Nåværende Minimumslønn
Den nåværende minimumslønnen, vedtatt av den føderale regjeringen for å tre i kraft den 24. juli 2009, er $ 7,25 per time. En rekke stater krever en høyere minimumslønn, så hvis du er arbeidsgiver, vil du kanskje sjekke statens minimumslønn for dette året for å sikre at du betaler ansatte riktig.
Hvis det er forskjell mellom statlig og føderal obligatorisk minimumslønn, må du betale den høyeste av de to.
Historisk, Bakgrunn og Kontekst
Økningen i den føderale minimumslønnen 24. juli 2008, fra $ 5,85 til $ 6,55 i timen, hadde minimal innvirkning på mange arbeidsgivere over hele landet. Ifølge CCH Internet Research Network , en del av Wolters Kluwer Law & Business, har mange stater allerede etablert minimumslønnsnivåer høyere enn det nye føderale nivået.
Ta en titt for å se statens minstelønn og virkningen av økt føderal minimumslønn, om noen, på din organisasjon.
Denne føderale minimumslønnsøkningen var den andre delen av en tre-trinns økning opprettet av House Resolution 2206 25. mai 2007. Denne loven endret loven om rettferdig arbeidskraft fra 1938 for å kreve en økning i minimumslønnen fra $ 5,15 til $ 5,85 per time i juli 2007 til $ 6,55 per time i juli 2008 og til $ 7,25 per time 24. juli 2009. Det var den første økningen i den føderale minimumslønnen på tiår.
Med endrede økonomiske forhold i 2009 er det verdt å merke seg at de to tidligere økningen påvirket enkelte arbeidsgivere, men ikke mange. Forskning fra Heritage Foundation konkluderer med at denne nåværende økningen er betydelig og vil holde arbeidsgiverne ansett å ansette lavt kvalifiserte medarbeidere, et stort slag i midten av en høyt arbeidsledighetsnedgang.
CCH , som har rapportert om føderal lønns- og timelov siden vedtakelsen av den første føderale minimumslønnen i 1938, rapporterer denne historien om begrepet minimumslønn.
Minimumslønnen Historisk
Stater begynte å passere minimumslønn tidlig på 1900-tallet, ofte som en måte å beskytte kvinnelige ansatte på. Den amerikanske høyesterett omstyrte disse lovene, og et føderalt forsøk på å fikse lønn, frem til midten av 1930-tallet. I 1937 opprettholdt retten en Washington lov som innebar en minimumslønn for arbeidende kvinner. Da passerte kongressen en føderal minimumslønn på 25 cent i timen som en del av Fair Labor Standards Act (FLSA) i 1938. Denne loven ble opprettholdt som konstitusjonell i 1941.
Ekstra fotturer i den føderale minimumslønnen har skjedd i tidsplanen som presenteres i denne minstelønnshastigheten .
Projisert innvirkning på den økte minimumslønnen på statene
Economic Policy Institute forutser: "Denne regningen vil gi et løft for 12,5 millioner arbeidere." For å se på innvirkningen på statens minimumslønn, gir økonomipolitikkinstituttet en state-by-state projeksjon av ønsket minimumslønn etter dato, fra 25. mai 2007 til 24. juli 2009, på dette diagrammet.
Når stats- og føderale lønnskurser er forskjellige
Når statlige og føderale minimumslønnene er forskjellige, blir høyere rente, enten staten eller føderal, betalt til ansatte.
Ifølge en CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) pressemelding:
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee har ikke statlige minimumslønner, så arbeidsgivere må betale føderal rente til ansatte som er underlagt FLSA.
- "I Georgia, Kansas, New Mexico, Utah og Wyoming er statens minimumslønnsatser lavere enn den reviderte føderale satsen, så arbeidsgivere må betale føderale satser til ansatte som er underlagt FLSA.
- "I Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas og Virginia, er statsrenten knyttet til føderal rente og vil automatisk øke.
- "De resterende delene og District of Columbia har minimumslønnsatser som vil være lik eller overstige den føderale satsen den 24. juli 2007. Arbeidsgivere i disse statene må fortsette å betale statssatsen så lenge den forblir høyere enn den føderale satsen. Minnesota, Montana og Nevada, vil noen arbeidsgivere som for tiden betaler en statslig autorisert lavere minimumslønn basert på deres størrelse eller tilby fordeler bli påvirket av den føderale økningen. "
Arbeidsgiver Reaksjon på Federal Minimum Wage Hike
Virkningen i de fleste bedrifter vil være minimal på grunn av at mange stater allerede har høyere minimumslønn enn de nye føderale lovgivningsmyndighetene, og mange bedrifter har allerede økt lønn for å tiltrekke gode ansatte.
Ifølge Baltimore Sun- historien: "En PNC Economic Outlook-undersøkelse gjort i april viste at tre av fire små og mellomstore bedriftseiere sa at å øke minimumslønnen ville få liten eller ingen innvirkning på deres virksomheter." I et strammere arbeidskraft markedet, har de allerede økt lønnene for å være konkurransedyktige, sier Stuart Hoffman, økonomidirektør for PNC Financial Services Group. "
I tillegg, ifølge en SurePayroll- undersøkelse av 18 000 små bedrifter, sitert i Small Business Informer :
"De fleste små bedrifter (51 prosent) vet ikke engang hva minimumslønnen er i deres tilstand.""Av de småbedriftseiere som er undersøkt av SurePayroll, betaler bare 3 prosent nasjonale minimumslønn til noen av sine ansatte. Kun 6 prosent av respondentene betaler en statlig mandat minstelønn til noen av sine ansatte. De resterende respondentene (91 prosent) påvirkes ikke av minimumslønn fordi de betaler alle sine ansatte mer enn minimumslønnen. "
På baksiden: ifølge Baltimore Sun:
"Samtidig mener arbeidsgivere som betaler mange av disse lavlønnsansatte at økt minimumslønn bare betyr at de må øke prisene på produktene, kutte ned på arbeidstiden eller la noen arbeidere gå."
I et eksempel sa National Restaurant Association at:
"... den siste minimumslønnsøkningen kostet restaurantbransjen mer enn 146 000 arbeidsplasser, og restaurantseierne slettet av planer om å ansette ytterligere 106 000 ansatte."
I sammendraget synes virkningen på virksomheten til de føderalt bemyndigede minimumslønnene å være minimal. Selv om enkelte bedrifter forventer å kutte tilbake arbeidstids timer, ansette færre ansatte og øke prisen på produkter, betaler de fleste allerede mer enn den føderale minimumslønnen.
Effekten av de føderalt bemyndigede minimumslønnene for ansatte, samtidig som de er nyttige, synes også å være minimal. Men det er et emne for en annen dag.