Er du den negative medarbeider?

Disse 9 tipsene vil hjelpe deg med å adressere din negativitet

Er du en del av negativitetskulturen i organisasjonen din? Når du er omgitt av folk som føler seg negativt om arbeidsplassen din, er det vanskelig å fjerne deg selv fra negativitetens ånd.

Finner du deg selv negativt om arbeid noen eller mesteparten av tiden? Føler du deg belastet med dine kollegaers negativitet? Deler du i arbeidsplasssamtaler som gir deg drenert optimisme?

Og klager du til familien din om jobb hver natt?

På et tidspunkt må du gjøre et valg: å delta i understrømmen av negativitet eller å bryte fri og skape en annen arbeidsplass for deg selv. Ønsker du å ha håp og drømmer og 40 timer i uken (pluss timene med å dele ulykkelighet med familie og venner utenom arbeidstid), er det negativ?

Eller er du villig til å bryte fri for negativiteten som eksisterer i et element eller underkultur i organisasjonen din? Er du villig til å møte din egen negativitet og skape et annet synspunkt?

Du kan stå sammen med de som har resignert seg til en negativ eksistens i organisasjonen din. Eller du kan bli med folk som foretrekker en mer positiv kultur, og som bruker sin tid, energi og tanker annerledes enn denne gruppen av negative ansatte.

Her er hva du kan gjøre for å bryte deg fri for syklusen av negativitet og etterlate ditt rykte som en negativ ansatt.

(Ja, hvis du har vært negativ, eksisterer dette rykte - beklager.)

Gjenkjenne at det eneste du virkelig kontrollerer er hvordan du velger å reagere på og delta i enhver situasjon du oppretter eller opplever. Jeg stoler på at disse ideene vil hjelpe deg med å løse eventuelle negativiteter du personlig opplever arbeidsplassen din.

Du har ansvaret for negativiteten din. Eie den.

Mer relatert til å skape en positiv du