Kan du gjøre ditt nåværende jobb jobb?
Da kan det være tid for deg å avslutte jobben din. Eller, alternativt, adresser problemene du ikke liker om din nåværende jobb. Uten å forlate jobben din, kan du kanskje løse problemene og gjøre din nåværende jobbarbeid.
Ta en titt på disse seks vanlige årsakene til at folk ofte forlater jobben sin. Disse vil hjelpe deg med å avgjøre om det er på tide å avslutte din nåværende jobb, eller ta initiativ til å gjøre din nåværende jobbarbeid. Med litt arbeid kan du identifisere endringer som vil gjenopplive jobben din og karrieren.
Bestem hvorfor du er ulykkelig i din nåværende jobb
Misliker du ikke det arbeidet du gjør daglig i jobben? Eller er det andre problemer som påvirker hvordan du føler deg om jobben din? Hvis du liker arbeidet og identifiserer andre problemer som problemet, bør du vurdere hva du kan gjøre for å løse disse problemene før du avslutter jobben.
Gode arbeidsplasser er vanskelig å finne. Du vil ikke foreta en hastig beslutning eller brenne broer til du har gjennomtenkt vurdert dine valg. Du kan kanskje gjøre jobben din.
Følgende er seks vanlige problemer som ber folk om å slutte å jobbe. Se om du kan finne årsakene dine og bruk rådene som tilbys for å gjøre om arbeidssituasjonen din.
Hvis du gjør din beste innsats og det ikke virker, se de ti beste grunnene til å avslutte jobben din .
Du føler deg fast i din nåværende jobb
Føler du deg fast i din nåværende stilling uten håp om kampanje ? Du ser deg rundt organisasjonen din og ser ingen jobb du vil gjøre neste gang. Du vil kanskje utforske alternativer med sjefen din.
- Snakk med sjefen din for å sikre at du har rett. Spør om muligheter for laterale trekk og for mer interessante, ferdighetsstrekende oppdrag. De fleste arbeidsplasser verdsetter initiativ og folk som vil fortsette å lære og vokse.
- Vurder å bytte oppgaver med en kollega som føler at du gjør med å prøve noe nytt. (Be om lederens avtale, selvfølgelig.)
Du føler deg uoppskrevet i din nåværende jobb
Du jobber hardt hver dag, men du føler ikke at sjefen din eller din arbeidsplass gjenkjenner innsatsen din. Du kan ikke huske sist gang noen takket deg for dine bidrag.
- Fortell sjefen din, du vil ha hennes innspill om hvordan hun ser på arbeidet ditt. Fortell sjefen du vil sette deg ned med ham regelmessig for å få tilbakemelding, både bra og dårlig, slik at du kan forbedre.
- Tilbyr å lede en ansatt anerkjennelse team som kan utvikle en prosess for å gjenkjenne det harde arbeidet og innsatsen til alle dine kolleger. Tross alt, hvis du føler deg unappreciated, kan du satse på at andre også er.
- Noen ganger føler det seg uerfarne å gjøre med penger. Spør lederen din om en heve eller spør når du kan forvente kompensasjonsvurderingen. Følg opp for å sikre at det skjer.
Du føler deg overarbeidet på jobben din
Du er sannsynligvis overarbeidet.
Arbeidsgivere har kuttet på ansettelse og forventer at ansatte skal gjøre mer med færre ressurser.
På et lokalt universitet var en kundeserviceteller bemannet av fem personer inntil nylig. Nå stenger en person telleren. Er hun overarbeidet eller var telleren overbemannet i utgangspunktet? Du vil aldri overbevise henne om at svaret er alt annet enn det første - overarbeidet.
- Snakk med arbeidsgiveren din, etter å ha samlet gode data og bevis, hvis du finner ut at jobben faktisk er mer arbeid enn en person kan håndtere komfortabelt. Brainstorm-alternativer som inkluderer disse:
- Hyr en ny ansatt,
- Tilordne en deltidsansatt eller internt til å jobbe med deg,
- identifiser oppgaver du kan slutte å gjøre, og
- definere verdiskapende oppgaver og eliminere ikke-kritiske jobbkomponenter. - Ta deg tid til å flyte arbeidsprosessene dine og se hvor du har avfall i prosessen. Gjør du omarbeid? Hvordan gjør ekstra tid eller trinn arbeidsprosessene dine vanskeligere og tidkrevende enn de garanterer?
Du misliker din karrierefelt og jobb
Noen ganger oppdager folk at de har valgt feil karriere eller arbeidsfelt. De misliker aktivitetene og det faktiske innholdet i jobben.
Da jeg var tjueen, lærte jeg spesialundervisning. Mens jeg elsket ungdommene, mislikte jeg skolens innstilling og hadde lite til felles med mange av mine kolleger. Jeg ble ikke utfordret lenge på innholdet i arbeidet heller. Nå er det tretti pluss år senere, og jeg lærer fortsatt, ikke bare på en offentlig skole.
Du kan oppleve noe lignende. Hvis du i utgangspunktet ikke liker jobben, bør du vurdere disse handlingene.
- Tilbring et år å utforske dine karrieremuligheter og behov.
- Møt med folk som allerede jobber i feltene du utforsker.
--Determin utdanning eller legitimasjon nødvendig for å fortsette.
- Les bøker av forfattere som Barbara Sher og Annie Gottlieb. Wishcraft og andre nylige karriere- og jobbsøkbøker er gode valg. - Lag en forsiktig plan med en tidslinje, og fortsett.
Du misliker din arbeidsgiver, kollegaer eller kunder
Kanskje du liker arbeidet ditt, men misliker din nåværende arbeidsgiver, kollegaer eller kunder. Utforsk alternativene dine for å flytte til en annen arbeidsgiver.
Pass på at ulykken ikke er inne i deg, og at den virkelig skyldes andres handlinger. (Kanskje din arbeidsgiver er uetisk i sin behandling av kunden. Kanskje dine kolleger er alle elendige og stadig klager over sitt arbeid.)
Se nøye etter et mønster i dine egne handlinger. For eksempel begynner du gjentatte ganger på en ny jobb og plassering, men så fort blir desillusjonert? Hvis du identifiserer et mønster, kan ulykken alle være internt generert. Hvis ulykken er inne i deg, kan du bare få deg til å føle deg bedre og gjøre jobben din.
Hvis du ser på nye livsalternativer:
- Start med å utforske om du har noen kontroll over alle aspekter av situasjonen som plager deg. Hvis du identifiserer områder du kontrollerer, kan du prøve å fikse dem. Kanskje du sitter i pauseomrommet som lytter til folk, klager, ødelegger dine gode ånder. Hold deg unna der for en stund for å se om dine forventninger forbedres.
- Vurder å overføre til et nytt arbeidsområde eller handle kunder med en kollega.
Du kan ikke stå din chef
Dette er nummer én grunn folk gir for hvorfor de forlater sin nåværende jobb eller arbeidsgiver. Når ledere er ekkel, fornærmende og kontrollerende, er dette forståelig. Det er mer subtile ting noen ledere gjør, men som kjører personalet bort.
Disse inkluderer ikke å:
- gi retning,
- involvere folk i beslutninger om sitt arbeid,
- setter pris på ansatte, og
- bidra til å utvikle talenter og evner hos sine ansatte.
Hvis du befinner deg i en slik situasjon, kan du prøve disse handlingene.
- Snakk med sjefen din om dine bekymringer. Mange innser ikke hvilken påvirkning deres handlinger skaper. Andre bare bryr seg ikke. Se hvilken kategori sjefen din faller inn i .
- Hvis du planlegger å gå uansett, har du ikke mye å tape. Snakk med lederens sjef eller din personalavdeling for å se om de kan rette opp situasjonen.
- Overfør til en annen avdeling. Prøv å fjerne deg selv fra lederens innflytelse.
Jeg stoler på at jeg har gitt deg noen ideer om å adressere din nåværende arbeidssituasjon som kan erstatte å forlate din nåværende jobb. Det er imidlertid legitime tider og legitime grunner for videreføring. La oss utforske dem med fem grunner til å avslutte jobben din .
Mer om å gjøre ditt nåværende jobbarbeid
- Hvordan komme sammen med din chef
- 10 tips om hvordan du holder din nåværende jobb