Du tror kanskje du gir arbeidsgiveren mange grunner til å ansette deg, men når det gjelder å fortsette å skrive det, er det slikt som for mye informasjon. Arbeidsgivere ser etter grunner til å skjerme ut søkere når de gjennomgår en serie CVer for å skape en håndterlig gruppe kandidater til intervju.
Pass på at du ikke inkluderer feil informasjon, noe som kan føre til at selskapet konkluderer med at du ikke er motivert eller kvalifisert til å gjøre jobben. Gjennomgå informasjon om hvordan arbeidsgivere bestemmer hvilken søker som skal ansette før du starter arbeidet med ditt CV.
30 sekunder for å gjøre et inntrykk
Rekrutterere kan ta så lite som tretti sekunder å gjennomføre en første gjennomgang av CV. Du bør unngå å rote dokumentet ditt med unødvendig informasjon som kan gjøre det vanskeligere for arbeidsgiveren å finne de mest kvalifiserende elementene i bakgrunnen din.
CV-leseren skal umiddelbart trekkes til ferdigheter og informasjon som er relevant for stillingen de søker å fylle. Ta deg tid til å matche dine kvalifikasjoner til jobben når du bestemmer hvilken informasjon som skal inkluderes på ditt CV .
Topp 15 ting du bør forlate av ditt CV
Her er de femtenste tingene som ikke skal inkluderes på et CV.
La dem gå av og hold CV-en din sterkt fokusert på dine ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben du søker på.
1. Lange avsnitt uten kuler. Arbeidsgivere kan glosse over deler av ditt CV og savner nøkkelbevis for dine kvalifikasjoner hvis avsnittene er for tette med tekst. Gå gjennom disse tipsene for å skrive en CV-seksjon .
2. Erklæringer i ditt mål eller oppsummering som peker på hva du vil få fra jobben. Ditt fokus bør være på hva du kan gi til arbeidsgiveren. Her er hva som skal inkluderes i en resuméoversikt .
3. Generelle beskrivelser av plikter uten henvisning til hvordan du har lagt til verdi. Arbeidsgivere ønsker ikke å se jobbbeskrivelsen din, de vil lære om ferdighetene og eiendelene du brukte for å oppnå reelle resultater.
4. setninger som ansvar eller plikter inkludert Gjør din CV om hva du egentlig oppnådde, ikke hva du skulle gjøre i jobben. Slik følger du med på resultatene dine på ditt CV .
5. Start setninger med I. Start setningene dine med ferdigheter, handlinger eller ferdighetsord som analysert, opprettet eller redusert, for eksempel å engasjere leseren i stedet for substantiv eller pronomen.
6. Irrelevante erfaringer , spesielt fra den fjerne fortiden. Hvert uttalelse på ditt CV skal føre arbeidsgiveren til den konklusjonen at du har de riktige kvalifikasjonene for jobben . Målet ditt er at rekruttereren skal bruke sin tid på dine mest relevante relevante erfaringer. Det samme gjelder for ferdigheter. Vær sikker på at ferdighetene du inkluderer er nåværende og relevante for jobben, ellers la dem gå fra ditt CV .
7. Tom eller blomstrende språk som utsøkt, fremragende eller interessant. Hvert uttrykk i ditt CV skal peke på en bestemt ferdighet eller prestasjon. Ellers er det bare en distraksjon. Hold deg til fakta.
8. Feilmeldinger eller grammatiske feil. Din CV fungerer som et utvalg av dine skriveferdigheter og bevis på om du er detaljorientert eller ikke. Sjekk ut disse korrekturlesningstipsene før du bruker CV til å søke om jobber.
9. Personlig informasjon som høyde, vekt, fødselsdato, alder, kjønn, religion, politisk tilhørighet eller fødested. Arbeidsgivere bør ikke treffe ansettelsesbeslutninger basert på disse faktorene, og kan forstyrre det faktum at du konfronterer dem med fristelsen til å gjøre det. Hold din CV fokusert på fakta.
10. Hobbyer eller interesser som ikke peker på ønskelige arbeidsplassegenskaper eller har noen relevans for jobben.
Kandidater, spesielt erfarne individer, bør ha mer overbevisende informasjon for å dele i den begrensede delen av deres CV. I stedet tenk på en CV med ferdigheter som er nært knyttet til jobben.
11. Svake påstander om akademiske prestasjoner som GPA under 3,0 eller nevner dekanalisten for bare et semester eller to. Ikke ta akademisk prestasjon til rekrutterarens oppmerksomhet, med mindre det er et område med styrke. Det er ikke noe poeng i å prøve å imponere en ansatt leder med noe som ikke er imponerende. Her er når du skal inkludere en GPA på et CV .
12. Fotografier , med mindre du søker om modellering eller skuespill. Arbeidsgivere ønsker ikke å bli trukket inn i påstander om diskriminering. Gi URL-adressen til LinkedIn-profilen din hvis du mener at utseendet ditt er en ressurs. Her er informasjon om hvorvidt du bør inkludere et bilde på ditt CV .
13. Årsaker til å forlate tidligere arbeidsgivere. Det er ikke nødvendig å rettferdiggjøre dine karrierebevegelser, og dette kan virke som om du gjør unnskyldninger.
14. Navn og kontaktinformasjon til tidligere veiledere. Oppgi en egen liste over referanser når du blir bedt om det. Gi disse individer en hodet opp når de kan kontaktes av en arbeidsgiver, så de er forberedt.
15. Plassfyllere som referanser tilgjengelig ved forespørsel . De tar opp dyrebar plass og kan føre til at du slipper av mer relevant informasjon. Det sier seg selv at du vil gi referanser hvis du blir bedt om det.
Hva arbeidsgivere vil ha i et CV
Hva ønsker arbeidsgivere? Ifølge en CareerBuilder-undersøkelse, er det hva arbeidsgivere vil ha når de mottar CV:
- Tilpasset for sin åpne stilling: 61%
- Ledsaget av et følgebrev: 49%
- Adressert til ansattssjef eller rekrutterer etter navn: 26%
- Lenker til søkerens onlineportefølje, blogg eller nettside: 21%
Hva annet du bør vite: Topp 10 Resume Tips | Topp 10 Cover Letter Tips | CV-eksempler