Arbeidsgiver har juridiske krav rundt ansattebetalingspraksis
Jeg jobbet som tannhygienist i et tannlegekontor. Jeg fikk betalt $ 28 en time. Jeg fant en annen jobb som er full tid og gir meg alle mine timer, så jeg la sjefen min vite at jeg fant en annen jobb.
Så da jeg gikk for å hente min siste lønnsstub, hadde hun endret timeprisen min til minstelønn $ 8 i timen. Jeg jobbet 47 timer, så i utgangspunktet jobbet jeg gratis. Jeg har aldri signert noe, og mine to siste betalestubber har min timepris på dem.
HR-respons:
Alle forventer regelmessige lønnsvekst, men forestiller seg aldri at deres lønn kan gå ned . Men det kan skje. Noen ganger er det lovlig for en arbeidsgiver å redusere en ansattes lønn og noen ganger er det ikke. For denne personen, i denne situasjonen, var det ulovlig. Hvorfor? Fordi lønnreduksjonen var en overraskelse.
Videresend, ikke bakover
Dette er den viktigste regelen i lønnsreduksjoner . Du må betales avtalt lønn for arbeid du allerede har gjort. Bosses kan absolutt lavere lønn akkurat som de kan øke lønn. Men hva de ikke kan gjøre er å redusere lønnen din uten å fortelle deg på forhånd og (dette er nøkkelen) er du enig i det.
Betyr dette at hvis sjefen din sier, "Jeg kutter betalingen din" at du bare kan si, "Nei takk, jeg fortsetter med høyere lønn"? Ikke helt, men hva du kan gjøre-er opphørt . En sjef kan ikke kreve at du arbeider med en lønn du ikke var enig i, men du kan heller ikke tvinge ham til å betale deg en rente som han ikke er enig i å betale.
Men når arbeidet er ferdig, må han betale deg den siste avtalt sats.
Hva er påkrevd for betalingsreduksjonsvarsler?
Sjefen din må fortelle deg at hun kutter lønnen din før du jobber en time i den nye prisen. Noen stater krever bare at sjefen din sier, "Fra morgen vil du tjene $ 8 en time i stedet for $ 28." Andre stater krever at sjefen din informerer deg skriftlig om lønnreduksjonen.
I hver stat kan sjefen din ikke gjøre hva brevet forfatterens sjef gjorde - bare kutte lønnsslippet fordi hun er sint at du dro. Det er ikke lovlig eller etisk, for den saks skyld.
Når skal en sjef ha rett til å senke betalingen din?
Ideelt sett er svaret på dette spørsmålet aldri, men forretningsmessige realiteter krever noen ganger at arbeidsgiveren senker lønnen din. Hvis virksomheten har kontantstrømproblemer, for eksempel, er det noen ganger valget enten å stenge selskapet eller kutte lønn for ansatte. Åpenbart vil de fleste foretrekke å bli betalt med lavere rente enn å miste jobbene sine over noen få dollar i uken.
Imidlertid vil ethvert lønnsslag sannsynligvis ødelegge personalet - både følelsesmessig og økonomisk. Plutselig har du mindre penger til å betale boliglån, kjøpe mat og betale studentlån. Emosjonelt har sjefen din nettopp annonsert at han ikke verdsetter deg med samme hastighet han verdsatt deg i går. Det er et slag mot tarmen.
Så, hvis et selskap trenger å redusere lønn av økonomiske årsaker, er det avgjørende at sjefen får samme lønnssnitt. Hvis konsernsjef tar en kutt på samme tid som alle andre, er det fortsatt økonomisk utfordrende, men ikke så følelsesmessig ødeleggende.
Et lønnsslipp som er universelt pålagt alle ansatte, tross alt, handler ikke om deg, det handler om alle.
Hvis en sjef kutter personellets lønn og beholder sin nåværende lønn? Det gjør ansatte ulykkelig og vil resultere i mange mennesker som begynner å søke etter nye jobber .
(I en mellomstor produsent ble timelønnede informert om at alle hadde en 10% lønnsnedsettelse. Tenk på moralspørsmålene som oppstod da de lærte at de ledende lederne var fritatt for lønnsslipp. Dette var dobbelt ødeleggende fordi de timelige ansatte trodde Selskapet var i trøbbel på grunn av beslutninger fra ledende ledere - ikke på grunn av arbeidet til de timelige ansatte.) Ikke gjør dette. Du vil ikke gjenopprette.
Den andre gangen når det er hensiktsmessig å kutte en ansattes lønn, er det en betydelig jobbendring. Du tenker alltid på kampanjer som lønn går opp . Men noen ganger blir folk demotert . Når det skjer en nedgang, og den forrige lønnen er betydelig over hva andre mennesker i den nye stillingen gjør, kan et lønnsslag gi mening.
Når demotjonen er frivillig, for eksempel, aksepterer du en lavere posisjon fordi du vil ha mindre stress eller et helt annet sett med oppgaver, så vil du akseptere en lønnsuttak ganske enkelt. Når det er ufrivillig? Når sjefen sier at du vil tjene mindre penger på å gjøre denne annerledes jobben i en annen avdeling, blir lønnsslippet ubehagelig.
Når er det ulovlig for sjefen å senke betalingen din?
- Når det ikke foreligger forvarsel om lønnsslipp. Betalingen kan ikke være en retroaktiv overraskelse.
- Når lønnsslippet er et svar på noen beskyttet aktivitet. For eksempel, hvis du klager på at sjefen din er seksuelt trakasserende , og så blir din lønn kuttet, det kalles gjengjeldelse og det er ulovlig.
- Når lønnsslippet er diskriminerende . Hvis alle menn får lønnsslipp, men ingen kvinner, er det ulovlig. Hvis alle asiater mottar lønnsslipp, men ingen andre, er det ulovlig. Hvis alle over 40 mottar lønn, men ingen yngre, er det ulovlig.
- Når lønnsslippet faller din lønn under minimumslønnen. Den føderale minimumslønnen er satt til et bestemt beløp, men mange stater og byer har høyere minimumsbeløp. Å slippe under den minste lønnen er alltid ulovlig - selv om du er enig i det.
- Når du har en kontrakt som sier noe annet. Dette er spesielt vanlig i fagforeninger, som tydelig utgjør lønnsatsen for hver jobb. Du kan ikke senke lønnen til en person hvis lønnssats er satt av en kontrakt uten gjenforhandling av kontrakten.
- Når en lønnsslipp for en fritatt arbeidstaker er midlertidig. Det virker rart å si at et midlertidig kutt ville være ulovlig mens en permanent ikke ville, men en av kravene til fritatte ansatte er at deres lønn forblir den samme, uavhengig av hvor mange timer de jobber. Hvis du bare kutter sin lønn i en måned eller to, kan du miste lønnsfritakelsen - som betyr at arbeidstakeren er kvalifisert for overtidslønn .
Hva skal du gjøre hvis betalingen din ble kuttet ulovlig?
Hvis du liker i leserens tilfelle ovenfor, finner du ut om lønnsslippet etter at du allerede har sluttet, kan du sende inn en klage til din statlige arbeidsdepartement. De vil høre på deg, og forhåpentligvis ta vare på det for deg.
Hvis du fortsatt er ansatt, er det ofte best å prøve å løse problemet internt før du trekker ut regjeringens våpen. Så, for det første, avklare med lønn om det er en feil. Noen ganger skjer det lønnsfeil, og det er best å anta det som er tilfellet først. Lønn kan ganske enkelt rette ut lønnsslippet, selv om det kan ta noen dager.
Hvis lønnslisten sier at betalingen er riktig, gå til sjefen din og spør hva som skjer. Fortell sjefen din at det er ulovlig å senke betalingen din uten forvarsel, og at du vil hate for selskapet å komme i trøbbel. Sjefen din kan være uvitende om at betalingen din tilsynelatende er blitt kuttet, og at utsagnet alene skal fremkalle frykt.
Hvis det ikke virker, eskalere problemet . Gå til Menneskelige ressurser og sjefens sjef. Hvis det ikke virker, og du har utforsket alle dine interne alternativer, er det på tide å ringe din statsavdeling for arbeidskraft.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.