Når blir vennskap et forbrytelse i kystvakten?
Generelle retningslinjer
Kystvakten tiltrekker og beholder høyt kvalifiserte personer med felles verdier av ære, respekt. og hengivenhet til plikt. Disse verdiene forankrer våre kultur- og tjenestestandarder og fungerer som et felles grunnlag for våre mellommenneskelige forhold innenfor Kystvakten.
Vi samhandler, kommuniserer og samarbeider som lag for å oppnå våre oppdrag. Faktisk er oppdrags suksess avhengig av å dyrke positive, faglige forhold til personellet vårt. Et miljø av gjensidig respekt og tillit inspirerer samarbeid, sikrer likebehandling, og gir tjenestemenn muligheten til å utmerke seg.
Profesjonelle mellommenneskelige forhold anerkjenner alltid militær rangering og forsterker respekt for autoritet. Gode ledere forstår privilegiet å holde rang krever å utøve upartiskhet og objektivitet. Mellommenneskelige relasjoner som øker til og med en oppfatning av urettferdighet underminerer godt lederskap og militær disiplin.
Kystvakten har stolt på skikk og tradisjon for å etablere grenser for passende oppførsel i mellommenneskelige forhold. Riktig sosial interaksjon oppfordres til å styrke enhetens moral og esprit de corps. Riktig oppførsel mellom eldre og juniorer, spesielt mellom offiserer og opptatt personell, forbedrer samarbeid og styrker respekt for myndighet.
Ved langvarig tilpassing og tradisjon har oppdragsgivere, inkludert warrantoffisører, ledelsesansvar som strekker seg over Tjenesten. På samme måte har småbarnsforvaltere (E-7 til E-9) en klar lederrolle, spesielt innenfor deres tilordnede kommando. Begge gir ledelse ikke bare innenfor den direkte kommandoen, men for et bredere spekter av Tjenesten.
På grunn av disse brede lederansvarene, fortjener forhold som involverer offiserer eller overordnede småprivatører nøye oppmerksomhet.
Opprettholde et faglig miljø
Coast Guard-politikken er å opprettholde et faglig arbeidsmiljø som fremmer gjensidig respekt blant alt personell, og hvor beslutninger som påvirker personell, i utseende og aktualitet, er basert på sunne lederprinsipper. Oppdragsgivere, offiserer og ledere forventes å gi et miljø som forbedrer positivt samspill mellom alt personell gjennom utdanning, opplæring av menneskelige relasjoner og overholdelse av kjerneverdier.
Coast Guard-politikken for mellommenneskelige forhold har blitt utformet for å være så kjønnsnøytral som mulig. Denne tilnærmingen kan imidlertid skjule et viktig problem: Det grunnleggende prinsippet om at mellommenneskelige aktiviteter som er hensiktsmessige blant menn eller kvinner, er også hensiktsmessige blant menn og kvinner. Positiv sosial samspill blant menn har vist seg å være gunstig for individene og organisasjonen i fortiden, og kvinner bør få like mulighet til å delta i disse aktivitetene. Kvinner må ikke isoleres eller isoleres fra riktig faglig og sosial aktivitet hvis Kystvakten skal dra nytte av det fullstendige omfanget av deres bidrag.
Når folk jobber sammen, oppstår ulike typer relasjoner. Profesjonelle relasjoner utvikler seg noen ganger i personlige forhold. Tjenestepersonell innser at personlige forhold, uavhengig av kjønn, er akseptable, forutsatt at de ikke, enten i virkeligheten eller i utseendet:
- bringe medlemmarnas upartiskhet i fare
- underminere respekten for autoritet som er knyttet til et medlems rang eller stilling,
- føre til at medlemmene feilaktig bruker forholdet til personlig gevinst eller tjeneste, eller
- krenke en straffende artikkel av UCMJ.
Det store utvalget av mellommenneskelige forhold utelukker oppføring av hver spesiell situasjon som medlemmer og kommandoer kan støte på. Selv om enkelte situasjoner er tydelige, og det er lett å identifisere passende tiltak, er andre mer komplekse og gir seg ikke til enkle løsninger.
Evaluering av mellommenneskelige forhold krever god vurdering av alt personell. Faktorer som skal vurderes ved vurderingen av forholdet er:
- organisasjonsforholdet mellom enkeltpersoner: om ett medlem kan påvirke andres personell- eller disiplinære tiltak, oppgaver, fordeler eller privilegier
- relativ rangering og status for enkeltpersoner: jevnaldrende, offiser / opptatt, CPO / junior enlisted, veileder / underordnet, militær / sivil, instruktør / student; og
- Karakteren av forholdet (for eksempel personlig, romantisk, ekteskapelig).
(a) Personlig forhold: Ikke-intim, ikke-romantisk tilknytning mellom to eller flere personer (av samme kjønn eller ikke), for eksempel tilfeldig oppmøte i rekreasjons- eller underholdningsarrangementer (filmer, ballspill, konserter osv.) eller måltider . (Ikke involverer oppførsel som bryter med UCMJ.)
(b) Romantisk forhold: Kjønnsseksuell eller amorøs forhold. (Ikke involverer oppførsel som bryter med UCMJ.)
(c) Uakseptabelt forhold: Uegnet og ikke tillatt under Tjenestepolitikken. Oppløsning normalt administrativt. Forholdet må avsluttes eller på annen måte løses når det er anerkjent.
(d) Forbudt forhold: Violerer UCMJ. Oppløsning kan enten være administrativ, straffbar eller begge deler som forholdene krever.
Romantisk forholdspolitikk
Relasjoner krysser kjønnslinjer, kan utvikle seg til romantiske forhold, og til og med føre til ekteskap. Et forhold, inkludert ekteskap, bryter ikke med Tjenestepolitikken, med mindre forholdet eller medlemmenees adferd ikke overholder de standarder som er fastsatt i denne seksjonen, adferdsstandarder som er fastsatt av Uniform Code of Military Justice (UCMJ) eller andre forskrifter.
Romantiske forhold mellom medlemmer er uakseptable når:
- Medlemmer har veileder / underordnet forhold (inkludert periodisk tilsyn med arbeidsavdeling eller se på stående personell), eller
- Medlemmene er tildelt til samme små landsenhet (mindre enn 60 medlemmer), eller
- medlemmene er tildelt samme skjærer, eller
- Forholdet manifesteres i arbeidsmiljøet på en måte som forstyrrer den effektive oppførelsen av daglig virksomhet. Arten av operasjoner og personell-interaksjoner på kuttere og små shore-enheter gjør romantiske forhold mellom medlemmer som er tilordnet slike enheter, ekvivalenter av relasjoner i kommandoen og derfor uakseptable. Denne policyen gjelder uansett rang, karakter eller stilling. Denne policyen gjelder for Reservister i en aktiv status, enten i tjeneste eller ikke.
Romantiske forhold mellom sjefstolerne (E-7/8/9) og de yngre medarbeidere (E-4 og under) er uakseptable.
Coast Guard-politikken forbyder følgende forhold eller oppførsel, uavhengig av rang, karakter eller stilling til de involverte personene:
- Engasjere seg i seksuelt intim oppførsel ombord på et hvilket som helst Coast Guard-fartøy eller i en hvilken som helst Coast Guard-kontrollert arbeidsplass.
- Romantiske forhold utenfor ekteskapet mellom oppdragsgivere og inntatt personell. I dette avsnittet betraktes Coast Guard Academy-kadetter og offiserkandidater (både OCS og ROCI) offiserer.
- Personlige og romantiske forhold mellom instruktører på treningskommandoer og studenter.
Tjenestemedlemmer som er gift med Tjenestemedlemmer, eller på annen måte nært beslektet (f.eks. Foreldre / barn, søsken), skal opprettholde nødvendig respekt og innredning som deltar i det offisielle militære forholdet mellom dem, mens de enten er på jobb eller i uniform i offentligheten. Medlemmer som er gift med medlemmer eller på annen måte nært beslektet, skal ikke tildeles i samme kommandokjede.
Akseptabelt vs Uakseptabelt forhold
Eksempler på akseptable personlige forhold:
- To besetningsmedlemmer kommer til en og annen film, middag, konsert eller annen sosial begivenhet.
- Medlemmer jogger eller deltar i velvære- eller fritidsaktiviteter sammen.
Eksempler på uakseptable forhold:
- Tilsynsførere og underordnede i privat virksomhet sammen.
- Tilsynsførere og underordnede i et romantisk forhold.
Eksempler på uakseptabel oppførsel:
- Tilsynsførere og underordnede gambling sammen.
- Medlemmer låner eller låner penger til gevinst eller nytte av noe slag.
- Å gi eller motta gaver, unntatt gaver av nominell verdi ved spesielle anledninger.
- Endring av arbeidsplaner eller arbeidsplaner til fordel for en eller flere medlemmer i et forhold når andre medlemmer av kommandoen ikke får samme hensyn.
Fraternization Policy
Fraternization beskriver det kriminelle forbudet mot visse oppføringer mellom offiserer og opptatt personell som er uttalt i UCMJ. Mellommenneskelige forhold mellom offiser og engasjert personell og broderskap er ikke synonymt. Fraternization gjelder ikke utelukkende for mannlige-kvinnelige relasjoner, men et mye bredere spekter av upassende oppførsel. (Selv om det ikke er en uttømmende oppføring, se ovenfor) Elementene i lovbrudd for fraternisering som er angitt i Håndboken for Courts-Martial kan finnes i Del 1 i denne artikkelen.
Tjenestens bruk aksepterer personlige forhold mellom tjenestemann og ansatt personell, uavhengig av kjønn, hvis de ikke bryter med bestemmelsene som er vist ovenfor. Forhold i strid med disse bestemmelsene bryter med Tjenestens bruk.
Tjenestens bruk forbyder romantiske forhold utenfor ekteskapet mellom offiserer og opptatt personell. Dette inkluderer slike forhold til medlemmer av andre militære tjenester. Officer / engasjert romantiske forhold undergraver respekten for autoritet som er viktig for Kystvakten for å oppnå sitt militære oppdrag.
Tjenestens bruk aksepterer offiser / opptatt ekteskap som oppstår før offiseren mottar en kommisjon. Lovlig ekteskap mellom en offiser og enlisted servicemedlem oppretter ikke en formodning om forsømmelser eller fraternisering. Imidlertid er misbruk, inkludert fraternisering, heller ikke unnskyldt eller redusert av etterfølgende ekteskap.
Ansvar for å unngå unacceptable forhold
Alt personell er ansvarlig for å unngå uakseptable eller forbudte forhold. Hovedansvaret hviler hos seniormedlemmet. Seniorer i hele kommandoen skal følge til deres foreninger og sørge for at de støtter kommandokjeden, god orden og disiplin.
Personell som befinner seg involvert i eller vurderer uakseptable forhold, bør rapportere situasjonen og søke tidlig oppløsning fra sin veileder, kommandolinje, offiser, ledende rådgiver eller kystvaktkapasin. Eventuell konflikt med Coast Guard-politikken bør behandles raskt. Kommandoer forventes å hjelpe medlemmer med å forstå Coast Guard-politikkkravene og løse konflikter. Å bringe et uakseptabelt forhold til tidlig kommando oppmerksomhet vil øke muligheten for tidlig, positiv oppløsning.
USCG-forskrifter krever spesielt kommandolinjere og offiserer med ansvar for deres kommandos sikkerhet, effektivitet, disiplin og trivsel. De bør ta rask og passende tiltak for å løse oppførsel som ikke overholder bestemmelsene i denne delen.
Mellommenneskelige forhold som involverer akademi og opplæringssenter og ansatte er spesielt utsatt for misbruk av seniormedlemmet. Akademins superintendent og kommandoer for opplæringskommandoer kan utstede lokale direktiver som ytterligere begrenser eller forbyr slike forhold som de anser som passende. Akademins superintendent kan utstede tilleggsforskrifter for kadettrelasjoner, blant annet når kadetter er i treningssituasjoner ombord på andre Coast Guard-enheter.
Løse uakseptable forhold
Generelt . Å unngå uakseptable personlige forhold er i allmenn interesse. Opplæring, rådgivning og administrative handlinger bidrar til å forhindre uakseptable personlige forhold eller minimere skadelige effekter når uakseptable forhold utvikler seg. Hurtig oppløsning på lavest mulig nivå er ønskelig.
Trening . Å unngå uakseptable og forbudte mellommenneskelige forhold krever at personell klart forstår Coast Guard-politikken og dens anvendelse. Enhetsopplæringsprogrammet er et ideelt forum for å oppnå dette. Trening på "FRATERNISASJON OG INTERPERSONLIGE RELASJONER" skal gjennomføres på alle offiserer og påtatt tiltrengningspunkter og ved opplæringskurs (lederskole, "A" og "C" -skoler, etc.). Opplæring på andre enheter oppfordres sterkt.
Rådgivning . Tidlig rådgivning kan ofte løse potensielle bekymringer om egenskapene til et forhold og hensiktsmessige tiltak for å sikre at forholdet utvikles på en måte som er konsistent med Tjenestepersonell. Rådgivning kan være uformell eller mer formell, inkludert skriftlig dokumentasjon ved administrative merknader (skjema CG-3307) eller et censurbrev. Rådgivning kan inneholde en direkte ordre for å si opp et forhold.
Personalefordeling . Medlemmer kan be om eller en kommando kan anbefale omplassering av et medlem som er involvert i et tvilsomt forhold. Men omfordeling er ikke et foretrukket alternativ. Kystvakten er ikke forpliktet til å omfordele personell på grunn av medlemmers ønsker eller bare basert på forhold. Når omplassering ikke er et alternativ, kan medlemmer bli ledet for å avslutte et forhold.
Evalueringer . Når medlemmene ikke reagerer positivt på rådgivning, kommentarer og karakterer i offiser og hevdet evalueringer, kan det være hensiktsmessig.
Andre administrative tiltak . Som garantert, kan kommandoer anbefale adskillelse, fjerning eller tilbaketrekking av anbefalinger for videreføring, avtale til en annen status eller kampanjer.
Disciplinær tiltak . Ulovlig straff eller domstolskamp kan behandle broderskap eller andre ulovlige eller forbudte forhold eller oppførsel.