Du vil bli lagt merke til på jobben, så ledelsen sender gode ting på veien
I tillegg, hvis jobben din er kjedelig eller repeterende, kan du be om alternative aktiviteter for å bryte opp monotonen i ditt daglige arbeid. Uansett jobb, er det vanskelig å gjøre nøyaktig samme arbeid hele dagen, selv om du elsker jobben og kundene.
Din forespørsel om ferdighetsutvikling av oppdrag vil få deg til å skille seg ut.
Hvis du er underarbeidet og venter på din neste mulighet på jobb , be om arbeid som vil hjelpe deg med å vokse inn i ditt neste oppdrag. Hvis du tenker på å se etter en ny jobb, gjør dine forespørsler om mer utfordrende arbeid synlig.
Ikke lene deg tilbake og vent på at lederen din gir deg noe nytt eller spennende å gjøre. Dette er alltid feil tilnærming.
Din leder er også opptatt, og mens utviklingen som person og ansatt kan være viktig for lederen din, kan han eller hun ikke lese tankene dine. Det er nyttig å jobbe i et selskap med en plan for utviklingsplanlegging på plass.
Der har du mulighet til å snakke med din veileder, minst kvartalsvis, om saker som utvikling og karrierevekst. Men uansett selskapets arbeidsforhold har du rett til å spørre og ta vare på din karriere og personlig utvikling og synlighet på jobben.
6 tips for å øke synligheten på jobben
Disse ideene vil hjelpe deg med å hjelpe sjefen din til å hjelpe deg:
1. Be om mer ansvarlige oppdrag, slik at du kan vise at du fortjener dem, og at dine ferdigheter er underutnyttet. Gå til sjefen din med bestemte forslag om hvordan du tror du kan bidra til prosess og systemforbedring, avdelingens effektivitet, eller opprette en ny prosess eller metode.
Gjør det enkelt for ham eller henne å hjelpe deg.
2. Frivillig å representere avdelingen din på møter, på planleggingskomiteer og på prosjekter. En proaktiv tilnærming til arbeid er lagt merke til av sjefene. Å arbeide med tverrfunksjonelle lag gir også dine talenter eksponering utenfor ditt eget arbeidsområde. Dette er nyttig når kampanjer eller laterale muligheter blir tilgjengelige . En kjent ansatt har fordelen over en som ikke er kjent.
3. Bygg forholdet ditt med sjefen din . Sjekk med ham eller henne med jevne mellomrom om du trenger eller ikke. Sjefen din er også en person. Ikke gjør falske forespørsler eller late som uvitenhet hvis du virkelig har svaret. Men, kjører svaret av sjefen, forteller sjefen hva som er i tankene dine, og forslag til forbedring er generelt velkomne samhandlinger.
Du trenger ikke å dele ditt private liv eller være venner med sjefen din og kollegaer, men et vennlig, støttende forhold betyr noe for suksess og synlighet.
4. Hvis du har ferdigheter som du ikke bruker i din nåværende posisjon, se etter muligheter til å holde i praksis. Bruk dem; ikke miste dem . Disse mulighetene vil også gi større eksponering for selskapet og utvide organisasjonens tenkning om hva du kan gjøre.
Så som et eksempel, vil dine kreative talenter, din vilje til å eksperimentere eller din evne til å formidle konflikter få deg til å skille seg ut som en ansatt.
5. Be om mulighet til å delta i seminarer og treningsklasser. Be om å tilhøre din relevante fagutviklingsforening og muligheten til å delta i hendelsene. Påfør deretter de nye mulighetene på arbeidsplassen synlig. Ta programmet et skritt videre.
Fortell sjefen din og kollegaene hva du har lært og hvordan du planlegger å bruke den nye informasjonen på jobben. Dette har tre fordeler. Din forbedringsarbeid forbedrer synligheten din og lærer andre er den beste måten å sikre at du virkelig har lært konseptene. Til slutt, dine medarbeidere har nytte av tiden du brukte og kunnskapen du oppnådde på økten.
6. Hvis din bedrift har bokklubber eller interaktive brune lunsjer om emner, bli involvert eller start dem i organisasjonen din. Pass på at sjefen din har fakturert tiden inn i timeplanen din slik at du kan bli involvert. Akkurat som tidligere nevnte aktiviteter gir denne deltakelsen alle fordelene med bredere synlighet, og du kan bli observert av andre fra hele organisasjonen din i en gjennomtenkt diskusjon.
Disse tipsene om ansattes opplæring og utvikling vil gi deg flere tanker om hvordan du kan forfølge din personlige faglige utvikling på jobben. Det er vel verdt tiden du investerer i den.