mellom veiledere og medarbeider ikke er tillatt.
Det er opp fra 80 prosent i 2005, og fra 64 prosent i SHRMs 2001 Workplace Romance-undersøkelse. Nesten halvparten av disse retningslinjene - 45 prosent - forbyr romanser mellom ansatte med betydelig forskjellig rangering. Dette er et stort hopp fra 16 prosent i 2005.
Mange organisasjoner forbyder intime forhold selv utenfor tilsynsforhold. Trettiotre prosent av organisasjonene forbyer romanser mellom ansatte som rapporterer til samme veileder, og 12 prosent vil ikke engang tillate ansatte i ulike avdelinger til dags dato.
Romanser mellom kunder eller kunder
SHRM-undersøkelsen fant også at noen selskaper forbyder tilkoblinger mellom sine ansatte og kunder eller kunder, og 11 prosent forbyr romanser mellom sine ansatte og ansatte hos sine konkurrenter.
HR og Management Concerns
Respondenter til SHRM-undersøkelsene som motvirket eller forbød dating på arbeidsplassen, hevdet bekymringer med potensielle seksuelle trakasseringskrav, gjengjeldelse , hevder at et forhold ikke var samtykke, sivile drag og diskriminering på arbeidsplassen hvis forholdet skulle ende.
Avhengig av datingparets skjønn kan sladder på arbeidsplassen bli voldsom og forstyrrende. De er også bekymret for å miste verdifulle ansatte som kan søke sysselsetting andre steder hvis forholdet slutter.
Tips for HR-fagfolk
En SHRM-undersøkelse fant at bare 12 prosent av de undersøkte organisasjonene ga opplæring til ledere og veiledere om hvordan man håndterer arbeidsplassromanser.
Et godt første skritt ville være å gi veiledere og veiledere råd om hvordan de diskret kan adressere åpen seksuell atferd på arbeidsplassen.
Kontorforhold er ofte fokus for intens sladder , så veiledere trenger å vite hvordan de skal holde ørene åpne for skadelige atferd. Tilsynsførere bør forstå de aktuelle disiplinære tiltakene de burde ta hvis en romanse spiser og forstyrrer arbeidsplassen som et resultat. Hvis romantikk blir seksuell trakassering , bør veiledere vite hva de skal gjøre for å ta øyeblikkelig handling - dette kan være en lovlig hotbed, så trening skal være betydelig og dekke alle grunner.
Pass på at ansatte er oppmerksomme på alle regler og retningslinjer vedrørende arbeidsplassromanser også. En policy som forbyr dating, sex og romantikk helt er ikke anbefalt. Enhver politikk som er sett på som tung, overreaching eller påtrengende, vil bare oppmuntre til å bli dømt.
Retningslinjer er utviklet for å lede ansatte i å skape en juridisk, etisk, harmonisk arbeidsplass, for ikke å kontrollere den dårlige oppførselen til noen få. Du kan vurdere en policy som forbyder veiledere å danse enhver ansatt som rapporterer direkte til ham eller henne. Politikken kan også angi at du forventer at medarbeiderne oppfører seg på en profesjonell måte mens de er dating.
La dine ansatte vite at du forventer at romanser, relasjoner eller saker skal holdes adskilt fra arbeidsmiljøet. Din organisasjon vil ikke tolerere seksuelle møter og seksuell oppførsel på jobb. Spell ut konsekvensene hvis romantikken har negativ innvirkning på arbeidsplassen.
Hvis du er involvert i et arbeidsforhold
Uansett om din arbeidsgiver har en arbeidsplassromanspolicy på plass, vil du ønske å holde forholdet ditt fra arbeidsplassradar så mye som mulig. Hvis du og din partner har kontakt med jevne mellomrom, hold kontakten profesjonell. Det er uprofesjonelt atferd som forårsaker problemer.
Unngå å snakke privat i hjørnene eller bak lukkede dører, spise jevnlig lunsj sammen uten andre kolleger, og - altfor rørende. Begrens antall medarbeidere som du deler denne konfidensielle informasjonen med.
Vet om du er pålagt å rapportere et datingforhold til HR. Ikke blivkjenn din HR-stab. De kan hjelpe deg med sladderkontroll og forstå hva som forventes og passer på din arbeidsplass. Gi dem muligheten til å hjelpe.