Hvordan Militæret tiltrekker seg nye rekrutter med inntjeningsbonuser
Tiltrekke nye militære rekrutter med bonuser
Det kan være flere grunner til at tjenesten kan få problemer med å tiltrekke seg nye rekrutter til noen militære spesialiteter.
To av de vanligste er at jobben har svært høye kvalifikasjonsstandarder og / eller jobben simpelthen ikke høres attraktiv.
Opptjeningsbonuser blir vanligvis betalt når førstegangstrening er fullført (grunnopplæring og yrkesopplæring) ved ankomst til den første arbeidsstasjonen. Noen av tjenestene betaler hele bonusen i en engangsbeløp, mens andre tjenester betaler en del av bonuslisten ved ankomst til den første plassen, og resten av bonusen i periodiske betalinger.
Hvis en rekrutter ikke klarer å fullføre hele kontraktsopptjeningsperioden i jobben de har avtalt, må de i mange tilfeller returnere en "uopptjent" del av bonusen. For eksempel, hvis en rekrutterer enlister i en bestemt jobb i fire år med en opptjeningsbonus på $ 8000 og blir medisinsk uvalgt for jobben etter de to første årene, må han / hun returnere halvparten av bonusbeløpet for de andre to årene .
Incentivizing Re-Enlistment med bonuser
Re-enlistment bonuser derimot brukes til å lokke troppene til å re-enlist i en jobb som militæret opplever mangel i. Generelt fordi dette er jobben vanskelig eller ellers uattraktiv eller jobben er i stor etterspørsel i sivilt arbeidsmarked.
Re-enlistment bonuser beregnes av "multiplikatorer" tilordnet bestemte jobber i "re-enlistment zones."
For eksempel er Zone A for de med mindre enn seks års tjeneste. Hvis en jobb har en re-enlistment bonusmultiplikator på 3 for Zone A, betyr det at de re-enlisting med mindre enn seks års tjeneste ville multiplisere basen sin med 3, og deretter multiplisere det med antall år de re-enlisting for, og det ville være deres re-enlistment bonus beløp.
50 prosent av re-enlistment-bonusen betales vanligvis på tidspunktet for re-enlistment, med resten betalt i like årlige avdrag for resten av opptjeningsperioden. Som med innløsningsbonuser, dersom medlemmet ikke blir i jobben for hele gjenopptjeningsperioden, må de betale tilbake en "uopptjent" del av bonusen de allerede mottok.
Både opptjeningsbonuser og re-enlistment bonuser er skattepliktig inntekt med ett unntak. Hvis du re-enlist i en kampsone og kvalifiserer for en re-enlistment bonus, er hele bonusbeløpet skattefritatt.