13 Flere tips om hvordan du kan imponere en potensiell arbeidsgiver
Tro meg. Personalet fra HR-ansatte kan fortelle deg hva som ringte hennes klokkeslett.
Noen av disse rådene kan overraske deg. Noen kan til og med gjøre deg sint fordi det ikke ser ut til å være rettferdig eller rett til deg. Ikke alle arbeidsgivere vil være enige med dette rådet, men hvorfor ta en sjanse i dette arbeidsmarkedet?
1. Søk om jobber som du kvalifiserer for. HR er ikke ansatt bunke applikasjoner i stadig større grad består av folk som ikke engang fjerner kvalifisering for den annonserte stillingen. Disse jobbsøknadene består ofte av et CV i en konvolutt. Hvorfor kaste papiret, stempelet og tiden? Hvis du finner deg selv søker fordi det er et arbeidsområde du kanskje vil komme inn på, eller tror du vil, ikke bry deg.
Med mindre du kan strekke seg og passe mellom dine kvalifikasjoner og bakgrunn og den beskrevne åpningen, slipper du tiden din. Hver søknad eller CV får mindre enn fem minutters gjennomgangstid . Du må raskt kvalifisere deg som en potensiell kandidat fordi arbeidsgiveren ikke har eller tar deg tid til å gjøre det for deg.
2. Skriv et målrettet følgebrev som introduserer dine nøkkelkvalifikasjoner og fremhever passformen din med den posisjonen du søker på. Adress brevet til personen som gjennomfører kandidatsøk, når kjent. Og nei, ikke antar kjennskap og skriv, "Kjære Susan."
Inntil arbeidsgiveren kjenner deg, heter hun "Ms
Smith. "I tillegg må forsiden spesifikt adressere den tilgjengelige stillingen. Stavemåte og riktig grammatikk teller. Det gjør også avstanden mellom ord på siden, et attraktivt utseende og papirets følelse.
Online applikasjoner , som er normen i disse dager, må målrettes og formateres på riktig måte. Betal like mye oppmerksomhet til stavemåte, grammatikk og utseende. Gjenkjenne at noen elektroniske applikasjonssystemer ikke tillater innlevering av et følgebrev og mange arbeidsgivere ikke vil eller leser dekselbrev lenger. Hvis arbeidsgiveren ikke oppgir å sende inn et brevbrev, er det valgfritt.
3. Mål CV til jobben. Vil du vite hvor mange mennesker er ute etter en "utfordrende mulighet til å utnytte mine ferdigheter med en progressiv arbeidsgiver som vil gi muligheter for vekst?" Ikke engang spørre; Svaret vil ødelegge hjertet ditt hvis dette er hvordan du rutinemessig beskriver stillingen du søker i ditt CV.
Enda viktigere, i dag med øyeblikkelig elektronisk publisering, trenger ingen å kopiere 100 CV på en øyeblikkelig trykkbutikk. Tilpasning teller. Tilpassing er alt når du ser på vesentlig forskjellige muligheter også.
Si, du er på utkikk etter en treningsstilling eller en markedsstilling. Den samme CV vil ikke selge dine ferdigheter for begge felt.
4. Lead med dine sterke sider. Hva skiller deg fra 40 andre søkere? På ditt tilpassede CV, begynne med bakgrunnen og opplev det viktigste for stillingen du søker. Karrierefasen er også svært relevant for plassering av informasjon på ditt CV. Hvis du bare er uteksaminert fra college, led av den første delen av CV med utdanning og grad.
En erfaren veteran vil starte med en oppsummering og deretter liste opp jobber, titler, selskaper og ansvar kronologisk. En søknad om nettverksadministrasjon bør føre med hans eller hennes sertifiseringer (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) og liste programvare og maskinvareerfaring (Microsoft Exchange, SQL Server) før oppføring av jobber og utdanning.
Nøkkelen er å gjøre det enkelt for CV-korrekturleseren å se at du er kvalifisert for stillingen . Du vil ha ditt CV i den ettertraktede ja haugen i avvente av et intervju eller telefonscreening.
Leter du etter flere ideer om å få foten din i døren for ansikt til ansikt-intervju? Du er usannsynlig å skaffe et tilbud uten et svært effektivt intervju . Du har et par flere hindringer å krysse, men før du får den ettertraktede muligheten til å imponere en potensiell arbeidsgiver.
5. Ikke alle arbeidsgivere kan føle seg slik, men noen hater fiske telefonsamtaler som har absolutt ingen annen hensikt enn å gjøre deg oppmerksom på en søker.
Lurer på hvor mange folk ringer til et HR-kontor hver uke for å se om kontoret har mottatt CV? Massevis - og bare menneskene HR ringer sjelden tilbake. Det er en fantastisk mulighet for deg å gjøre et varig dårlig inntrykk.
En HR-personell sa til en ringer: "Du ber deg om å spørre meg om å se gjennom denne bunken på 200 gjenopptak for å se om jeg har mottatt din? Hvis du er så usikker, hvorfor sender du ikke den igjen?" Fiske-for-oppmerksomhet telefonsamtaler sjelden hjelp og vanligvis merker deg som en smerte.
De stjeler selskapets tid, irriterer CV-skjermen og generelt utfører ingenting til din fordel. I et kundeselskap kalles innringere, og spesielt gjentatte innringere, stalkers .
6. Hvis du vil ha et anrop fra en rekrutterer eller potensiell arbeidsgiver, gi dem et nummer hvor du kan nås. Flertallet av CVer mottatt av HR-liste, er bare en hjemme telefon. Stor tabbe. HR-ansatte gir opp på kandidater som de spiller telefonnummer for dager.
Nei, ikke gi en potensiell arbeidsgiver ditt nummer på din nåværende jobb. Men du trenger virkelig å respektere den potensielle arbeidsgiverens tid ved å gi dem smarttelefonnummeret ditt. HR-ansatte trenger å nå deg for å sette opp en tid og dato for telefonskjermen.
7. Ja, telefonskjerming. Fremover tenker arbeidsgivere ikke kaste bort tiden din eller dine i disse dager uten et første telefonsamtale .
Vær forberedt på å planlegge en dato og klokkeslett, vanligvis i løpet av 8-5 pm arbeidsdagen. (Din potensielle arbeidsgiver jobber allerede i ti timers dager.) Telefonintervjuet eliminerer de fleste av ja-gjenopptakene fra strid.
Vær forberedt på et miniintervju og gi intervjueren dine lønnsforventninger . Mennesker som spiller coy når de blir spurt om lønn, er ikke invitert til å besøke personlig. Hvorfor skulle arbeidsgiveren kaste bort tid til å intervjue en søker som gjør $ 70 000 eller mer for øyeblikket for en $ 50 000 jobb?
Og nei, du kommer ikke til å være så fantastisk kandidat at arbeidsgiveren blåser bort lønnsområdet . I ni av ti situasjoner er lønnsområdet satt med et stort antall variabler i tankene, inkludert det lokale arbeidsmarkedet og lønnene til kollegaer.
8. Forberedelse teller for både telefonscreeningen og det potensielle ansikt-til-ansikt-intervjuet. Hvis HR-medarbeiderne har satt opp en tid med deg for en telefonskjerm , undersøker du selskapet på forhånd. Besøk nettsiden for å se hva arbeidsgiveren gjør. Mange organisasjoner beskriver selv deres bedriftskultur på sine nettsider. Hvis du tar bare noen få minutter til å gjøre leksene dine, går kvaliteten på intervjuet eksponentielt.
Tenk på HR-personens person tid også som din potensielle arbeidsgiver. Tenk på de avgjørelsene som er gjort om deg når du ber om veibeskrivelse til selskapet mens du kjører bilen og snakker på smarttelefonen din. «Vent et par minutter,» sa en kandidat, »mens jeg kommer et sted slik at jeg kan skrive dette helt ned.» Forskning selskapets beliggenhet på nettet først; ring selskapet for retninger som en siste utvei.
Du har gjort de riktige tingene riktig. Dine materialer og legitimasjon ga et godt inntrykk. Du har bestått intervjuet telefon screening og du har blitt invitert til selskapet for at alle viktige intervjuer. Hvordan fortsetter du å bygge forholdet med den potensielle arbeidsgiveren som vil føre til et eventuelt jobbtilbud?
9. Ta deg tid til å jobbe for intervjuet; ikke forvent at den potensielle arbeidsgiveren skal forlenge dagen med flere timer for å imøtekomme tidsplanen din.
Hvis du jobber for tiden og ser etter en ny stilling, har du forhåpentligvis valgt den mest etiske banen og arbeidsgiveren vet. Hvis du ikke er i stand til å informere arbeidsgiveren din, av en eller annen grunn, forhåpentligvis har du sparet ferien din til å bruke for jobbsøkingen din.
En rekrutterende arbeidsgiver er ofte villig til å intervjue en god kandidat sent på ettermiddagen, men sjelden vil intervjuet strekke seg forbi klokka 18.00 (Husk at de fleste potensielle arbeidsgivere begynte å jobbe klokken 8.00) Du vil ikke ha potensial til å bidra som en ansatt vurdert på slutten av en ti-timers dag heller.
10. Gjør riktig, positivt inntrykk i både intervjuet og med firmaets ansatte. Trenger arbeidsgiveren å fortelle deg om å ankomme tidlig, kle deg for stillingen du søker og ta med et nytt CV med referanser? Husk å behandle hver person du møter med verdighet og respekt.
Resepsjonisten rapporterer hans inntrykk av deg til HR-direktøren.
Telle på det, spesielt i små til mellomstore organisasjoner. Vær uhøflig høflig gjennom alle samspillene du har med selskapet. Hver person vurderer din potensielle passform i organisasjonen . Ikke blåse sjansene dine ved å oppføre deg boorishly.
11. Du vil bli bedt om å fylle ut et søknad, så ta med CV og annen nødvendig informasjon for å fullføre dokumentet.
Og nei, "Se vedlagt CV", kutter det ikke. Det er sannsynligvis at søknadsinformasjonen din er inntatt i en ansettelsesdatabase og brukes til firmaposter, regjeringsrapportering og mer.
Den utfylte søknaden bekrefter vanligvis at faktum at all informasjon du oppgav på den, er sann. Det tillater også at selskapet får skriftlig tillatelse til å sjekke referansene dine, arbeidshistorie, kontrollerer kriminell bakgrunn om du er ansatt, og mer.
12. Det aktuelle intervjuet er gjenstand for flere artikler . Med det formål å huske at formålet med intervjuet er å avgjøre om du og organisasjonen har en god form .
Den virkelige hensikten med et intervju, beklager å fortelle deg, er ikke å få deg et jobbtilbud. Er du sikker på at du kan gjøre jobben og vokse med selskapet? Har du formidlet dette til den potensielle arbeidsgiveren? I så fall blir du bedt om en mer intensiv andre intervjuintervju på de fleste bedrifter.
13. Oppfølg etter intervjuet med takknemlig , og kanskje en telefonsamtale. God oppførsel teller alltid. HR-kontoret fikk tre takknemåter og et par telefonsamtaler fra de 23 personer som deltok i det første intervjuet med oss.
Er takk bokstaver går veien til dinosaurene? Ikke fra kandidater som teller.
Å gjøre de riktige tingene riktig vil resultere i flere intervjuer, bedre jobbtilbud og en mer vellykket karriere . Ta litt mer tid på hvert trinn, og søknaden din vil stige over pakken. Dette er et løfte og sant.