I kunnskapsbransjen kan ansatte balansere ferie med kravene til jobbene sine. I næringer som detaljhandel, produksjon, mat og gjestfrihet er det imidlertid viktig å ha en ansatt på stedet for å betjene kunder.
Dette krever at ledere forsiktig balanserer antall ansatte ved å bruke betalt tidsavbrudd i forhold til de ansatte som er på jobb.
Ønsker du å jobbe mer effektivt med arbeidstakertid? Dette er hvordan ledere og veiledere kan klare ferie nedetid, og her er tips om hvordan man skal håndtere uplanlagt fravær , banen til kundenes tjenesteytende næringer.
PTO-sammenligning
Du kan sammenligne din PTO eller sykefraværs- program og betalte ferier for heltidsansatte med andre selskaper. I en studie fra mai 2010 differensierte WorldatWork.com mellom arbeidsgivere som tilbyr tradisjonelle permisjoner som er delt etter type fridag (feriedager, syke dager , etc.) og arbeidsgivere som leverer PTO.
Studien fant at PTO bruk av arbeidsgivere er økende. I 2002 tilbys 71% av arbeidsgiverne tradisjonelle betalte fridager, i 2006, 63% og i 2010, 54%. Så, bruk av et kraftoverføringssystem har nådd over 40% av arbeidsgiverne, og hvis studien er riktig, øker andelen arbeidsgivere.
Svært store organisasjoner dominerer i bruk av tradisjonelle betaltidstilganger.
Studien fant også at de vanligste kategoriene av permisjon under et tradisjonelt system er ferie (98%), juryoppgave (90%), avgang (89%), sykefravær (87%) og betalte ferier (83%). " De fant også at begge grupper av arbeidsgivere tilbyr rundt 9 betalte ferier om året .
Tradisjonelle betalte tidsplaner gir et marginalt større gjennomsnittlig antall betalte ferier i et år (ni) mot PTO-banktypeplaner på 8,7. Samlet sett er betalt feriedag mest vanlig for verdslige ferier.
Betalte ferier er frivillige av arbeidsgivere
Alle arbeidsgivere betalte tid som vises i en ansattspensjonspakke er frivillig. Visste du at ingen føderal lov i USA krever at en arbeidsgiver gir avgang, betalt eller på annen måte til ansatte på nasjonalt anerkjente helligdager? Feriepenger er helt opp til arbeidsgiveren. Hvis du er betalt for Labor Day, og har fridag, er det en fordel arbeidsgiveren gir.
Dessverre har betalte ferier blitt en ansattes rett og få mennesker slutter å tenke på deres plass i et komplett ansattes belønnings- og anerkjennelsessystem . Jeg tror mange ansatte mener at arbeidsgiveren må gi dem PTO og betalte ferier; dette bidrar dessverre til den følelsen av rettighet mange ansatte føler.
Jeg har tidligere skrevet om behovet for å utdanne ansatte om fordelene sine. Dette behovet har aldri vært større med den kommende mangelen på ferdigheter. Jeg kan ikke understreke nok nødvendigheten av at arbeidsgivere blir arbeidsgivere av valg for å tiltrekke og beholde talent.