Du kan gjøre arbeidsplassen din fornøyelig og morsom
Å jobbe hos Google høres veldig kul ut. Jeg vil være den første til å være Google som en motiverende arbeidsgiver : gratis mat, ingeniører som er i stand til å bruke 20% av sin tid på egne prosjekter, og et arbeidsmiljø som fremmer lek og kreativ tenkning.
På Google, Genentech og andre Fortune magazine topp 100 selskaper, gir arbeidsgivere de beste arbeidsplassene. Samtidig gir fordeler som gjør at ansatte kan bruke all sin tid på jobb, utnytte folk og ødelegge arbeidsbalanse . Så selv den beste arbeidsgiveren kan ikke være best for alle. Dette er de faktorene som vil hjelpe deg med å finne lykke på jobben.
01 Velg å være glad på jobb
Så tenk positivt på arbeidet ditt. Dvel på aspektene av arbeidet du liker. Unngå negative mennesker og sladder. Finn kollegaer du liker og nyt og tilbringe tiden med dem. Dine valg på jobb definerer i stor grad din erfaring. Du kan velge å være glad på jobb.
02 Gjør noe du elsker hver eneste dag
Du kan eller kanskje ikke elske din nåværende jobb, og du kan eller ikke tro at du kan finne noe i din nåværende jobb å elske, men du kan. Stol på meg.
Ta en titt på deg selv, dine ferdigheter og interesser, og finn noe du kan nyte hver dag. Hvis du gjør noe du elsker hver eneste dag, vil din nåværende jobb ikke virke så dårlig. Selvfølgelig kan du alltid gjøre din nåværende jobb, eller bestemme at det er på tide å slutte jobben.
03 Ta tak i din egen faglige og personlige utvikling
En ung medarbeider klaget nylig til meg at hun ønsket å bytte jobb fordi sjefen hennes ikke gjorde nok for å hjelpe henne å utvikle seg profesjonelt. Jeg spurte henne hvem hun trodde var den mest interesserte i hennes utvikling. Svaret var selvfølgelig at hun var.
Du er den personen som har mest å vinne, fra å fortsette å utvikle seg profesjonelt. Ta ansvar for din egen vekst; Be om spesifikk og meningsfull hjelp fra sjefen din, men gå til musikken din personlig utviklede plan og mål. Du har mest å vinne av å vokse - og mest å miste, hvis du står stille.
04 Ta ansvar for å vite hva som skjer på jobb
Folk klager meg daglig at de ikke mottar nok kommunikasjon og informasjon om hva som skjer med firmaet, avdelingens prosjekter eller deres medarbeidere. Passive fartøy, de venter på sjefen å fylle dem med kunnskap. Og kunnskapen kommer sjelden.
Hvorfor? Fordi sjefen er opptatt med å gjøre jobben sin, og hun vet ikke hva du ikke vet. Se etter informasjonen du trenger for å fungere effektivt. Utvikle et informasjonsnettverk og bruk det. Be om et ufullstendig møte med sjefen din og spør spørsmål å lære. Du har ansvaret for informasjonen du mottar.
05 Be om tilbakemeldinger ofte
Har du gjort uttalelser som, "Min sjef gir meg aldri noen tilbakemelding, så jeg vet aldri hvordan jeg gjør det." Innse det; du vet nøyaktig hvordan du gjør det. Spesielt hvis du føler deg positiv på ytelsen din, vil du bare høre at han anerkjenner deg. Hvis du ikke er positiv på jobben din, tenk på å forbedre og gjøre et oppriktig bidrag.
Deretter spør sjefen din for tilbakemelding. Fortell ham at du vil høre hans vurdering av arbeidet ditt. Snakk med kundene dine også; hvis du serverer dem godt, er deres tilbakemelding bekreftet. Du er ansvarlig for din egen utvikling. Alt annet du får er saus.
06 Foreta kun forpliktelser du kan beholde
En av de alvorligste årsakene til arbeidsstress og ulykke er ikke å holde forpliktelser. Mange ansatte bruker mer tid på å unnskylde at de ikke har forpliktet seg til å bekymre seg for konsekvensene av å ikke holde en forpliktelse enn de som utfører oppgavene.
Lag et system for organisering og planlegging som gjør at du kan vurdere din evne til å fullføre en forespurt engasjement. Ikke frivillig hvis du ikke har tid. Hvis arbeidsbelastningen din overskrider din ledige tid og energi, gjør du en omfattende plan for å spørre sjefen for hjelp og ressurser. Ikke vikle i sumpen av unkept løfter.
07 Unngå negativitet
Å velge å være lykkelig på jobb betyr å unngå negative samtaler, sladder og ulykkelige mennesker så mye som mulig. Uansett hvor positivt du føler, har negative mennesker en dyp innvirkning på psyken din. Ikke la de negative Neds og Nellies få deg ned. Se på:
Og fortsett å synge i bilen på vei til jobb - eller start.
08 Øv faglig mod
Hvis du er som de fleste, liker du ikke konflikt. Og hvorfor er det enkelt. Du har aldri blitt trent til å delta i meningsfylt konflikt, så du sannsynligvis tenker på konflikt som skummelt, skadelig og skadelig. Konflikt kan være alle tre; gjort bra, konflikt kan også hjelpe deg med å oppnå ditt arbeidsmisjon og din personlige visjon .
Konflikt kan hjelpe deg med å betjene kunder og skape vellykkede produkter. Glade mennesker utfører sitt formål for å jobbe. Hvorfor la et lite profesjonelt mod holde deg fra å oppnå dine mål og drømmer? Gjør konflikten din venn.
09 Gjør venner
I sin landemerkebok, Først, Bryt alle reglene: Hva verdens største ledere gjør annerledes (Sammenlign priser), Marcus Buckingham og Curt Coffman, opplister tolv viktige spørsmål. Når ansatte besvarte disse spørsmålene positivt, var deres svar sanne indikatorer på om folk var lykkelige og motiverte på jobben.
Et av disse sentrale spørsmålene var: "Har du en beste venn på jobb?" Å like og nyte kolleger er kjennetegn ved en positiv og lykkelig arbeidserfaring. Ta deg tid til å bli kjent med dem. Du kan faktisk like og nyte dem. Nettverket ditt gir støtte , ressurser, deling og omsorg.
10 Hvis alt annet feiler, vil jobbsøking få deg til å smile
Hvis alle disse ideene ikke gjør deg glad på jobben, er det på tide å revurdere arbeidsgiveren, jobben din eller hele karrieren din. Du vil ikke bruke livet ditt til å gjøre arbeid du hater i et unfriendly arbeidsmiljø.
De fleste arbeidsmiljøer endres ikke så mye. Men ulykkelige ansatte har en tendens til å bli enda mer utilfreds. Du kan hemmelighet smil mens du bruker all din ikke-arbeidstid som søker etter en jobb. Det vil bare være et spørsmål om tid til du kan slutte jobben din - med et stort smil.