Du kan forhandle rettferdig ansettelseskontrakter
Private sektor ansettelseskontrakter for seniorstillinger
En arbeidsavtale skrives hyppigst i privat sektor for høyere arbeidsplasser og for ledende ansatte som har mye å miste om et ansettelsesforhold ikke fungerer som planlagt.
Spesielt hvis arbeidstaker forlater en nåværende arbeidsgiver for å godta sin stilling, vil hun med rette forsøke å beskytte hennes interesser. Sysselsettingsforholdene trener ikke alltid til tross for vanskelige utvalgsprosesser og begge parters positive ønsker i ansettelsesforholdet.
For mange faktorer på arbeidsplassen, markedsplassen, arbeidsgiverens øvrige ansatte, arbeidsgiverens fortidspraksis og engasjement eller ikke på dagsordenen seniorarbeiderne er ansatt for å oppnå, spiller alle en rolle i hvorvidt den eldre medarbeider er vellykket. Så alle som har en eldre rolle å ta på seg en ny rolle i ukjent territorium, bør beskytte deres beste interesser med en ansettelseskontrakt.
I anerkjennelse for at jo mer senior stillingen er, jo mer tid og vanskelighet medarbeiderne må erstatte sin ansettelse, inneholder kontrakter ofte avvikspakker og andre klausuler som beskytter arbeidstakerens velvære.
De blir generelt forhandlet og vurdert av en arbeidsadvokat, en arbeidsgiveradvokat for arbeidsgiveren og en arbeidstaker-advokat for den nye ansatt. Forhandlinger kan være intense, siden begge parter forsøker å beskytte sine interesser.
Et tilbud om arbeidstilbud er en uformell ansettelseskontrakt som brukes i privat sektor.
Jobbrevet staver vanligvis bare ut det grunnleggende om kompensasjon og fordeler, betalt tidsavbrudd, jobbtittel og rapporteringsforhold.
Arbeidsgivere som bruker jobbbrev med ledende ansatte, må kanskje tilby seniornevnte ansatte et tilbud om arbeidstilbud som stikker ut mange av de samme komponentene du vil finne i en formell ansettelseskontrakt. Mange eldre ansatte foretrekker en advokatforhandlet arbeidsavtale som forteller alle avtaler i detalj.
Avhengig av stillingen som defineres i ansettelseskontrakten eller tilbudet om arbeidstilbud, kan arbeidstaker være pålagt å inngå en ikke-opplysningsavtale og / eller en konkurranseavtale for å bli ansatt. Dette er vanligvis ikke-omsettelige signerte dokumenter.
Union-representert arbeidsplasser
En arbeidsavtale blir også forhandlet for fagforeningsrepresentanter. Dette skyldes at fagforeningene forsøker å skape arbeidsplasser hvor ansatte på samme nivå av anciennitet med samme antall år i samme jobb får samme lønn.
Arbeidsgivere forsøker å endre dette bildet for å skape meritbaserte lønnsystemer selv på arbeidsplasser som er dekket av en fagforening. Kampen er en oppoverbakke klatre.
Lærerforeninger og offentlige fagforeninger som representerer grupper som føderale, universitets- og statsansatte er vanskelige å endre selv når fagforeningen er enig med fortjeneste i teori.
Private fagforeninger, som er felles i bransjer som produksjon, kjemper med samme oppoverbakke i arbeidskontrakter.
En arbeidsforholdskontrakt omfatter også sysselsesspørsmål som en arbeidsavtale i privat sektor ikke kan. Disse inkluderer arbeidsforhold som for eksempel klageprosedyrer, arbeidstid, representasjon av en forvalter og oppsigelsesprosedyrer.
Hva er dekket i en ansettelsesavtale?
Hver ansettelseskontrakt er forskjellig. I en ikke-unionstilstand, avhenger detaljnivået av vedvarende arbeidstaker og arbeidsgiver som forhandler detaljene i kontrakten.
I enhver kontraktsforhandling anbefales juridisk representasjon. Hvis du er en ansatt, er jobben din levebrød, og dette er et område hvor du ikke vil ta noen sjanser eller få informasjonen feil.
Som arbeidsgiver har du også mulighet til å forhandle med den potensielle medarbeider hvis ditt første tilbud ikke aksepteres eller din potensielle medarbeider gjør et motoffer .
En arbeidsavtale omfatter generelt:
- en oversikt over arbeidsansvar ,
- rapporterende relasjoner ,
- lønn ,
- fordeler ,
- betalte helligdager ,
- betalt ferie ,
- betalt sykefravær ,
- betalt tidsavbrudd (PTO) ,
- salg provisjoner ,
- bonuspotensial og hvordan en bonus er bestemt,
- fortjeneste deling og hvordan fortjeneste deling er bestemt,
- aksjeopsjoner og aksjekjøpsavsetninger,
- ansettelseskontrakt signering bonus ,
- telefongodtgjørelse,
- firmabil,
- bil kjørelengde og reise godtgjørelse, og
- flytting og overgangskostnader,
- eventuelle ekstra forhandlede fordeler ,
- detaljer om ansettelsesavslutning inkludert potensielle årsaker, avgangspakken og oppsigelsestidspunktet.
Du kan ikke forvente å finne alle disse elementene i hver ansettelseskontrakt. Men denne listen gir deg en anstendig ide om mulighetene.