Vil du vite hvordan du søker om ubetalte permisjoner fra jobb?
Søknad om uavlønnet permisjon forekommer ofte når en ansatt har utnyttet sin eksisterende betalte tid .
Den ubetalte permisjonen forlener ikke arbeidstakers lønn i permisjonen, men sikrer annen kontinuitet som er kritisk for ansatte.
Viktigste komponenten av et ubetalt fraværsavbrudd
Den viktigste delen av permisjon er at arbeidstakers ansettelse fortsetter i permisjonen. Avhengig av omstendighetene fortsetter mange arbeidsgivere i henhold til lov eller ved valg også arbeidstakers helseforsikring i permisjon. Arbeidstakeren må kanskje betale for andre ytelser som tannlegeforsikring eller livsforsikring i permisjon.
Fravær er enten betalt eller ubetalt (oftest) og enkelte fravær er pålagt ved lov. Fravær fra arbeidsgivere er også tillatt fra sak til sak i de fleste arbeidsgiverpolitikk.
Foreldre, for eksempel, kan ønske å kreve en ubetalt permisjon for å forlenge fraværet fra arbeid forbi den normale fristen for foreldreorlov av selskapet.
Et annet eksempel på permisjon involverer å gi en ansatt en betalt permisjon som påkrevd tid vekk fra arbeidet, mens en arbeidsgiver undersøker påstander om urettferdighet av ansatt. (Inntil beskyldning er bevist, mottar arbeidstaker lønn.)
I et annet vanlig eksempel på hvorfor en ansatt kan kreve en ubetalt fravær, ble ansatt utpekt som eiendomsadministrator av en slektning.
Når personen dør, vil dødsfallet vanligvis ikke dekke hele tiden arbeidstakeren må investere i å ta vare på den avdødes eiendom.
Juridiske problemer rundt ansattes blader fravær
Du må bli kjent med lovene som styrer fravær i staten eller landet. I USA varierer kravene fra stat til stat, men noen fravær er påkrevet av føderale lover.
Eksempler på lovlig obligatorisk ubetalt permisjon er tid tildelt etter lov om familie og medisinsk permisjon og av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Forflytelsestid er et eksempel på permisjon hvor arbeidsgiver betaler en ansatt i et bestemt antall dager, og den ansatte kan da forlenge tiden fra jobben ved å søke om en ubetalt ferie.
Juryplikten er et annet eksempel på en betalt permisjon som er lovkravet i de fleste jurisdiksjoner, selv om arbeidsgiveren kan fastsette retningslinjer for hvor lenge de er villige til å betale ansattes lønn for en lengre prøveperiode.
Ta vare på et sykt familiemedlem som ikke er medlem av sin nærmeste familie, få medisinsk behandling i et annet land, et utvidet besøk til en ansattes hjemland for å se familien, ekstra tid for foreldreorlov forbi de 12 ukene som tildeles av FMLA , og tid vekk fra arbeid for å håndtere en elsketes eiendom er eksempler på hvorfor ansatte kanskje ønsker å ta ubetalte blader fravær.
Arbeidsgiveren trenger i alle fall en søknadsprosess og en politikk for å gi permisjon. Arbeidsgiveren må anvende politikken på en ikke-diskriminerende måte . Med en politikk på plass sikrer arbeidsgivere at de behandler alle ansattes søknader om permisjon på en rettferdig og rimelig måte.
Hvordan spørre om ubetalte permisjoner
Du har lært hva du trenger å vite om ubetalte permisjoner fra jobb, og du har bestemt deg for at du må ta en. Slik kan du be om en ubetalt ferie.
Gi din arbeidsgiver så mye oppmerksomhet som mulig . Arbeidsgiveren må sørge for at dine viktige jobbkomponenter blir dekket av andre ansatte under ditt fravær. Han vil sette pris på at du har holdt ham informert underveis, slik at han ikke blindsided av din siste øyeblikksforespørsel.
For eksempel dør besteforeldre din, og du er den utpekte eiendomsadministratoren. La arbeidsgiveren vite at du vil ha denne familien forpliktelse til å håndtere eiendommen når du innser at besteforeldre er døende.
I et annet eksempel er du ganske sikker på at du vil være hjemme hos barnet ditt i en periode etter at familien din har forlatt fordelene, blir brukt opp. Din husstand har en annen inntekt, slik at du har råd til å ta en ubetalt ferie. La arbeidsgiveren vite så snart du vurderer muligheten. Dette er den profesjonelle måten å nærme seg en forlenget permisjon for fravær.
Ubetalte permisjoner er ikke som en ansattes fordel, for eksempel å forhandle om en fleksibel tidsplan . For å gjøre det, trenger du arbeidsgiveren til å se noen fordel for arbeidsgiveren når du gir forespørselen din. Med en ubetalt permisjon kan du finne deg selv i stand til å måtte be om permisjon, selv når du tar permisjon, ikke vil være ditt valg.
Kjenn stats- og internasjonale lover der du bor. I noen tilfeller kan din arbeidsgiver ikke engang ha rett til å nekte din forespørsel.
Spør høflig og gi en fullstendig forklaring på hvorfor du trenger permisjonen og når du planlegger å gå tilbake til jobb. Din arbeidsgiver vil sette pris på et ansikt til ansikt, snarere enn en e-post eller en tekstmelding. Han vil også sette pris på gjennomsiktigheten av enhver forespørsel du gjør slik at han vet hva som skjer i livet ditt. Hvis du har holdt arbeidsgiveren i løkken, vil forespørselen din ikke ta ham overraske. Brainstorm med din leder eller arbeidsgiver hvordan du dekker jobben din mens du er på permisjonen.
La kolleger, kolleger og kunder vite at du tar en ubetalt fravær. Du trenger ikke å fortelle dem hvorfor du tar permisjonen. Men siden de må plukke opp slakk mens du er ute, vil du ønske å fortelle dem når du planlegger å returnere. Du vil også fortelle kundene dine hvem de kan kontakte mens du er ute.
Du kan komfortabelt be om en ubetalt fravær med disse tre trinnene. Tenk på arbeidsgiverens interesser, så vel som din egen og en ubetalt permisjon, bør ikke ha noen negativ innvirkning på din karriere suksess og fremgang.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.