I mange jobber tjener du ferietid , noe som betyr at du ikke kan ta noen dager før du har jobbet lenge nok til å ha tjent tid. Men noen jobber gir deg ferie på din første arbeidsdag. Kan du ta en ferie - og lykkes på den nye jobben - når du bare har vært der i en måned?
Å håndtere ulike ferie scenarier
Her er flere måter å se på og svare på dette spørsmålet.
Planlagt på forhånd
Hvis du planlegger en tur før du starter en jobb, skal reisen komme opp i forhandlingsfasen . Det vil si hvis din søster i Alabama blir gift og du trenger 3 dager i juli, ikke vent til din første dag i juni for å nevne at du trenger tid.
I stedet, når du har mottatt et tilbud og før du har akseptert det, kan du spørre om du kan ta disse dagene av. I de fleste tilfeller vil din nye sjef ikke ha et problem med en slik forespørsel - selv om noen kan informere deg om at permisjonen er ubetalt tid.
Men hvis sjefen din sier nei, har du valget om å akseptere jobben og hoppe over bryllupet eller slå ned jobben og tjene som sin hushjelp.
Standard sommerferie
I dette tilfellet har du ikke noe spesielt planlagt, men du vil gjerne ta en sommerferie.
Å starte en ny jobb betyr ikke at du ikke vil ta et par dager på stranden eller besøke bestemor.
Husk at mange jobber har høye lærekurver, og ta deg tid i begynnelsen kan sette deg bak. Du vil ikke at sjefen din skal dømme din langsiktige ytelse i et negativt lys fordi du tok deg tid i de første par månedene på jobb.
Med det i tankene er det fortsatt mulig å ta litt tid. Først snakk til sjefen din og erkjenne at du er ny, og du vil forstå om det ikke er mulig å ta deg tid. Fortell henne at du ønsker å ta en rimelig mengde tid i sommer.
Forvent sjefen å gi preferanse til alle andre på kontoret. Det er ikke fordi du ikke er fantastisk; det er bare fordi du er ny. Hvis sjefen din sier at det ikke er noe problem, gå videre og ta ferien. Hvis sjefen din virker hesitant, forsikre henne om at du forstår, og at du vil bruke ferien din senere på året.
Er det rettferdig? Selvfølgelig. Du er ny på jobben, noe som betyr at stillingen har sannsynligvis vært ledig i en stund, og de har en etterspørsel av arbeid som må gjøres. Dette betyr ikke at du aldri kommer til å bruke ferien din, bare det du trenger å gjøre litt arbeid først.
Hva om sommerjobber?
Hvis du er student, jobber du med å tjene penger til skolen eller en bil eller hva som helst, og både du og sjefen din er klar over at når skolen starter i høst, er du der ute, det er en annen situasjon. Mange sommerjobber er deltid , noe som betyr at du har mye ledig tid uansett.
Du kan be om en uke hvor du jobber fredag, lørdag, søndag (som folk flest foretrekker ikke å jobbe), og i bytte, ikke jobber hverdager, slik at du kan ta en fin ferie - om enn utvilsomt ubetalt.
Hvis sommeren din er full tid, er det vanskeligere å få tak i tiden. Folk ansetter sesongarbeidere fordi de trenger folk der for å dekke jobber. Det er noe du også bør spørre om under ansettelsesprosessen.
Husk at svaret kan være nei. En grunn arbeidsgivere ansetter sommerhjelp er å tillate faste heltidsansatte å ta ferie tid. Konkurranse for sommerjobber er hard, og du kan miste ut til noen som er villige til å forplikte seg til hele sommeren.
Gjør ditt Nivå Matter?
Absolutt. Hvis du nettopp har blitt ansatt på en inngangsposisjon , må du bevise deg selv. Be om ferie rett i begynnelsen vil ikke hjelpe med omdømmet ditt.
Hvis du er den nye direktøren, hvordan du nærmer deg ferie, setter tonen på avdelingen din. Du vil at dine ansatte skal ta sine ferier, så å ta en selv ser ut som et godt ledelsesskap .
Hvis du ikke kan ta ferie i de første seks månedene eller mer av en ny jobb, kan det være litt plagsom, men det er en av tingene som kommer med det nye arbeidsområdet. Føl deg glad for at du er på et nytt sted og sørg for at du er første på listen for planlegging neste års ferie.